2019年重慶自考人力資源管理(一)模擬試題(2)
更新時間：2019-01-06 08:55:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 以下環(huán)球網(wǎng)校小編為考生整理了《2019年重慶市自考人力資源管理(一)模擬試題(2)》，希望對參加自考的考生們能有幫助。
2019年重慶市自考人力資源管理(一)模擬試題(2)
36.試述員工早期的任務(wù)和心理特征。
【答案】
1.任務(wù)：
(1)進(jìn)入組織，學(xué)會工作。
(2)學(xué)會獨立，并尋找職業(yè)錨。
(3)完成向成年人的過度過渡。
2.心理特征：
(1)進(jìn)取心強，具有積極向上、爭強好勝的心態(tài)。
(2)職業(yè)競爭力不斷增強，具有做出一番轟轟烈烈事業(yè)的心理準(zhǔn)備。
(3)開始組建家庭，逐步學(xué)習(xí)調(diào)適家庭和工作的關(guān)系。
【考點】組織的職業(yè)生涯設(shè)計
五、分析說明題(10分)
37.(1)結(jié)合材料分析內(nèi)部晉升的優(yōu)缺點。
【答案】
1.優(yōu)點：
(1)有利于調(diào)動組織內(nèi)部成員的工作積極性;
(2)有利于吸引外部人才;
(3)有利于保證選聘工作的正確性;
(4)有利于被聘者迅速展開工作。
2.缺點：
(1)引起同事之間的不團(tuán)結(jié);
(2)可能造成(近親繁殖)的現(xiàn)象，并抑制組織創(chuàng)新力。
【考點】人員招募
六、案例分析題(15分)
38.(1)分析人力資源供不應(yīng)求應(yīng)采取的措施。
【答案】
(1)外部招聘;
(2)內(nèi)部招聘;
(3)延長工作時間;
(4)工作擴(kuò)大化;
(5)外包。
【考點】人力資源預(yù)測
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