北京2011年自考人力資源管理(?？?考試計劃
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一、指導(dǎo)思想
高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)(專科)課程設(shè)置與全日制普通高等院校相應(yīng)層次專業(yè)的要求一致;同時結(jié)合高等教育自學(xué)考試的特點，強調(diào)專業(yè)性和實用性，注重考核考生對人力資源管理基本知識和基本技能的掌握，以及考生運用所學(xué)知識進行實踐操作的能力，使考生能夠勝任企事業(yè)單位與政府機關(guān)中人力資源管理的輔助崗位工作要求。
二、培養(yǎng)目標與基本要求
本專業(yè)培養(yǎng)掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識和基本技能，具備從事人力資源管理工作的基本素質(zhì)和技能，符合美國國際人力資源管理職業(yè)資格認證IPMA初級證書標準，能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)需要，與國際接軌的初級人力資源管理專業(yè)人才。
三、學(xué)歷層次和規(guī)格
本專業(yè)為高等教育?？茖哟?，凡取得本專業(yè)考試計劃規(guī)定的15門課程的合格成績，總學(xué)分達到71學(xué)分，思想品德鑒定符合要求者，發(fā)給高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)?？飘厴I(yè)證書。
四、考試課程與學(xué)分(專業(yè)代碼：01A0221)
|
序號 |
課程 |
課程名稱 |
學(xué)分 |
考核 |
備注 |
| 1 | 03706 | 思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ) | 2 | 筆試 | 必考 |
| 2 | 03707 | 毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論 | 4 | 筆試 | 必考 |
| 3 | 00012 | 英語（一） | 7 | 筆試 | 選考 |
| 4 | 10018 | 計算機應(yīng)用基礎(chǔ) | 4 | 上機 | 必考 |
| 5 | 04758 | 人力資源管理（三） | 5 | 筆試 | 必考 |
| 6 | 00043 | 經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類） | 4 | 筆試 | 必考 |
| 7 | 41754 | 人力資源開發(fā) | 4 | 上機 | 必考（證書） |
| 8 | 06092 | 工作分析 | 4 | 上機 | 必考（證書） |
| 9 | 41755 | 人員測評技術(shù) | 4 | 上機 | 必考（證書） |
| 10 | 41756 | 績效考評技術(shù) | 4 | 上機 | 必考（證書） |
| 11 | 40096 | 勞動關(guān)系與爭議處理 | 6 | 上機 | 必考（證書） |
| 12 | 03312 | 勞動和社會保障概論 | 6 | 筆試 | 必考 |
| 13 | 00042 | 社會經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)原理 | 7 | 筆試 | 必考 |
| 14 | 41757 | 人力資源管理初級實驗 | 6 | 非筆試 | 必考 |
| 15 | 41758 | 人力資源管理案例分析 | 5 | 非筆試 | 必考 |
| 不考英語的考生須選考以下兩門課程的任意一門 | |||||
| 1 | 00341 | 公文寫作與處理 | 6 | 筆試 | 二選一 |
| 2 | 00054 | 管理學(xué)原理 | 6 | 筆試 | |
| 總學(xué)分 | 71學(xué)分 | ||||
五、考核方式說明
本專業(yè)所列非證書筆試課程，均采用閉卷筆試的辦法，按百分制計分，60分為及格。非筆試課程按優(yōu)、良、及格、不及格四級制計分。計算機應(yīng)用基礎(chǔ)課程采用上機考核的方式，按百分制計分，60分為及格。所有證書課程，均采用閉卷上機考核的方式，按百分制計分，60分為及格。
六、課程說明與推薦用書
1、思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)(課程說明略)
