管理層次也稱組織層次，是描述組織縱向結(jié)構(gòu)特征。管理層次是指從組織最高一級管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。每個組織等級就是一個管理層次。管理層次多少表明其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度。

管理幅度也稱管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。管理幅度大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少。

管理層次和管理幅度關(guān)系密切。

首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。同樣規(guī)模的組織加大管理幅度，管理層次就會關(guān)系少；反之，管理層次就會增多。

其次，管理幅度和管理層次兩者互相制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小，同時管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用。