高級(jí)經(jīng)濟(jì)師主觀題答題技巧有哪些

1、答題時(shí)先看問(wèn)題再找資料

高經(jīng)考試中，主觀題通常都是給出一段資料，然后提出幾個(gè)小問(wèn)題來(lái)考察同學(xué)們對(duì)知識(shí)點(diǎn)的掌握情況。同學(xué)們?cè)谶M(jìn)行主觀題作答時(shí)可以先從問(wèn)題開(kāi)始看起，通過(guò)問(wèn)題了解考察內(nèi)容，再?gòu)牟牧现袑ふ掖鸢浮?/p>

2、研讀例題及歷年試題

很多考生不擅長(zhǎng)書(shū)寫(xiě)主觀題答題步驟，也就是無(wú)從下筆。如果您是首次參考，規(guī)范的書(shū)寫(xiě)主觀題答題步驟確實(shí)不易，這個(gè)時(shí)候建議看看主觀題的例題及歷年試題解析，而且一定要牢記：?jiǎn)柺裁创鹗裁?按照要求規(guī)范作答!不要隨便拓展發(fā)揮。避免答非所問(wèn)，不合要求，含冤失分，浪費(fèi)時(shí)間。

3、在題干中找答題

主觀題題干較長(zhǎng)，閱讀題干是重要環(huán)節(jié)。考生需要篩選出答案的要點(diǎn)，并根據(jù)考點(diǎn)準(zhǔn)確回答問(wèn)題。同時(shí)，明確提問(wèn)者的意圖進(jìn)行回答，答題的觀點(diǎn)明確清晰，從而有效地答出要點(diǎn)。

4、答題“五步法”

第一步：閱讀解析問(wèn)題

第二步：篩選問(wèn)題中想考察的知識(shí)點(diǎn)

第三步：摘取材料中關(guān)鍵性語(yǔ)句

第四步：匹配篩選出的知識(shí)點(diǎn)和關(guān)鍵句

第五步：適度連接、彌補(bǔ)遺漏，增加可讀性

按照上述5個(gè)步驟，同學(xué)們可以將主觀題“拆分”為一個(gè)又一個(gè)“簡(jiǎn)答題”，這樣主觀題的難度就能得到一定程度“削減”，同學(xué)們?cè)谥饔^題上得分也可能會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)!

隨著高級(jí)經(jīng)濟(jì)師納入國(guó)家職業(yè)資格，考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考、《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》等的出臺(tái)可以看出，國(guó)家越來(lái)越重視高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱了，相關(guān)的扶持力度也在加大!比如：

1、《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》提及，加強(qiáng)高級(jí)職稱評(píng)審服務(wù)平臺(tái)的建設(shè)，推薦社會(huì)化職稱評(píng)審工作等。

2、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見(jiàn)》文件提及：支持高技能人才取得經(jīng)濟(jì)等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，明確高技能人才參加職稱評(píng)審的專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系。

3、《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》提及：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審論文或?qū)⒌?，逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立“菜單式”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件!評(píng)審條件放寬的趨勢(shì)!

在這樣的大環(huán)境下，高級(jí)職稱將炙手可熱!而高級(jí)經(jīng)濟(jì)師則是眾多高級(jí)職稱中機(jī)遇最大的!因此，越來(lái)越多的人開(kāi)始熟知高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，并開(kāi)始申報(bào)，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈了!