報(bào)考指南:報(bào)考一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師有何區(qū)別

更新時(shí)間：2017-06-28 09:12:18 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“報(bào)考指南:報(bào)考一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師有何區(qū)別”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

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　　從職業(yè)技能的細(xì)分而言，人力資源管理師(二級(jí))屬于技師，高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))屬于高級(jí)技師。

　　所謂技師，是能夠熟練掌握或精通某一類技能、技巧的人員。(環(huán)球網(wǎng)校提供報(bào)考指南:報(bào)考一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師有何區(qū)別)

　　所謂高級(jí)技師，是在技術(shù)復(fù)雜的行業(yè)內(nèi)具有高超技能并作出突出貢獻(xiàn)的人員。

　　從兩者內(nèi)涵的區(qū)分，我們就可以看出人力資源管理師(二級(jí))和高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))之間的細(xì)微差別。

　　從廣泛的意義來(lái)說(shuō)，人力資源管理師(二級(jí))更注重的是細(xì)節(jié)，而高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))更注重的是戰(zhàn)略。這種說(shuō)法不能說(shuō)沒(méi)有道理，但是本人覺(jué)得尚不夠全面。

　　從更深入的內(nèi)涵而言，本人覺(jué)得，人力資源管理師(二級(jí))主要學(xué)習(xí)的是人力資源的六大模塊(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系)，但是關(guān)注的重心在人力資源管理的流程或者工具。

　　高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))與公司的戰(zhàn)略聯(lián)系更加緊密，主要學(xué)習(xí)的是人力資源管理的前瞻性理論，是與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合的理念和思維方式，關(guān)注的重心不是流程和工具，而在“人”，通過(guò)建立戰(zhàn)略導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向和客戶導(dǎo)向的人力資源管理體系，激發(fā)“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最終實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。(環(huán)球網(wǎng)校提供報(bào)考指南:報(bào)考一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師有何區(qū)別)

　　因此，本人覺(jué)得，高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))更加注重考生的思維方式和理論功底，是否能從企業(yè)管理的角度出發(fā)看待人力資源管理的問(wèn)題(即“跳出人力資源管理看人力資源管理”)，這就要求我們必須摒棄人力資源模塊的理念，將人力資源管理看做一個(gè)整體，一種體系或者一種關(guān)于人才的價(jià)值鏈和供應(yīng)鏈，將關(guān)注點(diǎn)放在 “人”上，而不是放在工具和流程上，通過(guò)對(duì)“人”及“人性”的準(zhǔn)確把握，提出具有針對(duì)性的操作手段(流程或工具)，達(dá)到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下贏取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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