浙江省2010年1月自考勞動關(guān)系與勞動法試題

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.以下對“保護勞動者合法權(quán)益原則”表述正確的是( )

　　A.全面保護勞動者權(quán)益

　　B.勞動法主體都享有相同的勞動權(quán)利和義務(wù)

　　C.勞動者在勞動法上的法律地位一律平等

　　D.對特定群體的一般保護

　　2.我國職業(yè)(技術(shù))學校的招生對象一般為( )

　　A.初中畢業(yè)生 B.高中畢業(yè)生

　　C.一般社會青年 D.在職青年工人

　　3.勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了( )

　　A.約定責任優(yōu)先的原則 B.客觀責任優(yōu)先的原則

　　C.法定責任優(yōu)先的原則 D.嚴格責任優(yōu)先的原則

　　4.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎勵有( )

　　A.記功、記大功 B.通令嘉獎

　　C.勞動模范 D.勞動英雄

　　5.《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是( )

　　A.1994年1月1日 B.1994年7月5日

　　C.1995年1月1日 D.1995年7月5日

　　6.勞動法律關(guān)系的主體是( )

　　A.勞動者和勞動行政部門 B.工會和用人單位

　　C.勞動者和用人單位 D.用人單位和勞動行政部門

　　7.勞動就業(yè)的主體必須是具有____________的公民。( )

　　A.勞動能力 B.勞動行為能力

　　C.勞動權(quán)利能力 D.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力

　　8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )

　　A.一個月 B.兩個月

　　C.三個月 D.六個月

　　9.下列有關(guān)“我國對于集體協(xié)商工方代表保護”表述正確的是( )

　　A.用人單位不得解雇工方代表

　　B.因為個人過失，用人單位可以與其解除勞動合同

　　C.由于參加工資集體協(xié)商而誤工的，可以不予發(fā)放相關(guān)的工資

　　D.保護的時間范圍只限于在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年

　　10.勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)是( )

　　A.社會關(guān)系 B.經(jīng)濟關(guān)系

　　C.勞動關(guān)系 D.政治關(guān)系

　　11.休息日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當按照以下標準支付給勞動者工資報酬( )

　　A.支付不低于工資100%的工資報酬

　　B.支付不低于工資150%的工資報酬

　　C.支付不低于工資200%的工資報酬

　　D.支付不低于工資300%的工資報酬

　　12.我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假( )

　　A.3天 B.5天

　　C.7天 D.10天轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　13.如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由____________承擔。( )

　　A.勞動者 B.用人單位

　　C.勞動行政管理部門 D.視具體情況由三方

　　14.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕____________以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。( )

　　A.3個月 B.5個月

　　C.7個月 D.9個月

　　15.下列哪項屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容?( )

　　A.社會救濟法 B.社會保險法

　　C.商業(yè)保險法 D.社會優(yōu)撫法

　　16.工傷保險賠償應(yīng)當遵循的原則是( )

　　A.過錯責任原則

　　B.無過錯責任原則

　　C.公平責任原則

　　D.以過錯責任原則為基礎(chǔ)，無過錯責任原則為補充

　　17.我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)處分職工，工會認為不適當?shù)?，工會有?quán)( )

　　A.提出意見 B.予以糾正

　　C.要求重新處理 D.做出處理決定

　　18.我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查主體是( )

　　A.工會 B.勞動行政部門

　　C.技術(shù)監(jiān)督部門 D.各級政府負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門

　　19.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由____________仲裁委員會受理。( )

　　A.用人單位所在地 B.職工當事人戶口所在地轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C.用人單位與職工共同約定 D.職工當事人工資關(guān)系所在地

　　20.在第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是( )

　　A.《國際勞工標準》 B.《國際勞動憲章》

　　C.《費城宣言》 D.《世界人權(quán)宣言》

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　1.下列屬于境外就業(yè)中介機構(gòu)的義務(wù)的是( )

　　A.境外就業(yè)中介許可證實行年審制度

　　B.與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書

　　C.核查境外雇主的合法開業(yè)證明、資信證明等有關(guān)資料

　　D.協(xié)助、指導境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動合同，并對勞動合同的內(nèi)容進行確認

　　E.可以以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準的中介機構(gòu)或者個人開展境外就業(yè)中介活動

　　2.在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為( )

　　A.企業(yè)工會 B.企業(yè)代表

　　C.法律老師 D.勞動部門的官員

　　E.沒有建立工會的企業(yè)職工代表

　　3.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括____________等。( )

　　A.元旦 B.勞動節(jié)

　　C.中秋節(jié) D.端午節(jié)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　E.元宵節(jié)

　　4.為了保證執(zhí)法工作的公正無私，勞動監(jiān)察實行回避制度。承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當自行申請回避( )

　　A.是用人單位法定代表人的近親屬的

　　B.因其他原因可能影響案件公正處理的

　　C.在調(diào)查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的

　　D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的

　　E.在調(diào)查處理過程中，與用人單位發(fā)生沖突的

　　5.勞動爭議的處理機構(gòu)包括( )

　　A.人民法院 B.公安部門

　　C.人民檢察院 D.勞動爭議仲裁委員會

　　E.用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會

　　三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)

　　請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

　　1.《企業(yè)職工獎懲條例》對于違反勞動紀律的處罰條件和處罰種類做了嚴格的規(guī)定，其中處罰的種類有行政處分、____________和____________三種。

　　2.職業(yè)資格，是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學識、技術(shù)和能力的基本要求，包括____________和____________。

　　3.勞動法主體利益包括____________、用人單位的利益和____________。

　　4.勞動法的調(diào)整對象，是指所調(diào)整的____________及____________。

　　5.國際勞工組織的主要機構(gòu)有國際勞工大會、____________和____________。

　　四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　1.工資

　　2.違反勞動法責任

　　3.勞動安全法

　　4.勞動法律事實

　　五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)

　　1.簡述我國女職工勞動保護的主要內(nèi)容。

　　2.簡述我國勞動法的適用范圍。

　　3.勞動合同終止的情形有哪些?

　　六、論述題(本大題15分)

　　試述社會保險的作用。

　　七、案例分析題(本大題15分)

　　李某是某市一家設(shè)計院的職員，2005年7月大學畢業(yè)后分配到該設(shè)計院工作，2007年1月結(jié)婚，與妻子兩地分居。2007年3月李某提出要休探親假，領(lǐng)導未批準;同年8月再次提出休探親假，領(lǐng)導讓其再等一等;到了11月李某第三次提出休假要求，此時設(shè)計院承接了一項十分緊急的工程設(shè)計，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意李某休假。李某認為是個別領(lǐng)導故意刁難自己，所以李某留下一張說明就擅自休假了。李某的行為確實給工作帶來了影響，因此院方?jīng)Q定給予李某警告的紀律處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親路費不予報銷。對此，李某不服，多次交涉無效，于是向勞動仲裁委員會提出申訴，請求依法維護其合法權(quán)益。

　　請問：該設(shè)計院的做法是否合理?為什么?

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