推薦用書：《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》，劉瑞復(fù)、李毅紅，高等教育出版社，2008年版。
2、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論(課程說明略)
推薦用書：《毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表‘重要思想概論》，錢淦榮、羅正楷，北京大學(xué)出版社，2008年版。
3、英語(一)(課程說明略)
推薦用書：《大學(xué)英語自學(xué)教程》(上冊)，高遠，高等教育出版社， 1999年版。
4、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)(課程說明略)
推薦用書：《計算機應(yīng)用基礎(chǔ)》，趙鴻德、唐小毅、王魯濱，人民郵電出版社，2007年版。
5、人力資源管理(三)
本課程主要講授人力資源開發(fā)與管理的一般理論與方法，使學(xué)生對人力資源開發(fā)與管理的基本原理、基本內(nèi)容與基本方法形成基本的認識和了解。
推薦用書：《人力資源開發(fā)與管理》，蕭鳴政，科學(xué)出版社，2009年版。
6、經(jīng)濟法概論(財經(jīng)類)(課程說明略)
推薦用書：《經(jīng)濟法概論(財經(jīng)類)》，李仁玉，中國財政經(jīng)濟出版社，2010年版。
7、人力資源開發(fā)
本課程主要是對組織內(nèi)人力資源開發(fā)的理論、方法與技術(shù)進行系統(tǒng)闡述，通過對其基礎(chǔ)理論、開發(fā)對象與方法技術(shù)三個部分的學(xué)習(xí)，對人力資源開發(fā)形成系統(tǒng)的理解。
推薦用書：待定
8、工作分析
本課程主要講授現(xiàn)代公共組織與企業(yè)人力資源管理中新興的工作分析技術(shù)及其操作方法，通過學(xué)習(xí)，使學(xué)生全面、深人、系統(tǒng)的了解工作分析理論與方法的一般知識。
推薦用書：待定
9、人員測評技術(shù)
本課程主要講授關(guān)于人員測評的程序、方法的系統(tǒng)知識，通過學(xué)習(xí)使學(xué)生了解和熟悉測評的基本原理等系統(tǒng)知識，掌握人員測評的實際技能，提升自身的應(yīng)聘能力。
推薦用書：待定
10、績效考評技術(shù)
本課程主要講授系統(tǒng)地介紹各種績效考評方法及其主要思想與核心技術(shù)，包括國內(nèi)外的最新成果，具有很強的應(yīng)用性，使學(xué)生了解和掌握如何通過這種技術(shù)，來提升組織和個人的績效。
推薦用書：待定
11、勞動關(guān)系與爭議處理
本課程主要講授我國與勞動合同有關(guān)的理論、法律、制度以及企業(yè)中的爭議處理等內(nèi)容，使學(xué)生了解和掌握在實踐中如何保護自己的權(quán)益和構(gòu)建穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
推薦用書：待定
12、勞動和社會保障概論(課程說明略)
推薦用書：《勞動和社會保障概論》，褚福靈、宋連輝，中國勞動社會保障出版社，2005年版。
13、社會經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)原理(課程說明略)
推薦用書：《社會經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)原理》，張小裴，中國統(tǒng)計出版社，1996年版。
14、人力資源管理初級實驗
本課程主要講授我國企事業(yè)與黨政機關(guān)人力資源管理實踐中經(jīng)常應(yīng)用的有關(guān)軟件、調(diào)查方法與工作流程，初步了解和掌握在實踐中如何應(yīng)用這些工具開展人力資源實踐工作。
推薦用書：待定
15、人力資源管理案例分析
本課程是實踐考核課程，主要內(nèi)容著眼于我國企事業(yè)與黨政機關(guān)經(jīng)常遇到的管理案例，使學(xué)生掌握依據(jù)人力資源管理的理論方法處理相關(guān)問題的經(jīng)驗與方法。
推薦用書：待定
備注：推薦教材中為待定的課程教材及今后教材的變化，以每年北京教育考試院網(wǎng)站(www.bjeea.cn)及《北京考試報》上發(fā)布的信息為準。
·環(huán)球網(wǎng)校2010年自學(xué)考試輔導(dǎo)招生簡章
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