2011年10月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)備考復(fù)習(xí)第四章

更新時(shí)間：2011-07-15 09:57:11 來(lái)源：|0

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　　第四章勞動(dòng)時(shí)間

　　一、名詞解釋轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1.勞動(dòng)時(shí)間――指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間

　　2.勞動(dòng)投入量――指勞動(dòng)者人數(shù)乘以勞動(dòng)時(shí)間，也就是“人員*時(shí)間”為單位的勞動(dòng)服務(wù)量。

　　3.準(zhǔn)固定成本――指區(qū)別于隨時(shí)間變化而變化的可變成本。

　　4.制度勞動(dòng)時(shí)間――由企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間

　　5.余暇時(shí)間――指在市場(chǎng)性勞動(dòng)時(shí)間之外的時(shí)間。

　　二、單項(xiàng)選擇

　　1.勞動(dòng)投入量是一個(gè)(B)的概念。

　　A.存量 B.流量 C.矢量 D.向量

　　2.勞動(dòng)時(shí)間不具有(B)

　　A.人際交往功能 B.協(xié)調(diào)生產(chǎn)功能

　　C.指示功能 D.保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能

　　3.1884年，美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)決定，從1886年5月起，(A)小時(shí)工作制為正式的工作時(shí)間。

　　A.8 B.7 C.12 D.14

　　4.縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響不包括(D)

　　A.使勞動(dòng)產(chǎn)品增多 B.有利于節(jié)約能源

　　C.有利于擴(kuò)大就業(yè) D.利于促進(jìn)第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

　　5.德國(guó)關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的《工作時(shí)間》是(A)4月30日頒布。

　　A.1938年 B.1939年 C.1940年 D.1941年

　　三、判斷改錯(cuò)

　　1.勞動(dòng)時(shí)間只包括勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間?！?除了實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)和依照法律規(guī)定或有關(guān)行政機(jī)關(guān)指令參加社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間)

　　2.兼職工作不算是超時(shí)工作?！?兼職工作也算是一種超時(shí)工作)

　　3.政治性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)作用?！?經(jīng)濟(jì)性因素)

　　4.勞動(dòng)時(shí)間的變動(dòng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指示器?！?/P>

　　5.無(wú)差異曲線是由一個(gè)群體的偏好決定的。×(個(gè)人的偏好)

　　四、簡(jiǎn)答題

　　(1)勞動(dòng)時(shí)間有哪些類型?

　　答：勞動(dòng)時(shí)間分為制度勞動(dòng)時(shí)間和不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間。其中，不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間又分為超時(shí)工作，兼職工作、倒班與非全日制工作。

　　(2)不同的勞動(dòng)時(shí)間分別對(duì)勞動(dòng)力的供求有什么影響?

　　答：1)制度勞動(dòng)時(shí)間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動(dòng)時(shí)間的不同勞動(dòng)參與率也會(huì)變化，縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使勞動(dòng)力參與率上升的可能性增加。

　　2)超時(shí)工作。當(dāng)超時(shí)工作并不經(jīng)常發(fā)生時(shí)，收入對(duì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對(duì)的支配作用。

　　3)兼職工作。當(dāng)其他條件保持不變時(shí)，從事第二職業(yè)的工資率越低、第一職業(yè)的工資率越高(勞動(dòng)收入越高)，則人們樂于提供的勞動(dòng)力供給數(shù)量就越少。

　　4)倒班。由于中班和夜班比較辛苦，企業(yè)大多為勞動(dòng)者提供稍高的工資或各種補(bǔ)貼，但補(bǔ)貼工資的給付量較低，并不足以誘使人們提供更多的勞動(dòng)時(shí)間。

　　5)非全日制工作。經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)性作用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較多，非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較少。

　　(3)試述勞動(dòng)時(shí)間的主要功能與特點(diǎn)。

　　答：勞動(dòng)時(shí)間的主要功能有：A計(jì)量功能;B指示功能;C保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能;D人際交往功能。

　　勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn)：A法律規(guī)定的工作時(shí)間;B勞動(dòng)者履行義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間;C實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和。

　　(4)試分析彈性勞動(dòng)時(shí)間發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)原因。

　　答：自20世紀(jì)80年代以來(lái)，原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制國(guó)家大多進(jìn)行了不同程度的經(jīng)濟(jì)體制改革，要素市場(chǎng)正在緩慢地發(fā)育成長(zhǎng)，勞動(dòng)力的流動(dòng)性正在日益加強(qiáng)，非全日制就業(yè)者的數(shù)量與日俱增。此外，非全日制的就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。正在工業(yè)化的國(guó)家，隨著農(nóng)村城市化進(jìn)程的加速和農(nóng)村人口流動(dòng)性的提高，農(nóng)村勞動(dòng)力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢(shì)。

　　(5)試述縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響。

　　答：與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的一定范圍內(nèi)勞動(dòng)時(shí)間的縮短有下述幾個(gè)方面的積極意義：

　　1)勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用。

　　2)勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多

　　3)勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源

　　4)勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)

　　5)勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)

　　6)勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

　　五、論述題

　　(1)試分析勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)投入量的關(guān)系。

　　答：勞動(dòng)時(shí)間是計(jì)量勞動(dòng)投入量多少的主要尺度，它在計(jì)量勞動(dòng)投入量方面的作用是其他任何度量工具難以替代的。勞動(dòng)投入量是以“人員*時(shí)間”為單位計(jì)量的流量的概念。對(duì)企業(yè)而言，最關(guān)心的是以“人員*時(shí)間”為單位的勞動(dòng)投入量，假如勞動(dòng)者愿意，企業(yè)可以減少勞動(dòng)時(shí)間而增雇新人，在高失業(yè)率的情況下，通過這種方式增加雇用人數(shù)是增加就業(yè)的可選措施之一。

　　(2)試從勞動(dòng)力供需雙方的角度，分析勞動(dòng)時(shí)間的主要差異。

　　答：從勞動(dòng)者供給者的角度，勞動(dòng)時(shí)間是勞動(dòng)供給者作為最佳時(shí)間進(jìn)行選擇的，他們根據(jù)既定的工資率，選擇對(duì)自己效用最大的最佳勞動(dòng)時(shí)間。在實(shí)際情況中，勞動(dòng)者很少選擇短時(shí)工作，主要原因是準(zhǔn)固定成本的存在;而從生理要求的角度，沒有人工作時(shí)間會(huì)超過某種長(zhǎng)度。這些說(shuō)明勞動(dòng)時(shí)間不會(huì)超出一定范圍。

　　從企業(yè)的立場(chǎng)來(lái)看，企業(yè)只關(guān)心以“人員*時(shí)間”為單位的勞動(dòng)力流量，同時(shí)企業(yè)會(huì)特別關(guān)心勞動(dòng)時(shí)間的決定是勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短與工作效率相關(guān)。如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間所帶來(lái)的疲勞度增加，工作效率下降，企業(yè)的利潤(rùn)必然會(huì)減少。此外，企業(yè)還要考慮準(zhǔn)固定成本的因素，如果延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間比增加勞動(dòng)者人數(shù)更為低廉，企業(yè)就會(huì)用延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間來(lái)滿足產(chǎn)量的增加。

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