關(guān)于青海2024年度職稱評(píng)審工作的通知

根據(jù)青海省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《青海省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知》可知，青海2024年職稱評(píng)審工作自即日起開(kāi)始，2025年1月底前全部完成，2024年11月完成申報(bào)推薦工作。各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過(guò)資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。

原公告內(nèi)容如下：

青海省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知

青人社廳發(fā)〔2024〕84號(hào)

各市、自治州人力資源社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門(mén)、企事業(yè)單位：

為深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，深入落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議部署，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化職稱制度改革及人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分激發(fā)釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號(hào))和《青海省職稱評(píng)審管理辦法》(青人社廳發(fā)〔2022〕115號(hào))要求，現(xiàn)就做好2024年度全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作通知如下：

一、持續(xù)深化職稱制度改革

(一)優(yōu)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

落實(shí)破“四唯”立“新標(biāo)”要求，結(jié)合職稱評(píng)審中遇到的新情況、新問(wèn)題，進(jìn)一步分類完善、修訂職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)形成相對(duì)固定、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，積極構(gòu)建體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員潛心鉆研、深耕業(yè)務(wù)。

2024年，省科技廳、省自然資源廳、省教育廳，已分別完成自然科學(xué)研究、自然資源工程、中小學(xué)、中職教師系列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作，職稱評(píng)審執(zhí)行新制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)動(dòng)態(tài)調(diào)整評(píng)審專業(yè)

在職稱系列保持總體穩(wěn)定的前提下，對(duì)職稱評(píng)審專業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整、拓展優(yōu)化，進(jìn)一步暢通人才職業(yè)發(fā)展通道。

1.在經(jīng)濟(jì)系列中新增人力資源管理專業(yè)，人力資源管理專業(yè)初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式，副高級(jí)職稱采取考評(píng)結(jié)合方式，正高級(jí)職稱采取面試答辯、成果展示與同行評(píng)議相結(jié)合方式進(jìn)行，青海省人力資源社會(huì)保障廳制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)組建人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)、組織開(kāi)展高級(jí)職稱評(píng)審工作。在自然科學(xué)研究系列中新增技術(shù)經(jīng)紀(jì)人專業(yè)，職稱評(píng)審工作由省科技廳組織實(shí)施。

2.圍繞國(guó)家和我省重大戰(zhàn)略及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，探索將發(fā)展態(tài)勢(shì)好、從業(yè)人員較多、人才需求量多的專業(yè)納入職稱評(píng)審范圍。新設(shè)科學(xué)傳播、非醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥學(xué)專業(yè)，啟動(dòng)新職業(yè)專業(yè)職稱評(píng)審?？茖W(xué)傳播專業(yè)職稱評(píng)審，由省科協(xié)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、組建評(píng)委會(huì);非醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥學(xué)職稱評(píng)審，由省市場(chǎng)監(jiān)管局制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、組建評(píng)委會(huì)。

(三)加大重點(diǎn)領(lǐng)域人才支持力度

積極推進(jìn)職稱評(píng)審與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有序銜接，鼓勵(lì)行業(yè)部門(mén)結(jié)合國(guó)家和我省重大戰(zhàn)略需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立特色評(píng)審專業(yè)，開(kāi)展專項(xiàng)評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)“一產(chǎn)一策”。落實(shí)《青海省集聚綠色算力人才的十條措施》(青辦字〔2024〕65號(hào))，破除論資排輩的思想觀念，進(jìn)一步暢通職稱評(píng)審綠色通道，制定高層次急需緊缺人才職稱評(píng)審辦法，對(duì)業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才和引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，采取“一事一議”的辦法進(jìn)行及時(shí)評(píng)價(jià)，堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)識(shí)別人才。高層次急需緊缺人才職稱評(píng)審辦法和評(píng)審工作通知另行印發(fā)。

(四)持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革

1.進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)，為用人單位“松綁”。對(duì)青海理工學(xué)院、青海職業(yè)技術(shù)大學(xué)下放高教系列副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，支持青海職業(yè)技術(shù)大學(xué)自主開(kāi)展高等職業(yè)學(xué)校教師副高級(jí)職稱評(píng)審工作，促進(jìn)用人單位發(fā)揮主體作用。兩所高校要結(jié)合實(shí)際制定不低

于全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的單位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容。

