2016年二級人力資源管理師知識點:培訓(xùn)效果與評估的基本概念與形式
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:培訓(xùn)效果與評估的基本概念與形式”的復(fù)習(xí)資料，主要講培訓(xùn)效果與評估的基本概念與形式考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
最新資訊:各省市2016年上半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
•概念：①培訓(xùn)效果是指企業(yè)和受訓(xùn)者從培訓(xùn)當(dāng)中所獲得的收益;②培訓(xùn)評估就是對員工培訓(xùn)活動的價值作出判斷的過程。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果與評估的基本概念與形式知識)
•形式：①非正式評估和正式評估②建設(shè)性評估和總結(jié)性評估。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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•概念：①培訓(xùn)效果是指企業(yè)和受訓(xùn)者從培訓(xùn)當(dāng)中所獲得的收益;②培訓(xùn)評估就是對員工培訓(xùn)活動的價值作出判斷的過程。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果與評估的基本概念與形式知識)
•形式：①非正式評估和正式評估②建設(shè)性評估和總結(jié)性評估。
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