2024年上海高級經(jīng)濟師評審申報條件是什么

(一)基本條件

遵守憲法和國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熱愛本職工作。

(二)學歷及資歷

符合下列條件之一：

1、獲得博士學位后，受聘經(jīng)濟師專業(yè)技術職務滿2年。

2、具有碩士研究生學歷，受聘經(jīng)濟師專業(yè)技術職務滿5年。

3、具有大學本科學歷，取得經(jīng)濟專業(yè)中級資格后聘任經(jīng)濟師專業(yè)技術職務滿5年。

4、具有大學?？茖W歷、負責企事業(yè)重要經(jīng)濟部門工作，取得經(jīng)濟專業(yè)中級資格后聘任相應職務滿10年。

5、具有大學專科及以上學歷，取得會計、統(tǒng)計、審計專業(yè)中級資格，現(xiàn)已轉到經(jīng)濟師崗位，轉聘經(jīng)濟師崗位須滿1年;取得其它相關中級職稱，現(xiàn)已轉到經(jīng)濟師崗位，轉聘經(jīng)濟崗位須滿3年。且總的中級專業(yè)技術職務任職年限達到相應規(guī)定。

對先取得經(jīng)濟專業(yè)中級資格、后取得上述1—4項學歷的，則取得學歷后的任職資歷不得少于1年。

(三)專業(yè)能力與業(yè)績

1、全面系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論和專業(yè)知識，熟悉有關經(jīng)濟管理工作的政策、法規(guī)，在實際工作中，應用國內外先進的管理方法、并有所創(chuàng)新，有較強的決策能力和判斷能力;

2、了解本專業(yè)國內外經(jīng)濟管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本專業(yè)當前經(jīng)濟工作中的熱點、重點有較深的研究，具有負責經(jīng)濟部門工作的管理能力、組織相關部門協(xié)同工作的協(xié)調能力;

3、主持重要經(jīng)濟部門或重大項目工作，解決過經(jīng)濟管理上的重大問題，取得顯著實效，使該項經(jīng)濟工作業(yè)績連續(xù)3年提升。

(四)論文及專家面談要求

申報者需提交任現(xiàn)職后、近5年內的2篇(含)以上獨立撰寫，與本人工作、專業(yè)內容密切相關的論文，其中至少1篇在公開發(fā)行的刊物上(有書刊號)發(fā)表;并確定其中1篇作為主審論文(不少于3000字)。各類學位論文及在校期間撰寫的論文不得作為申報資格的評議論文。

為加強學術規(guī)范，高評委辦公室將對申報人所提交的論文抽樣、進行重合度檢測，對經(jīng)查實的學術不端行為“一票否決”。若申報人自己已進行過論文查重，請將查重報告隨論文一起提交。除獨著(譯著)僅需上傳封面、目錄及封底外(PDF格式，打包成一個文件作為論文附件上傳)，提交論文的，需上傳封面、目錄、內容(PDF格式)，以及所有論文的WORD版本，并確保與所提交的書面材料完全相同。凡未按要求上傳論文材料的，高評委辦公室不予受理。

申報人員需參加學科組專家綜合面談。

(五)考核情況

近3年年度考核合格及以上(所在單位人事部門提供)。

(六)任職資歷

任職資歷計算到2024年6月30日(自按規(guī)定評聘經(jīng)濟師等中級專業(yè)技術職務起算)。

注：非就業(yè)狀態(tài)、在行政管理或工勤等崗位工作的經(jīng)歷不能作為專業(yè)技術工作經(jīng)歷。在計算時，因專業(yè)技術崗位變動、待崗待聘、長病假、參加全日制教育等不在本專業(yè)技術崗位工作的時間需相應扣除。

(七)信息處理能力要求

一般應該能夠閱讀本專業(yè)的外文資料，從事國際商務、對外貿易、經(jīng)濟研究等工作的，應該比較熟練地掌握一門外語。能夠靈活運用計算機進行經(jīng)濟商務信息、數(shù)據(jù)的收集、處理或交換。請申報人提供相應材料供專家在評審時參考。

(八)繼續(xù)教育要求

需完成總計180學時的繼續(xù)教育課程，其中，必修課程不少于60學時。必修課程含公需科目、專業(yè)科目，2019年以后的學時可計入。具體課程見上海市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育網(wǎng)(https://www.sacee.org.cn)。

(九)經(jīng)濟專業(yè)高級考試要求

申報人應參加國家經(jīng)濟專業(yè)高級考試筆試。2020年后的考試成績有效，考試成績將納入評審范圍。本市逐步將筆試成績合格作為參加評審的條件。

1.單位基層人員申報評審

誤區(qū)一：很多人認為能評上的都是一些在單位職務特別大的人員，單位基層人員雖然承擔過不少專題項目，但是也很難評上。

事實上，不論是單位管理層還是基層人員，評審團更關注的是單位內部宏觀事項，比如戰(zhàn)略管理、預算管理、風險管理、人才培養(yǎng)等，自然更容易出工作成果，在評審上更具優(yōu)勢。

但這也不意味著基層人員就沒有通過的可能。高級職稱評審是申報人提交材料的綜合評定。申報人在某一方面出現(xiàn)不足時，可以在其他方面進行彌補。比如，多發(fā)表幾篇專業(yè)論文并發(fā)表在含金量較高的刊物上(評審論文需要提前準備，未雨綢繆)。

2.小公司，沒有大的業(yè)績成果

誤區(qū)二：很多人認為只有一些行政事業(yè)單位、大中型企業(yè)、國有企業(yè)的申報人才容易通過評審，一些私營企業(yè)、中小型企業(yè)申報人通過率很低。其實不然，高級經(jīng)濟師評審側重于申報人的個人工作業(yè)績的綜合考量。和申報人所在的單位性質以及規(guī)模大小關聯(lián)較小。規(guī)模大的單位有其特點，規(guī)模小的單位有自己的獨特的優(yōu)勢。

一般來講，規(guī)模大的單位的制度、流程更加規(guī)范，管理更加精細;而規(guī)模小的單位單人職責涵蓋面更廣，接觸的東西往往更多。能否順利通過評審的關鍵還在于自己評審期內的綜合業(yè)績。

3.評審申報材料整理

誤區(qū)三：很多人認為只要按照當?shù)氐脑u審政策要求來，把自己的材料整理好了做簡單陳述就行，不需要額外的修飾。

實際上，我們應當牢記評審文件要求中的點，那些點都是評審得分點。嚴格按照要求逐一準備好自己的業(yè)績材料，才能抓住評審的得分點。

另外，個人的工作業(yè)績也應當認真撰寫，挖掘個人亮點，以彰顯業(yè)績優(yōu)勢，將業(yè)績材料進行反復推敲，潤色，對申報文章進行適當加工修飾，使評委在眾多業(yè)績材料中眼前一亮的感覺。