自考《勞動和社會保障概論》第四章考前復(fù)習(xí)

　　第四章 勞動工資轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　名詞解釋

　　1 工資：工資是勞動者的工作所得，它是勞動者根據(jù)勞動合同付出勞動后獲得的相應(yīng)報酬。

　　2 工資制度：工資制度是指為了貫徹按勞分配的原則、計量勞動者勞動消耗和計算勞動報酬而建立的準(zhǔn)則和辦法。

　　3 工資理論：工資理論又稱薪資理論或薪資學(xué)說，是指經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家對于工資方面的見解和主張。

　　4 工資管理：工資管理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，是指制定合理的工資制度和工資政策，并進(jìn)行有效實(shí)施的活動。

　　5 工資水平：工資水平是指員工工資的高低，又稱為工資基準(zhǔn)，通常由企業(yè)員工的平均工資來反映。

　　6 工資差別：工資差別是指企業(yè)不同等級工資之間的差異程度。

　　7 員工福利：員工福利是指員工除工資收入以外享有的利益和服務(wù)。

　　8 工資指導(dǎo)線制度：工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。

　　9 最低工資：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　10 工效掛鉤：工效掛鉤是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，是國家對國有企業(yè)工資總額進(jìn)行管理的一種形式。

　　11 勞動力市場工資價位指導(dǎo)制度：勞動力市場工資價位制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。

　　12 人工成本預(yù)測預(yù)警制度：人工成本預(yù)測預(yù)警制度，是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系得重要組成部分。

　　13 工資集體協(xié)商：工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　14 工資協(xié)議：工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

　　15 正常勞動：正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動和同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

　　16 工資總額：工資總額是指在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，一般以年為單位統(tǒng)計。

　　17 工作崗位評價：工作崗位評價是指對企業(yè)現(xiàn)有的崗位劃分等級，以便為不同等級的崗位確定相應(yīng)等級的工資打下基礎(chǔ)。

　　18 工資標(biāo)準(zhǔn)：工資標(biāo)準(zhǔn)是指不同崗位的工資水平。工資標(biāo)準(zhǔn)將受到國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)、國家或者地方發(fā)布的不同行業(yè)和工種的工資指導(dǎo)線、本企業(yè)現(xiàn)有工資水平、同行業(yè)的工資水平等因素的影響。

　　問答題

　　1 簡述工資制度的分類。

　　答：工資制度可以從不同的角度進(jìn)行分類。

　?、?根據(jù)其特征不同可分為工資等級制度、工資升級制度、工資定級制度。

　　⑵ 根據(jù)其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度。

　?、?根據(jù)其對象不同可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度等。

　?、?根據(jù)其特點(diǎn)不同分為績效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。

　　2 簡述生活費(fèi)用學(xué)說的觀點(diǎn)。

　　答：工資如果超過勞動者基本生活費(fèi)用的話，那么勞動者就可以多生子女，結(jié)果就會造成勞動者的人數(shù)增加，這樣，勞動力的供給就會超出需求，勞動力在勞動力市場上的價格就會下降。自然，勞動者的收入就會減少，生活就變得艱辛。反之，勞動者人數(shù)減少，勞動力市場價格上升，勞動者的工資就會提高，甚至?xí)^必要的生活費(fèi)用。李嘉圖認(rèn)為，既然無法長期維持勞動者高水平的工資，不如維持其最基本的工資水平，以維持勞動者的基本生活需要。因此，李嘉圖的這一學(xué)說又被稱為是工資鐵定律。

　　3 簡述工資管理的目標(biāo)。

　　答：⑴ 確保最佳的勞動力。 ⑵ 有利于促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　⑶ 促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧。

　　4 簡述工資管理的原則。

　　答：工資管理的原則包括：公正性原則、勞資之間或員工與組織之間互惠原則、競爭原則、激勵原則。

　　5 簡述工資構(gòu)成項(xiàng)目。

　　答：工資的構(gòu)成項(xiàng)目又稱為工資體系，由基本工資、津貼和獎金等項(xiàng)目構(gòu)成?；竟べY中往往包括年功工資、職務(wù)工資和職能工資等方面。津貼是因?qū)嶋H需要，在基本工資以外所進(jìn)行的補(bǔ)助。獎金是對員工工作成效的獎勵，是超額勞動報酬。