新制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，須廣泛征求意見(jiàn)、充分論證，經(jīng)本單位黨委會(huì)專題研究后，將起草說(shuō)明、調(diào)研報(bào)告、征求意見(jiàn)等材料報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

2.優(yōu)化繼續(xù)教育政策，為專業(yè)技術(shù)人員“減負(fù)”。從2024年起，將專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課學(xué)時(shí)由每年45學(xué)時(shí)調(diào)整為30學(xué)時(shí)，避免“交叉學(xué)”“重復(fù)學(xué)”。繼續(xù)教育專業(yè)課程學(xué)時(shí)及工作要求，按照《關(guān)于做好2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的通知》(青人社廳函〔2024〕192號(hào))和我省相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3.加強(qiáng)職稱評(píng)審全過(guò)程監(jiān)管，提升管理效能。職稱申報(bào)、單位推薦、逐級(jí)審核、組織評(píng)審、監(jiān)督管理、審批(備案)全流程各環(huán)節(jié)工作按照《青海省職稱評(píng)審管理辦法》(青人社廳發(fā)〔2022〕115號(hào))執(zhí)行。各級(jí)人社部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)、評(píng)委會(huì)組建單位、用人單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》(人社部發(fā)〔2024〕56號(hào))有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序，切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審工作的公平性、嚴(yán)肅性。

4.加強(qiáng)職稱評(píng)審服務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。省人力資源社會(huì)保障廳建立職稱評(píng)審專業(yè)目錄，實(shí)行動(dòng)態(tài)清單式管理，面向社會(huì)公開(kāi)公布(附件4)。加大民營(yíng)企業(yè)服務(wù)力度，全省各級(jí)各系列職稱評(píng)審委員會(huì)一律向評(píng)審范圍內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)放。民營(yíng)企業(yè)注冊(cè)地所在各縣(區(qū)、市、行委)人力資源社會(huì)保障局要積極主動(dòng)提供服務(wù)，幫助民營(yíng)企業(yè)建立職稱申報(bào)賬戶，指導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)為職稱申報(bào)人員建立個(gè)人申報(bào)賬戶。鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)自主建立職稱晉升激勵(lì)機(jī)制，將職稱評(píng)審結(jié)果與職務(wù)晉升、績(jī)效、薪酬待遇等掛鉤。

(五)持續(xù)推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)

1.做好人才跨地區(qū)流動(dòng)職稱確認(rèn)服務(wù)工作。從外省(自治區(qū)、直轄市)、中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位，流動(dòng)到我省企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，從事與原取得的職稱系列一致的工作，其在外省、原單位取得的全省統(tǒng)一使用的、中央部委核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)資格，按照職稱工作管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定核驗(yàn)、確認(rèn)后，可在我省用于申報(bào)原系列高一層級(jí)職稱。

對(duì)持上述職稱證書(shū)在我省申報(bào)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，本著“誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，可由用人單位、所屬行業(yè)主管部門(mén)按照職稱申報(bào)程序，結(jié)合證書(shū)原件及相關(guān)批文材料、系統(tǒng)網(wǎng)查(人力資源和社會(huì)保障部職稱評(píng)審信息查詢記錄系統(tǒng)網(wǎng)址：https://www.12333.gov.cn/shiro-cas)等進(jìn)行核驗(yàn)，并對(duì)核驗(yàn)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)按職稱工作管理權(quán)限依規(guī)協(xié)助辦理。通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試的職稱不再辦理重新確認(rèn)手續(xù)。重新確認(rèn)在專業(yè)技術(shù)人員與用人單位建立1年以上勞動(dòng)(人事)關(guān)系后辦理。

2.推動(dòng)職稱評(píng)審信息資源共享。各市州人力資源社會(huì)保障局、省直各有關(guān)部門(mén)、各單位要持續(xù)做好歷年職稱證書(shū)信息歷史數(shù)據(jù)歸集、填報(bào)、管理工作，督促指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員依托我省職稱評(píng)審系統(tǒng)及時(shí)填報(bào)信息，為實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審信息查驗(yàn)和省內(nèi)共享、跨省互聯(lián)互通提供服務(wù)保障。

二、需要明確的有關(guān)事項(xiàng)

