江蘇省2016年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定綜合評審和論文準備要求
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按照國家職業(yè)技能標準要求，報考全國、全省統(tǒng)一鑒定國家職業(yè)資格二級和一級的考生均須參加綜合評審。綜合評審實行百分制，成績達到60分及以上者為合格。理論知識、專業(yè)技能和綜合評審三門均合格的考生，可獲得相應等級國家職業(yè)資格證書。綜合評審不及格的考生，須按照相關規(guī)定參加補考。
一、全國、全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)二級/一級論文選題范圍(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供鑒定綜合評審和論文準備要求)
(一)秘書(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用考生填寫《業(yè)績評估手冊》后由老師評審打分的形式進行。
(二)營銷師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書面答辯形式，論文選題范圍：
1、分析企業(yè)應對經(jīng)濟環(huán)境因素影響的對策
2、企業(yè)選擇目標市場的戰(zhàn)略研究
3、企業(yè)實施互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品策略的研究
4、XX產(chǎn)品客戶服務營銷方案的研究
5、分析銷售人員團隊建設與企業(yè)營銷戰(zhàn)略實施之間的關系
論文在上述5個題目中任選一題，一式三份。
(三)高級營銷師(國家職業(yè)資格一級)綜合評審采用書面答辯形式，論文選題范圍：
1、分析影響企業(yè)制定渠道戰(zhàn)略的因素
2、分析企業(yè)應對國際經(jīng)濟環(huán)境因素影響的對策
3、分析企業(yè)實施數(shù)字化整合營銷策略的發(fā)展趨勢
4、分析銷售人員團隊建設對企業(yè)營銷戰(zhàn)略實施的影響
5、企業(yè)盈利能力控制的研究
論文在上述5個題目中任選一題，一式三份。
(四)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級、一級)綜合評審采用“文件筐”形式，紙筆作答。
(五)企業(yè)培訓師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用專題答辯形式，口頭答辯。
(六)項目管理師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用現(xiàn)場撰寫專題論文紙筆作答的形式。
(七)心理咨詢師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用口頭答辯形式，理論、技能均合格后，考生提交案例報告1篇，個人成長報告或研究報告1篇(兩份材料裝訂在一起)，答辯時間另行通知。
(八)物流師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書面答辯形式，論文選題范圍：
1、結合本企業(yè)的物流成本現(xiàn)狀進行調(diào)查與問題研究
2、結合本企業(yè)的物流客戶服務方案優(yōu)化研究
3、以大數(shù)據(jù)為依據(jù)對本企業(yè)物流業(yè)務進行分析和優(yōu)化
4、多式聯(lián)運在本企業(yè)的應用及優(yōu)化方案
5、互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)物流在本企業(yè)的應用及實施方案設計
論文在上述5個題目中任選一題，一式三份。
(九)企業(yè)培訓師(省)(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書面答辯形式，論文選題范圍：
1.**企業(yè)內(nèi)訓師培訓體系設計
2.翻轉(zhuǎn)課堂在**企業(yè)培訓中的應用研究
3.新員工企業(yè)文化培訓效果評估研究
4.**公司中層管理人員“領航計劃”培訓方案設計與實施
5.老師制在研發(fā)人員培養(yǎng)中的應用研究
論文在上述5個題目中任選一題，一式三份。
(十)公共營養(yǎng)師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用口頭答辯形式，考生提交論文1篇，答辯時間另行通知，論文選題范圍：
1、維生素A生理作用研究進展
2、從營養(yǎng)和安全的角度看紅肉與健康
3、論膳食指南的發(fā)展與作用
4、體重管理在慢性病防治中的作用
5、嬰幼兒營養(yǎng)與合理喂養(yǎng)。
論文在上述5個題目中任選一題，一式三份。
(十一)網(wǎng)絡編輯員(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書面答辯形式，考生在考前提交1篇論文或業(yè)績實務分析報告，論文題目自擬，圍繞工作業(yè)績實務展開。
(十二)電子商務師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書面答辯形式，論文選題范圍：
1、體驗營銷在電子商務網(wǎng)站中的運用
2、O2O電子商務模式研究
3、大學生微信營銷的現(xiàn)狀分析及對策
4、電子商務網(wǎng)絡營銷案例分析——以某企業(yè)為例
5、電子商務背景下企業(yè)營銷模式的創(chuàng)新行為
論文在上述5個題目中任選一題，一式三份。
(十三)信用管理師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書面答辯形式，論文選題范圍：
1、個人信用征信中信息主體的權益保護
2、我國****業(yè)信用體系建設探討
3、****企業(yè)信用管理的財務效果分析
4、關于XXX市企業(yè)信用狀況及社會信用環(huán)境的研究
5、論個人/企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫管理
備注：*代表某某行業(yè)
論文在上述5個題目中任選一題，一式三份。
(十四)創(chuàng)業(yè)咨詢師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用專題答辯形式，口頭答辯。
二、各市中心和省有關單位匯總所有參加論文答辯考生的論文后，按準考證號(只需后5位，并填寫在論文封面相應位置)順序整理成三摞，上附論文提交考生名單，于4月20日前報省中心，逾期作自動放棄處理。
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三、論文寫作要求(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供鑒定綜合評審和論文準備要求)
(一)根據(jù)原勞動保障部有關文件要求，“選題應根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況自行擬定”，考生如沒有圍繞實際工作進行探討，屬于選題偏大，對于此類選題要求考生必須進行實際調(diào)查研究，收集第一手資料，給出研究方法和研究過程，并要求用數(shù)據(jù)圖表來支撐立論，如未給出研究方法和過程，也沒有數(shù)據(jù)圖表來支撐，將判為不合格。
(二)論文必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。按照學術要求，考生摘抄來的任何一句話、任何一個數(shù)據(jù)都必須加以引注，原則上按照抄襲200字以上及摘抄未加以引注的視為抄襲，將判為不合格。
(三)考生應嚴格按照規(guī)定的論文選題范圍撰寫論文，選題代表論文方向，考生可圍繞選題自擬副標題，提交的論文應符合撰寫和格式要求，否則視為不合格。
四、論文撰寫格式
(一)論文撰寫要求
1、必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。
2、論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。
3、論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。
4、論文一律采用A4紙打印，一式3份。
5、考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調(diào)查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
6、論文內(nèi)容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。
(二)論文格式要求
1、論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2、標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3、摘要應簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。
4、注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。
5、論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄。
6、注釋和參考文獻的標注格式為：
(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。
(3)報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
(4)網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。
(三)注意事項：參加論文答辯補考的考生，補考時須重新撰寫論文。
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