　　6 簡述影響個人工資水平的主要因素。

　　答：影響個人工資水平的主要因素有：職務(wù)、服務(wù)時間、知識與技能、工作的危險性程度、勞動力市場因素、社會性均衡因素、基本生活費(fèi)用因素、企業(yè)的支付能力、政府法令、經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素、社會風(fēng)俗習(xí)慣因素。

　　7 簡述確定工資級差要點(diǎn)。

　　答：⑴ 同工種不同等級之間的工資級差的確定。就同一工種而言，對復(fù)雜性和技術(shù)性程度高、危險性大或者責(zé)任重大的工作，工資級差應(yīng)當(dāng)大一些，相反則應(yīng)小一些。同樣的道理，級別越高，工資級差應(yīng)當(dāng)越大;級別越低，工資級差應(yīng)當(dāng)越小。

　?、?不同工種之間的工資級差的確定。不同工種工資差異問題更為復(fù)雜。除了應(yīng)考慮勞動者的最基本生活費(fèi)用之外，主要應(yīng)考慮不同工種所需知識、技能的復(fù)雜程度、責(zé)任程度和貢獻(xiàn)程度。

　　8 簡述工資形式的選擇。

　　答：工資形式的選擇要與工作崗位的特點(diǎn)相吻合。一般來說，那些不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的職位或者不易量化的工作崗位，宜于使用計時工資;直接生產(chǎn)產(chǎn)品，產(chǎn)品產(chǎn)量主要取決于個人努力程度的職位，或者說易于量化的工作崗位應(yīng)采用計件工資。

　　工資形式的選擇還應(yīng)當(dāng)與本單位的管理水平相適應(yīng)。有些工資形式，雖然有很多優(yōu)點(diǎn)，也適合某些單位的工作條件，但如果管理水平跟不上，也不能勉強(qiáng)使用。比如計件工資加獎金的工資形式，其實(shí)行的基礎(chǔ)是健全的定額標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有定格標(biāo)準(zhǔn)，或者定額標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，就難以實(shí)行該種工資形式。

　　9 簡述員工福利的內(nèi)容。

　　答：⑴ 各項(xiàng)社會保險。包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等。

　　⑵ 良好的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以保障員工的身心健康。

　　⑶ 必要的節(jié)假日，包括法定假日、企業(yè)的帶薪休假等。

　?、?意外事故的保障，如傷殘補(bǔ)助、遺屬補(bǔ)助及子女助學(xué)金等。

　　⑸ 舉辦各種文娛體育及社交活動，并設(shè)立有關(guān)設(shè)施。

　?、?在食、宿、交通等方面的提供服務(wù)與便利。

　　10 簡述企業(yè)設(shè)計員工福利的原則。

　　答：⑴ 需要原則 ⑵ 生活原則 ⑶ 經(jīng)濟(jì)實(shí)效原則和量力而行原則

　　11 簡述員工安全生產(chǎn)保護(hù)的主要內(nèi)容。

　　答：⑴ 嚴(yán)禁雇用童工 ⑵ 保護(hù)女工 ⑶ 要有安全的工作環(huán)境

　　⑷ 對職業(yè)病要有預(yù)防措施 ⑸ 對從事特殊工種的員工要采取特殊保護(hù)措施，以確保員工勞動安全和身心健康。

　　12 簡述國家對企業(yè)工資分配調(diào)控的主要措施。

　　答：⑴ 在部分地區(qū)進(jìn)行工資指導(dǎo)線制度試點(diǎn)。

　　⑵ 在非國有企業(yè)探索工資集體協(xié)商試點(diǎn)。

　　⑶ 在部分中心城市開展建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本預(yù)測預(yù)警制度試點(diǎn)。

　　13 工資支付的主要內(nèi)容包括哪幾方面?

　　答：包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

　　14 勞動者的哪些勞動收入不屬于工資總額的范圍。

　　答：⑴ 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬、撫恤、救濟(jì)費(fèi)等。

　?、?勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、清涼飲料費(fèi)用等。

　?、?按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費(fèi)、講課費(fèi)等。

　　15 簡述工資支付的時間規(guī)定。

　　答：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資最少每月支付一次，對于實(shí)行小時工資制和周工資制的人員，也可以按日或按周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　16 用人單位在哪些情況下可以代扣勞動者工資?