(一)關(guān)于事業(yè)單位職稱申報(bào)前的崗位審核。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，須填報(bào)《2024年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表》(附件2)，按管理權(quán)限到同級(jí)人社部門(mén)審核備案本單位高級(jí)、中級(jí)職稱申報(bào)數(shù)額，在經(jīng)過(guò)審核備案的職稱申報(bào)數(shù)額內(nèi)進(jìn)行本單位的職稱申報(bào)推薦工作。未進(jìn)行審核備案的，各級(jí)職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)不得受理職稱申報(bào)材料。

涉及機(jī)構(gòu)改革、編制調(diào)整等情況的事業(yè)單位，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置方案，尚未調(diào)整到位的，可由同級(jí)人社部門(mén)根據(jù)編制調(diào)整、崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例等實(shí)際情況確定職稱申報(bào)數(shù)量。對(duì)現(xiàn)有高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位“評(píng)聘矛盾”突出的事業(yè)單位，繼續(xù)實(shí)行2022年明確的過(guò)渡性政策，退出人員統(tǒng)計(jì)時(shí)間為2024年1月1日到2024年12月31日。

常態(tài)化開(kāi)展基層“雙定向”職稱評(píng)審，各地區(qū)事業(yè)單位“雙定向”高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例由省人力資源社會(huì)保障廳單獨(dú)核定(附件1)。其中，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“雙定向”高級(jí)、中級(jí)崗位，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位有關(guān)人事管理工作的通知》(青人社廳發(fā)〔2022〕58號(hào))有關(guān)要求核定。

(二)關(guān)于網(wǎng)上職稱申報(bào)評(píng)審賬號(hào)的創(chuàng)建。申報(bào)人員通過(guò)“職稱申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)申報(bào)端”(網(wǎng)址：https://qhrsggfw.org.cn/rsrc/zcsb)完成職稱申報(bào)事項(xiàng);各用人單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)和各級(jí)評(píng)委會(huì)通過(guò)“職稱申報(bào)評(píng)審管理系統(tǒng)管理端”(網(wǎng)址：https://qhrsggfw.org.cn/rsrc/ZCGL)全流程網(wǎng)上辦理職稱審核、評(píng)審、發(fā)證、查詢等事項(xiàng)。創(chuàng)建網(wǎng)上職稱申報(bào)評(píng)審賬號(hào)要求：

1.各企事業(yè)單位(包括國(guó)有企事業(yè)單位臨聘人員、檔案托管人員)、民營(yíng)企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織、民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員在勞動(dòng)關(guān)系所在單位(已簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)用人單位)申報(bào)職稱，其個(gè)人申報(bào)賬號(hào)由用人單位創(chuàng)建。單位賬號(hào)按照《青海省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》(附件3)自上而下逐級(jí)創(chuàng)建。已創(chuàng)建的單位無(wú)需再次創(chuàng)建。

2.從事專業(yè)技術(shù)工作的個(gè)體工商戶、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，向所在地縣(市、區(qū)、行委)人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)創(chuàng)建個(gè)人賬號(hào)，直接向縣(市、區(qū)、行委)人力資源社會(huì)保障申報(bào)職稱。

(三)關(guān)于援青人員、參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員、高技能人才等人員職稱申報(bào)

1.援青人員：今年下半年的援青人員職稱評(píng)審工作與全省

2024年職稱評(píng)審工作同步安排，不再另發(fā)通知。援青人員(包括援青博士服務(wù)團(tuán)成員)職稱申報(bào)評(píng)審按照《進(jìn)一步做好援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作的通知》(青人社廳辦發(fā)〔2020〕3號(hào))、《關(guān)于鼓勵(lì)援青博士團(tuán)成員延長(zhǎng)服務(wù)時(shí)間或留青工作的若干措施》(青組字〔2021〕212號(hào))等有關(guān)政策執(zhí)行。各部門(mén)、各級(jí)職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)要組織專項(xiàng)評(píng)審，評(píng)審工作須于12月底完成。

各市州人力資源社會(huì)保障部門(mén)、各行業(yè)主管部門(mén)、援青人員所在單位要主動(dòng)靠前服務(wù)，為援青人員提供有關(guān)政策文件、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)回應(yīng)咨詢問(wèn)題，提高政策知曉度、執(zhí)行力。

援青專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審表，登錄青海省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站，在“職稱用表”欄目下載。

