2011年自考人力資源管理(一)復(fù)習(xí)筆記第十章

更新時(shí)間：2011-07-04 10:39:12 來(lái)源：|0

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　　第十章　員工福利

　　員工福利的含義：

　　1)從廣義包含三方面：1、指企業(yè)員工作為國(guó)家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù);第二，企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福;第三，除工資外，企業(yè)為員工及其家庭提供各種實(shí)物和服務(wù)形式的福利。

　　2)狹義的員工福利又被稱為勞動(dòng)福利或職業(yè)福利是企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入以外，向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇，包括物質(zhì)福利、帶薪休假、專項(xiàng)服務(wù)等，

　　員工福的發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段：

　　1)早期發(fā)展階段，是企業(yè)自我管理的時(shí)期。

　　2)成熟發(fā)展階段，是市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)期

　　3)綜合發(fā)展階段，是政府介入后與社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展時(shí)期。

　　員工福利的特點(diǎn)：1)集體性 2)均等性 3)補(bǔ)充性 4)有限性 5)補(bǔ)償性 6)差別性

　　員工福利的類型：轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1)按給付方式可劃分為：1、貨幣型 2、實(shí)物型 3、服務(wù)型

　　2)按以員工福利發(fā)揮功能為依據(jù)可劃分為：1、勞動(dòng)條件福利 2、生活條件福利 3、人際關(guān)系福利

　　3)按福利制度是否具有強(qiáng)制可劃分為：1、強(qiáng)制性福利 2、自愿性福利

　　強(qiáng)制性福利可分為：1)社會(huì)保險(xiǎn)2)休假制度

　　社會(huì)保險(xiǎn)包括的內(nèi)容：1)養(yǎng)老保險(xiǎn) 2)失業(yè)保險(xiǎn) 3)醫(yī)療保險(xiǎn) 4)工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn) 5)生育保險(xiǎn)，

　　員工福利計(jì)劃的主要內(nèi)容：

　　1)明確企業(yè)向員工提供福利的目的。

　　2)明確福的具體內(nèi)容。

　　3)確定提供福利的水平。

　　4)提供差異化的福利。(需要參考的方面有：1、以工齡為標(biāo)準(zhǔn)。2、以員工對(duì)企業(yè)的重要性，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)。3、以是否在職為標(biāo)準(zhǔn)。4、以每周工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。)

　　5)確定福利成本的承擔(dān)方式。

　　員工福利成本的負(fù)擔(dān)，原則上有三種選擇：一是完全由企業(yè)負(fù)擔(dān);二是企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān);三是完全由員工負(fù)擔(dān)。)

　　員工福利管理的原則：1)合理和必要原則 2)量力而行原則 3)統(tǒng)籌規(guī)劃原則 4)公平的群眾性原則

　　員工福利管理存在的問題及試行解決辦法有以下幾類：

　　1)企業(yè)和員工對(duì)福利認(rèn)識(shí)上的混亂：

　　2)福利成本和效用匹配不當(dāng)

　　3)行政管理上的復(fù)雜性

　　4)缺乏針對(duì)性和靈活性。

　　彈性福利計(jì)劃的含義，又稱為自助食堂計(jì)劃、自助餐式福利等

　　彈性福利的類型：1)附加型 2)核心加選擇型 3)彈性支用賬戶 4)福利“套餐”， 5)選擇性彈性福利“套餐”

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