高級人力資源管理師重要考點:組織結構的變化趨勢
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供高級人力資源管理師重要考點系列復習資料，供考生復習備考之用， 本文為組織結構的變化趨勢相關知識，是考生必須要熟記和掌握的重點內容。2015年下半年人力資源管理師考試即將到來，請廣大考生做好復習備考工作，環(huán)球網校元助您順利通過考試。
(1)趨勢：伴隨著組織結構的復雜化，集團內半緊密型和松散型成員企業(yè)卻迅速增加，并且已成為企業(yè)集團的一種結合方式。同時，由于市場競爭的日趨激烈，集團對半緊密型和松散型企業(yè)的影響和控制程度呈逐步增強趨勢。
(2)原因：企業(yè)集團內半緊密型和松散型成員企業(yè)的迅速增加，是與資金借貸型和業(yè)務協(xié)作型組織結構聯(lián)結方式的大量出現(xiàn)有關的。
因為傳統(tǒng)的層層控股型和環(huán)狀持股型聯(lián)結方式一定要擁有股權，而資金借貸型和業(yè)務協(xié)作型聯(lián)結則具有廣泛的社會性。
(3)業(yè)務協(xié)作型聯(lián)結方式：主要是指企業(yè)集團內部各成員企業(yè)之間通過經常性的或建立在長期協(xié)議基礎上的業(yè)務協(xié)作而形成的聯(lián)結方式。
業(yè)務協(xié)作型的業(yè)務范圍主要包括：①生產的分工和協(xié)作。②技術上的聯(lián)合研究與開發(fā)。③原材料采購或產品銷售方面的協(xié)作，即企業(yè)集團內數(shù)家企業(yè)通過簽訂長期的原材料聯(lián)購或產品聯(lián)銷協(xié)議，或者共同委托一家商業(yè)公司承擔上述聯(lián)購聯(lián)銷長期業(yè)務，由此形成企業(yè)間的聯(lián)結。
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