2.參加疫情防控人員：參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好新階段醫(yī)務(wù)人員保護(hù)關(guān)心關(guān)愛(ài)工作若干措施》(青冠指〔2023〕3號(hào))，開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審。享受政策人員以各地各單位審核后向省衛(wèi)生健康委備案的名單為準(zhǔn)。

3.高技能人才：按照《關(guān)于做好2023年度職稱評(píng)審工作的通知》(青人社廳發(fā)〔2023〕96號(hào))等有關(guān)政策要求申報(bào)職稱。

4.民營(yíng)企業(yè)人才：對(duì)本科畢業(yè)后在民營(yíng)企業(yè)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大專畢業(yè)后在民營(yíng)企業(yè)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿8年并現(xiàn)仍在民營(yíng)企業(yè)工作的人才，可跨過(guò)初級(jí)職稱層級(jí)(國(guó)家要求的“以考代評(píng)”專業(yè)除外)，按照評(píng)審條件直接申報(bào)中級(jí)職稱，繼續(xù)教育按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。

5.農(nóng)牧民實(shí)用人才：省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳對(duì)全省第三批農(nóng)牧民職稱評(píng)審工作進(jìn)行安排部署、做好組織實(shí)施工作。

(五)其他事項(xiàng)

1.各類企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位臨聘人員申報(bào)職稱時(shí)，無(wú)需提供聘任證書(shū);事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按要求提交聘任證書(shū)或聘任文件。

2.聘任在管理崗位、工勤技能崗位上的事業(yè)單位工作人員，擬調(diào)整到專業(yè)技術(shù)崗位工作的，在轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)崗位前，須經(jīng)本人所在單位同意后，按規(guī)定和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)相應(yīng)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格;“以考代評(píng)”的系列(專業(yè))，由用人單位、行業(yè)主管部門(mén)嚴(yán)格審核把關(guān)后，按照有關(guān)規(guī)定和報(bào)考條件參加考試并取得相應(yīng)資格。

3.綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)現(xiàn)有事業(yè)身份人員中的專業(yè)技術(shù)人員，在核定的階段性崗位設(shè)置方案內(nèi)，按照職稱工作有關(guān)規(guī)定正常申報(bào)職稱。

4.青海省自然資源博物館、青海青藏高原自然博物館中符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可按規(guī)定申報(bào)科學(xué)傳播專業(yè)職稱。

5.用人單位履行推薦、公示等程序后，申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)填寫(xiě)申報(bào)信息，并按要求掃描上傳清晰、準(zhǔn)確、有效的電子版佐證材料(不得提交涉密涉敏職稱評(píng)審資料)，因申報(bào)人上傳的個(gè)人材料不清晰、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)等情況，由申報(bào)人自行承擔(dān)責(zé)任。各系列(專業(yè))行業(yè)主管部門(mén)有專門(mén)規(guī)定的從其規(guī)定。

6.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可按照本人長(zhǎng)期從事專業(yè)申報(bào)職稱。各系列職稱評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)行業(yè)主管部門(mén)根據(jù)本系列(專業(yè))領(lǐng)域工作，在本系列(專業(yè))年度職稱評(píng)審工作通知中明確專業(yè)要求。各系列職稱評(píng)審中以專利作為申報(bào)業(yè)績(jī)的，要重點(diǎn)考察其專利質(zhì)量、轉(zhuǎn)化運(yùn)用、轉(zhuǎn)化效益情況。

7.具有以下情形之一的，不得申報(bào)職稱：受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員;因違紀(jì)違法被有關(guān)部門(mén)立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員;記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。

三、進(jìn)一步明確工作要求

職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高。各地、各部門(mén)、各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格按照我省統(tǒng)一政策執(zhí)行，確保各項(xiàng)政策落地不走樣、實(shí)施見(jiàn)實(shí)效，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力，確保今年職稱評(píng)審工作順利推進(jìn)。

(一)壓實(shí)工作責(zé)任。按照全省統(tǒng)籌、分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，各級(jí)人社部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)、職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)、用人單位，在職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審各階段工作中，按照“誰(shuí)推薦、誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理主體責(zé)任制，依法依規(guī)履行審核職責(zé)，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)匯總后逐級(jí)反饋，不得推諉、扯皮。

