2016年高級人力資源管理師員工培訓開發(fā)系統(tǒng)復習
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師員工培訓開發(fā)系統(tǒng)復習”的復習資料,主要講員工培訓開發(fā)系統(tǒng)知識點,供考生復習備考之用,詳見下文。
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員工培訓開發(fā)系統(tǒng)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工培訓開發(fā)系統(tǒng)知識)
系統(tǒng):就是為了實現(xiàn)某種特殊目的的一組有著內(nèi)在聯(lián)系的諸多部分的集合。
培訓開發(fā)的系統(tǒng)思想包含兩方面的含義:一是將培訓開發(fā)作為一種常態(tài)系統(tǒng),這一系統(tǒng)始于對培訓開發(fā)需要的分析評價,確定培訓目標,選擇設計培訓方案,實施培訓,最后對培訓效果進行檢驗,培訓系統(tǒng)是各個部分相互聯(lián)結(jié)的網(wǎng)絡;二是培訓開發(fā)系統(tǒng)總是與組織的其他系統(tǒng)發(fā)生相互作用,培訓效果是與組織其他系統(tǒng)相互作用的結(jié)果。
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培訓開發(fā)系統(tǒng)的設計與運行,必須回答三個問題:即培訓目標是什么?開展哪些活動才能實現(xiàn)目標?怎樣檢驗目標是否達到?(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工培訓開發(fā)系統(tǒng)知識)
員工培訓開發(fā)系統(tǒng)包括培訓開發(fā)需求的分析與確定,培訓開發(fā)規(guī)劃的制訂,培訓目標、培訓的內(nèi)容和對象的設置,培訓方法、方式和設施、器具、場地等資源的配置,培訓師和培訓主管的選擇,培訓開發(fā)計劃的實施,培訓成果的轉(zhuǎn)化及培訓評價和反饋等多個環(huán)節(jié)和多項內(nèi)容。
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