　　答：⑴ 用人單位代扣代繳的個人所得稅。

　?、?用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。

　?、?法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。

　?、?法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　17 有人說，技術(shù)可以入股;也有人說，技術(shù)不能入股。請談?wù)勀銓夹g(shù)入股的認(rèn)識。

　　答：根據(jù)勞動和社會保障部有關(guān)文件的精神，具備條件的企業(yè)可以試行科技成果和技術(shù)專利作價折股，由科技發(fā)明者和貢獻(xiàn)者持有。以科技成果入股的，科技成果作價金額一般不超過企業(yè)注冊資本的20%.以高新技術(shù)成果入股的，高新技術(shù)成果的作價金額一般不超過企業(yè)注冊資本的35%.

　　18 工資集體協(xié)商一般包括哪幾項(xiàng)內(nèi)容?

　　答：⑴ 工資協(xié)議的期限 ⑵ 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

　?、?職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 ⑷ 獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法

　?、?工資支付辦法 ⑹ 變更、解除工資協(xié)議的程序

　?、?工資協(xié)議的終止條件 ⑻ 工資協(xié)議的違約責(zé)任

　　⑼ 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

　　19 按照《勞動法》規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考那些因素?

　　答：⑴ 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 ⑵ 社會平均工資水平

　?、?勞動生產(chǎn)率 ⑷ 就業(yè)狀況 ⑸ 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　20 簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

　　答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　21 工資設(shè)計主要包括哪幾方面內(nèi)容?

　　答：工資設(shè)計屬于工資管理的業(yè)務(wù)技能，主要包括確定企業(yè)工資總額、工作崗位評價、確定工資標(biāo)準(zhǔn)、個人職能評價和工資檔次劃分、工資制度的選擇等方面的內(nèi)容。

　　22 簡述確定員工工資的基本步驟。

　　答：第一步，確定企業(yè)工資總額。

　　第二步，在明確工作崗位數(shù)目和制定出不同崗位說明書的基礎(chǔ)上，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將所有的崗位劃分等級。

　　第三步，在明確最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、最低崗位工資與最高崗位之間的工資倍數(shù)和不同崗位之間的工資差距的前提下，計算出不同等級崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)不同崗位任職人員的具體情況確定出不同人員的工資檔次和工資數(shù)額。

　　23 簡述個人職能評價。

　　答：個人職能評價也就是對員工的個人任職能力進(jìn)行評價。員工任職能力評價的內(nèi)容通常包括兩方面：一是潛在能力的評價;二是實(shí)際能力的評價。潛在能力的評價因素包括：學(xué)歷、工齡、專業(yè)技術(shù)資格水平和本崗位的任職年限等。實(shí)際任職能力的評價因素包括決策能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力、專業(yè)能力和操作能力等。由于所處的崗位層次不同，在評價指標(biāo)的設(shè)計上也有所不同。

　　24 簡述因素比較法的步驟。

　　答：工作崗位的重要程度也可以通過因素比較法進(jìn)行確定?；静襟E是：

　　⑴ 確定工作崗位評價因素。比如將腦力勞動強(qiáng)弱、體力勞動強(qiáng)弱、技能水平高低和責(zé)任大小作為評價因素，并假設(shè)腦力的權(quán)重為20%，體力的權(quán)重為25%，技能的權(quán)重為30%，責(zé)任的權(quán)重為25%.

　?、?對有代表性的工種進(jìn)行評價。比如選擇材料搬運(yùn)工、卡車司機(jī)、油漆工、計時工等工作崗位進(jìn)行評價。

　　25 試述如何建立健全企業(yè)內(nèi)部工資收入分配激勵機(jī)制。

　　答：要點(diǎn)：⑴ 建立以崗位工資為主的基本工資制度 ⑵ 實(shí)行董事會、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報酬的辦法 ⑶ 對科技人員實(shí)行收入激勵政策

　　26 試述企業(yè)工資制度選擇。

　　答：要點(diǎn)：⑴ 績效工資制 ⑵ 崗位工資制 ⑶ 技能工資制

　?、?資歷工資制 ⑸結(jié)構(gòu)工資制

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