(二)強(qiáng)化誠(chéng)信申報(bào)。嚴(yán)格執(zhí)行職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾制度，申報(bào)人對(duì)本人申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行誠(chéng)信承諾，在職稱評(píng)審系統(tǒng)提交《職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾書(shū)》，不得違規(guī)以兼職、掛靠、假冒等形式通過(guò)其他單位申報(bào)，對(duì)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者采取其他不正當(dāng)手段的，取消申報(bào)資格，納入全國(guó)和我省信用信息共享平臺(tái)，依法依規(guī)依紀(jì)進(jìn)行處理。申報(bào)人員應(yīng)熟練掌握網(wǎng)上申報(bào)操作流程，避免出現(xiàn)反復(fù)刪除、重新填報(bào)、事后更改等情況，上傳個(gè)人材料應(yīng)清晰準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置、超過(guò)規(guī)定時(shí)限等情況，由此導(dǎo)致的后果由申報(bào)人員自行承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評(píng)委會(huì)后，原則上不再補(bǔ)充材料。

(三)逐級(jí)推薦審核。用人單位要充分發(fā)揮職稱正向激勵(lì)和用人主體作用，結(jié)合考核履職情況擇優(yōu)確定推薦人選，并在推薦前完成論文著作審核、證書(shū)核查、業(yè)績(jī)真?zhèn)伪鎰e等工作，不符合申報(bào)條件的，不得推薦上報(bào)。對(duì)申報(bào)材料不完整、不清楚的，各單位應(yīng)通知申報(bào)人在限定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完善，申報(bào)人逾期未補(bǔ)充完善的，視為放棄申報(bào)。各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按職稱管理權(quán)限認(rèn)真審核，堅(jiān)決杜絕審核“一鍵推送”行為，對(duì)通過(guò)破格、綠色通道申報(bào)職稱人員更要嚴(yán)格把關(guān)。

(四)嚴(yán)密組織評(píng)審。各職稱評(píng)委會(huì)組建單位按規(guī)定對(duì)專家評(píng)委庫(kù)進(jìn)行更新，組建年度職稱評(píng)委會(huì)。應(yīng)在召開(kāi)年度職稱評(píng)審會(huì)議前10天，按照職稱工作管理權(quán)限，將評(píng)審工作方案(資格審查情況、評(píng)審工作準(zhǔn)備情況等)向相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)備后組織實(shí)施。各級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專家由各評(píng)委會(huì)組建單位在核準(zhǔn)備案的評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生，不得指定評(píng)審專家。與企業(yè)相關(guān)的評(píng)委會(huì)、專家?guī)?，?yīng)吸納一定比例的民營(yíng)企業(yè)專家。加強(qiáng)評(píng)審專家的管理，對(duì)專家履職情況開(kāi)展評(píng)估，加強(qiáng)對(duì)評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用。落實(shí)評(píng)委會(huì)的評(píng)審會(huì)議記錄制度，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)議保密制度，堅(jiān)持民主評(píng)議，確保評(píng)審質(zhì)量。

(五)加大監(jiān)督力度。申報(bào)人所在單位、行業(yè)主管部門(mén)、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)認(rèn)真履行公示程序，加大公開(kāi)公示力度，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。用人單位和各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評(píng)審作為人事管理、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，作為紀(jì)律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，抓好主體責(zé)任落實(shí)，主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開(kāi)展監(jiān)督檢查。有條件的評(píng)審委員會(huì)可以邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或群眾舉報(bào)，要及時(shí)組織核查，杜絕各類違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題發(fā)生。

(六)把握時(shí)限要求。2024年職稱評(píng)審工作自即日起開(kāi)始，2025年1月底前全部完成，不得推遲。對(duì)確有困難需調(diào)整時(shí)間的，應(yīng)書(shū)面征得省人力資源社會(huì)保障廳同意后，方可延遲并及時(shí)向社會(huì)公布。

1.2024年10月，安排部署年度工作。各地區(qū)、省直各行業(yè)部門(mén)、各自主評(píng)審單位按本通知要求進(jìn)行安排?？荚u(píng)結(jié)合的系列行業(yè)主管部門(mén)，可先行部署，待國(guó)家公布合格標(biāo)準(zhǔn)后再組織申報(bào)。

2.2024年11月，完成申報(bào)推薦工作。各行業(yè)主管部門(mén)和用人單位要制定職稱申報(bào)推薦方案，公布本單位申報(bào)政策、申報(bào)崗位數(shù)額、申報(bào)條件和程序，切實(shí)做好公開(kāi)公示工作和擇優(yōu)推薦。

