2017人力資源管理師二級考試綜合評審鑒定方式

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017人力資源管理師二級考試綜合評審鑒定方式”，供考生報名之用，詳見下文。

　　相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總

　鑒定體系――各地區(qū)自主考核部分

論文考核

　　論文撰寫的要求

　　論文撰寫中的常見問題

　　論文答辯的要求

　　論文答辯中的常見問題

　　關(guān)于“人力資源管理師論文”相關(guān)事宜的說明

　　(以當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)，此處僅供參考)(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師二級考試綜合評審)

　　一、論文選題

　　論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定。

　　二、論文撰寫要求

　　1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。

　　2.如無特殊說明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。

　　3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。

　　4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。

　　5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。

　　6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。

　　三、論文格式要求

　　1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。

　　2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

　　3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。

　　4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

　　5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄(見表2)。

　　6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：

　　(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標(biāo)注。

　　(3)報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。

　　(4)網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師二級考試綜合評審)

　　(四)論文提交要求

　　提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一(見表1)。

　　表1

　　論 文 提 交 封 面 格 式

　　表2

　　論 文 撰 寫 格 式

　　論文整體評價要求

　　【論文寫作為100分，成績?yōu)?0分(含60分)以上為及格?！?/p>

　　采用文件筐考試的省份的考核要求：

　　一、考核方式

　　考核方式答題方式題目

　　數(shù)量分?jǐn)?shù)時間

　　公文筐考場紙筆做答一般為6個滿分100分，及格線60分。前兩場后的當(dāng)天下午或遲后安排時間

　　考試時間：120分鐘?？荚囆问脚c一級的文件筐一樣。

　　二、提供的信息文本

　　(1)背景信息：組織信息、人員、主要問題、日歷表、角色要求、做答說明等;

　　(2)公文：信件、請示、報告、指示、建議、備忘錄、電話記錄、抱怨投訴、統(tǒng)計報表等。

　　三、測試的能力要素

　　二級文件筐的測試主要圍繞人力資源模塊來出題測試應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)，適當(dāng)加入一些上下溝通和對內(nèi)對外的協(xié)調(diào)能力的測試。

　　四、評價要素

　　(1)是否每份文件都看過，并做了相應(yīng)批復(fù);

　　(2)是否利用了各種文件所提供的信息;

　　(3)能否分清輕重緩急，有條不紊地處理這些文件;

　　(4)對問題的判斷是否得當(dāng)，處理辦法是否合理;

　　(5)是否依據(jù)文件所提供的事實進(jìn)行判斷和決策;

　　(6)是否對人力資源工作有專業(yè)的視角;

　　(7)是否能做好一個人力資源經(jīng)理的定位;

　　(8)是否恰當(dāng)授權(quán);

　　(9)是關(guān)注大局還是拘泥于細(xì)節(jié) ……

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　鑒定體系――各地區(qū)自主考核部分

論文考核

　　論文撰寫的要求

　　論文撰寫中的常見問題

　　論文答辯的要求

　　論文答辯中的常見問題

　　關(guān)于“人力資源管理師論文”相關(guān)事宜的說明

　　(以當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)，此處僅供參考)(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師二級考試綜合評審)

　　一、論文選題

　　論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實際工作的情況自行擬定。

　　二、論文撰寫要求

　　1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。

　　2.如無特殊說明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。

　　3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。

　　4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。

　　5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。

　　6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。

　　三、論文格式要求

　　1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。

　　2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

　　3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。

　　4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

　　5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄(見表2)。

　　6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：

　　(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標(biāo)注。

　　(3)報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。

　　(4)網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師二級考試綜合評審)

　　(四)論文提交要求

　　提交論文時，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一(見表1)。

　　表1

　　論 文 提 交 封 面 格 式

　　表2

　　論 文 撰 寫 格 式

　　論文整體評價要求

　　【論文寫作為100分，成績?yōu)?0分(含60分)以上為及格。】

　　采用文件筐考試的省份的考核要求：

　　一、考核方式

　　考核方式答題方式題目

　　數(shù)量分?jǐn)?shù)時間

　　公文筐考場紙筆做答一般為6個滿分100分，及格線60分。前兩場后的當(dāng)天下午或遲后安排時間

　　考試時間：120分鐘?？荚囆问脚c一級的文件筐一樣。

　　二、提供的信息文本

　　(1)背景信息：組織信息、人員、主要問題、日歷表、角色要求、做答說明等;

　　(2)公文：信件、請示、報告、指示、建議、備忘錄、電話記錄、抱怨投訴、統(tǒng)計報表等。

　　三、測試的能力要素

　　二級文件筐的測試主要圍繞人力資源模塊來出題測試應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)，適當(dāng)加入一些上下溝通和對內(nèi)對外的協(xié)調(diào)能力的測試。

　　四、評價要素

　　(1)是否每份文件都看過，并做了相應(yīng)批復(fù);

　　(2)是否利用了各種文件所提供的信息;

　　(3)能否分清輕重緩急，有條不紊地處理這些文件;

　　(4)對問題的判斷是否得當(dāng)，處理辦法是否合理;

　　(5)是否依據(jù)文件所提供的事實進(jìn)行判斷和決策;

　　(6)是否對人力資源工作有專業(yè)的視角;

　　(7)是否能做好一個人力資源經(jīng)理的定位;

　　(8)是否恰當(dāng)授權(quán);

　　(9)是關(guān)注大局還是拘泥于細(xì)節(jié) ……

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試時間:11月19日

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>

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