2014年自考《管理心理學》考前串講:管理心理學的研究方法與原則

更新時間：2014-01-10 13:38:53 來源：|0

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摘要 2014年自考管理心理學考前串講之管理心理學的研究方法與原則,由環(huán)球網(wǎng)校自學考試頻道提供,供大家參考,詳見下文。

　　第三節(jié) 管理心理學的研究方法與原則

　　管理心理學研究的原則：客觀性、聯(lián)系性和發(fā)展性原則。

　　管理心理學研究的方法：主要有：觀察法、實驗法、調(diào)查法、測驗法和個案法。

　　(1)觀察法：定義：在日常的不作人工干預的自然和社會情況下，有目的有計劃地直接觀察組織中人的行為的研究方法。優(yōu)點：使用方便，所得材料真實。缺點：只能消極等待有關現(xiàn)象的發(fā)生，難以對所得材料進行數(shù)量處理，難以確定某種行為現(xiàn)象的真正原因。觀察法的特點：觀察是在自然條件下，有目的、有計劃、有系統(tǒng)進行的。

　　(2)實驗法：定義：實驗法是研究者有目的地通過嚴格控制或創(chuàng)設的條件，主動地引起被試者的行為變化，從而進行研究的方法。優(yōu)點：控制條件嚴格，結(jié)果精確度高。缺點：表現(xiàn)在實驗室的人為性及對心理現(xiàn)象的過分簡化，所得結(jié)果與實際情況存在一定差距。

　　(3)調(diào)查法：定義：調(diào)查法是通過搜集各種有關材料間接了解組織中人的心理活動的方法。調(diào)查的方法有談話法和問卷法。

　?、僬勗挿ㄊ茄芯空呤孪葦M定一定的問題同被試者進行談話，以了解其心理狀態(tài)的方法。優(yōu)點：簡單易行，便于迅速獲取資料。缺點：具有較大的局限性。

　?、谟拐勗捰行В氉⒁馊c：1.目的明確，問題易懂2.講究方式，控制進程3.系統(tǒng)、完整、詳盡的記錄談話的內(nèi)容。

　?、?問卷法：問卷法是運用內(nèi)容明確的問卷量表，讓被試者根據(jù)個人情況自行選擇回答，然后通過分析這些回答來研究被試者心理狀態(tài)的方法。常用的有是非法、選擇法和等級排列法三種。優(yōu)點：能夠在短時間內(nèi)取得廣泛的材料，且能夠?qū)Y(jié)果進行數(shù)量處理。缺點：所得材料較難進行質(zhì)量分析，難以把所得結(jié)論與被試者的實際行為進行比較。

　　(4)測驗法：定義：測驗法是根據(jù)預先制定的標準化的測量表對人的心理品質(zhì)進行測量的方法。優(yōu)點：可以在短時間內(nèi)了解許多人的一個或多個特點，能從數(shù)量上進行比較。缺點：有很大的局限性，表現(xiàn)在目前所使用的測量表不夠完善，信度和效度系數(shù)低。

　　(5)個案法：也叫案例法，是對某一個體、團體和組織在較長時間連續(xù)進行觀察、調(diào)查、了解，以便研究其行為變化的方法。

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