申報(bào)人員業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格后起算。資歷截止時(shí)間為2024年12月底。申報(bào)人員提交的載有論文的期刊(專著)以及業(yè)績(jī)材料、科研成果證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)等，取得時(shí)間截止日期為2024年12月底。

3.2024年12月，逐級(jí)開(kāi)展審核工作。各級(jí)各系列職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)完成審核、評(píng)委庫(kù)的補(bǔ)充、調(diào)整等工作。同時(shí)要注重與人社部門(mén)和部門(mén)內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通，對(duì)于投訴、舉報(bào)問(wèn)題，及時(shí)核查、穩(wěn)妥處理，確保評(píng)審工作平穩(wěn)推進(jìn)。

4.2025年1月，完成評(píng)審備案工作。完成網(wǎng)上職稱評(píng)審工作，評(píng)審結(jié)果經(jīng)公開(kāi)公示無(wú)異議后，按照職稱管理權(quán)限以正式文件形式報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批或備案。

未盡事宜，按照國(guó)家和我省職稱工作有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。工作中，如遇有關(guān)政策調(diào)整，按照新的政策執(zhí)行。

職稱評(píng)審相關(guān)政策及各系列(專業(yè))評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)登錄青海省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶網(wǎng)站(http://rst.qinghai.gov.cn/)：網(wǎng)站首頁(yè)“職稱政策”專欄查閱。

四、聯(lián)系方式

(一)工作日職稱申報(bào)系統(tǒng)技術(shù)咨詢

15500597407徐工

(二)政策咨詢電話

職稱評(píng)審政策咨詢：專技處

0971—8258153/8258157/8258155/8258152

崗位管理政策咨詢：事業(yè)處

0971—8258132/8258137

附件：1.2024年青海省基層事業(yè)單位單獨(dú)核定“雙定向”專業(yè)

技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例表

2.2024年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表

3.青海省職稱評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

4.2024年度青海省職稱評(píng)審委員會(huì)一覽表

青海省人力資源和社會(huì)保障廳

2024年10月10日

附件1

2024年度青海省基層事業(yè)單位單獨(dú)核定“雙定向”

專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例表

說(shuō)明：基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“雙定向”高級(jí)、中級(jí)崗位，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位有關(guān)人事管理工作的通知》(青人社廳發(fā)〔2022〕58號(hào))中的有關(guān)要求核定。

附件2

2024年度青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位

聘任情況年度審核表

填報(bào)單位(蓋章)： 聯(lián)系電話：


說(shuō)明：1.事業(yè)單位推薦在編人員參加高級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審時(shí)必須填報(bào)審核此表，本表一式四份，職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)、人社部門(mén)、主管部門(mén)、事業(yè)單位各一份。2.空缺崗位數(shù)=核準(zhǔn)崗位數(shù)-人員聘任數(shù);職稱申報(bào)數(shù)=空缺崗位數(shù)-已取得資格未聘人數(shù)(通過(guò)以考代評(píng)方式取得計(jì)算機(jī)軟件水平考試等專業(yè)技術(shù)資格的，按照事業(yè)單位職責(zé)設(shè)置情況確定是否占崗;已經(jīng)取得專業(yè)技術(shù)資格的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不兼任專業(yè)技術(shù)崗位的，不計(jì)入本表“已取得資格未聘人數(shù)”)。高級(jí)崗位數(shù)有空缺的，可以在下一級(jí)崗位使用;本次推薦人員所占崗位，可以視同為空缺崗位(如甲某目前在中級(jí)，今年申報(bào)副高，可以視同中級(jí)有一個(gè)空缺崗位)。

3.按照“退二進(jìn)一”政策申報(bào)職稱的，各事業(yè)單位需要提供高級(jí)、中級(jí)崗位人員退休、調(diào)出等情況的材料，并在備注中注明本年度1月至12月間退出人員姓名、崗位及退出原因等詳細(xì)情況。

附件3

青海省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

一、組織機(jī)構(gòu)類型

組織機(jī)構(gòu)一共有6類，分別是各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)、人才交流中心、用人單位、下屬單位(子單位)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。其中前5類都是具有獨(dú)立法人的機(jī)構(gòu)，可作為專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)推薦單位;內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)是沒(méi)有獨(dú)立法人的單位，不能作為職稱申報(bào)推薦單位，主要是為了分解一級(jí)單位工作任務(wù)。

