2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述年薪制的概念
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簡述年薪制的概念。
參考解析:(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供年薪制的概念簡答題)
(1)年薪又稱年工資收入,是指以企業(yè)會計年度為時間單位支付薪酬。年薪制是一種國際上較為通用的支付薪酬的方式,它是以年度為考核周期,把薪酬與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種分配方式。
(2)根據(jù)西方企業(yè)年薪制的設定慣例,凡是享受年薪制的員工都是高薪階層,應該對企業(yè)負有較大的責任,也應做出較大的貢獻。所以,凡是享受年薪 制的人員具有以下特點:不受法定工作時間的限制,自愿加班是很普遍的現(xiàn)象,當然也沒有加班工資。與其相對應的是適用于“藍領階層”的計件工資制和小時工資 制。
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(3)年薪通常包括基本收入(基薪)和效益收入(風險收入)兩部分?;降拇_定因素包括兩部分,一部分是企業(yè)的經(jīng)濟效益,另一部分是企業(yè)(資 產(chǎn))經(jīng)營規(guī)模、利稅水平、職工人數(shù)、當?shù)匚飪r和本企業(yè)職工的平均工資水平等。風險收入以基薪為基礎,由企業(yè)的經(jīng)濟效益情況、生產(chǎn)經(jīng)營的責任輕重、風險程度 等因素確定。風險收入部分視經(jīng)營成果分檔浮動發(fā)放,可能超過原定額,也可能是負數(shù),從基薪或風險抵押金中扣除。兩部分收入的發(fā)放方式不同,風險收入一般以 日歷年作為計發(fā)的時間單位,基薪采取分月預付的方法,最后根據(jù)當年考核情況,年終統(tǒng)一結算,超出應得年薪而預支的部分退回。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供年薪制的概念簡答題)
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