臨床助理醫(yī)師行業(yè)資訊：公立醫(yī)院薪酬制度如何改革？
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一、按照「兩個允許」的要求，合理確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平
使醫(yī)務(wù)人員的付出和薪酬能夠相匹配，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。
二、充分落實公立醫(yī)院的分配自主權(quán)
醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)，可以采取多種方式自主分配，賦予了醫(yī)院更大的改革空間，以激發(fā)改革的內(nèi)生動力。
探索建立適合醫(yī)院實際的薪酬制度，包括薪酬的項目、薪酬的結(jié)構(gòu)、崗位薪酬的差異、不同學(xué)科之間的平衡等。
最大限度體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識價值，實行以崗定責(zé)，以崗定薪，責(zé)薪相適，考核兌現(xiàn)。
三、建立健全公立醫(yī)院主要負責(zé)人的薪酬約束機制
公立醫(yī)院主要負責(zé)人的薪酬水平和本單位的職工薪酬水平保持在一個合理關(guān)系，鼓勵對主要負責(zé)人實行年薪制。
四、健全公立醫(yī)院以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制
并定期對公立醫(yī)院職責(zé)履行、服務(wù)質(zhì)量、運行績效進行考核，考核結(jié)果和薪酬總量掛鉤。
五、拓寬公立醫(yī)院薪酬制度改革的經(jīng)費渠道，深入推進「三醫(yī)」聯(lián)動改革
逐步提高診療、護理、手術(shù)等技術(shù)服務(wù)收入在醫(yī)療收入中的比例，增加醫(yī)院的可支配收入，為薪酬制度改革提供資金保障。
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