二、組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)創(chuàng)建方式

組織機(jī)構(gòu)是按照隸屬關(guān)系從上而下逐級(jí)創(chuàng)建的，上級(jí)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建其所屬下級(jí)單位的組織機(jī)構(gòu)，本級(jí)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)創(chuàng)建其管理的下級(jí)機(jī)構(gòu)的賬號(hào)。

(一)省人力資源社會(huì)保障廳職稱管理部門(mén)是預(yù)先創(chuàng)建好的。

(二)省人力資源社會(huì)保障廳職稱管理部門(mén)負(fù)責(zé)創(chuàng)建各市(州)人力資源社會(huì)保障局職稱管理部門(mén)、各省直機(jī)構(gòu)(包括廳局、省直管理單位和企業(yè))、省人才交流中心的賬號(hào)。

(三)各市(州)人力資源社會(huì)保障局職稱管理部門(mén)負(fù)責(zé)創(chuàng)建各縣(區(qū)、市)人力資源社會(huì)保障局職稱管理部門(mén)、各市(州)直機(jī)構(gòu)(包括下屬局、市級(jí)直管單位和企業(yè))、市人才交流中心的賬號(hào)。

(四)縣(區(qū)、市)人力資源社會(huì)保障局職稱管理部門(mén)負(fù)責(zé)創(chuàng)建各縣直機(jī)構(gòu)(包括各下屬局、縣級(jí)直管單位和企業(yè))、縣人才交流中心的賬號(hào)。

(五)各級(jí)直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)創(chuàng)建下一級(jí)單位的賬號(hào)。

(六)人員較密集的單位，負(fù)責(zé)創(chuàng)建本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)賬號(hào)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位申報(bào)人員的賬號(hào)創(chuàng)建和審核。

說(shuō)明：

1.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)根據(jù)情況創(chuàng)建，小單位或人數(shù)不多的單位不需要?jiǎng)?chuàng)建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要解決專業(yè)技術(shù)人員較密集的高校、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位審核工作量大的問(wèn)題。

2.除了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其它所有管理機(jī)構(gòu)都可以創(chuàng)建自己的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

注：已存在的組織機(jī)構(gòu)，可以繼續(xù)使用;對(duì)于不存的組織機(jī)構(gòu)，在創(chuàng)建時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系技術(shù)人員，由技術(shù)人員指導(dǎo)創(chuàng)建。

三、幾類特殊單位隸屬關(guān)系問(wèn)題

(一)中央駐青單位(企業(yè))在系統(tǒng)管理中直接由省人社廳職稱管理部門(mén)管理并創(chuàng)建賬號(hào)，即作為省級(jí)主管部門(mén)對(duì)待;

(二)民辦技工院校隸屬人社廳職建處管理并創(chuàng)建賬號(hào);

(三)民營(yíng)醫(yī)院隸屬于其注冊(cè)地縣(區(qū)、市)衛(wèi)健委管理并創(chuàng)建賬號(hào);

(四)民辦中小學(xué)及幼兒園隸屬于其注冊(cè)地縣(區(qū)、市)教育局管理并創(chuàng)建賬號(hào);

(五)非公經(jīng)濟(jì)組織隸屬其注冊(cè)地縣(區(qū)、市)人社局管理并創(chuàng)建賬號(hào);

(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在系統(tǒng)中作為縣(區(qū)、市)級(jí)用人單位對(duì)待。

四、個(gè)人申報(bào)賬號(hào)創(chuàng)建

專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人職稱申報(bào)賬號(hào)由所在申報(bào)單位創(chuàng)建。

(一)有用人單位的專業(yè)技術(shù)人員其職稱申報(bào)依托其所在單位創(chuàng)建并分配賬號(hào)。

(二)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者職稱申報(bào)依托戶口所在地的縣(區(qū)、市)人社局職稱管理部門(mén)，為其創(chuàng)建申報(bào)賬號(hào)。

附件4

2024年度青海省職稱評(píng)審委員會(huì)一覽表(附件詳見(jiàn)：http://rst.qinghai.gov.cn/zxzx/tzgg/query/202410111509039576.html)

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