2018二級人力資源管理師專業(yè)能力知識點:員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建

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　　學習目標

　　通過學習，明確員工素質(zhì)測評的基本原理、類型、主要原則和量化方法，掌握員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)成、類型、設(shè)計原則，以及品德測評、知識測評和能力測評的方法;能夠運用員工素質(zhì)測評的各種方法進行企業(yè)員工招聘。

　　知識要求

　　一、員工素質(zhì)測評的基本原理

　　(一)個體差異原理

　　員工測評的基本假設(shè)認為，人的素質(zhì)是有差異的。這種差異是客觀存在的，是不為意志所轉(zhuǎn)移的。

　　(二)工作差異原理

　　員工測評的另一個假設(shè)：不同的職位具有差異性。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識點)

　　(三)人崗匹配原理

　　人崗匹配是按照人適其事、事宜其人的原則，根據(jù)個體間不同的素質(zhì)和要求，將其安排在各自最合適的崗位上，從而做到人盡其才、物盡其用。員工素質(zhì)測評作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。

　　【例題2.2.1】(　　)作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。(2011年5月二級真題)

　　A.崗位分析

　　B.員工素質(zhì)測評

　　C.崗位評價

　　D.員工績效評價

　　【答案】B

　　【例題2.2.2】員工素質(zhì)測評的基本原理不包括(　　)。(2012年11月二級真題)

　　A.個體差異原理

　　B.同素異構(gòu)原理

　　C.工作差異原理

　　D.系統(tǒng)優(yōu)化原理

　　E.人崗匹配原理

　　【答案】BD

　　二、員工素質(zhì)測評的類型

　　(一)選拔性測評

　　選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評，其主要特點如下。

　　1.強調(diào)測評的區(qū)分功能。

　　2.測評標準剛性強。

　　3.測評過程強調(diào)客觀性。

　　4.測評指標具有靈活性。

　　5.結(jié)果體現(xiàn)為分數(shù)或等級。

　　【例題2.2.3】下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評的表述，正確的是(　　)。(2013年5月二級真題)

　　A.測評標準無區(qū)分功能

　　B.強調(diào)定性描述測評結(jié)果

　　C.測評標準應(yīng)具有彈性

　　D.測評標準要盡可能精確

　　【答案】D

　　(二)開發(fā)性測評

　　開發(fā)性測評是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測評，可以為人力資源開發(fā)提供依據(jù)。在測評過程結(jié)束后，應(yīng)針對測評結(jié)果提出開發(fā)建議。

　　(三)診斷性測評

　　診斷性測評是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評，其主要特點如下。

　　1.測評內(nèi)容或十分精細，或全面廣泛。

　　2.結(jié)果不公開。

　　3.有較強的系統(tǒng)性。

　　【例題2.2.4】下列關(guān)于員工素質(zhì)診斷性測評的說法，正確的有(　　)。(2013年5月二級真題)

　　A.測評的結(jié)果不公開

　　B.測評指標較靈活

　　C.具有較強的系統(tǒng)性

　　D.強調(diào)測評的區(qū)分功能

　　E.測評的內(nèi)容十分精細

　　【答案】ACE

　　【解析】B、D兩項屬于選拔性測評的特點。

　　(四)考核性測評

　　考核性測評又稱鑒定性測評，是指以鑒定或驗證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測評，它經(jīng)常穿插在選拔性測評中，其主要特點如下。

　　1.概括性。

　　2.結(jié)果要求有較高的信度與效度。

　　【例題2.2.5】(　　)素質(zhì)測評可以鑒定一個人是否具備某種素質(zhì)和具備的程度。(2012年5月二級真題)

　　A.選拔性

　　B.考核性

　　C.開發(fā)性

　　D.診斷性

　　【答案】B

　　三、員工素質(zhì)測評的主要原則

　　(一)客觀測評與主觀測評相結(jié)合

　　客觀測評與主觀測評相結(jié)合是指在素質(zhì)測評過程中，既要盡量采取客觀的測評手段與方法，又不能忽視主觀性綜合評定的作用，既要強調(diào)客觀性，又不能完全追求客觀性，要最大限度地發(fā)揮測評工具客觀性與測評主體主觀能動性的作用，讓它們彼此優(yōu)勢互補，而不要相互對立。

　　(二)定性測評與定量測評相結(jié)合

　　定性測評是采取經(jīng)驗判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對素質(zhì)進行測評。

　　定量測評是采取量化的方法，側(cè)重從行為的數(shù)量特點方面對素質(zhì)進行測評。

　　(三)靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合

　　靜態(tài)測評是指對被測評者已形成的素質(zhì)水平的分析評判，是以相對統(tǒng)一的測評方式在特定的時空下進行測評，不考慮素質(zhì)前后的變化。

　　動態(tài)測評是根據(jù)素質(zhì)形成與發(fā)展的過程而不是結(jié)果進行素質(zhì)測評，是從前后的變化情況而不是當前所達到的標準進行素質(zhì)測評。

　　【例題2.2.6】反映被測者素質(zhì)性質(zhì)的員工素質(zhì)測評方法是(　　)。(2011年11月二級真題)

　　A.定性測評

　　B.定量測評

　　C.靜態(tài)測評

　　D.動態(tài)測評

　　【答案】A(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識點)

　　(四)素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合

　　素質(zhì)測評是對一個人的德、能、識、體的素質(zhì)的測評，而績效測評是一種業(yè)績實效的考查評定。

　　(五)分項測評與綜合測評相結(jié)合

　　分項測評是把素質(zhì)分解為一個個的項目分別獨立地進行測評，然后將測評結(jié)果簡單相加;綜合測評則是對綜合素質(zhì)的各個方面進行整體系統(tǒng)的測評。

　　四、員工素質(zhì)測評標準體系

　　(一)素質(zhì)測評標準體系的要素

　　測評與選拔標準體系一般由標準、標度和標記三個要素組成。

　　1.標準

　　標準是指測評標準體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。標準表示的形式如下。

　　(1)從標準揭示的內(nèi)涵來看，有客觀形式、主觀評價、半客觀半主觀三種。

　　(2)從標準表示的形式來看，有評語短句式、設(shè)問提示式和方向指示式三種。

　　(3)根據(jù)測評指標操作的方式來劃分，有測定式和評定式。

　　2.標度

　　標度是對標準的外在形式劃分，測評指標的標度大致有量詞式、等級式、數(shù)量式、定義式、綜合式等。

　　(1)量詞式標度。這種標度是用一些帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等修飾的詞組刻畫與揭示有關(guān)測評標志狀態(tài)、水平變化與分布的情形。例如，“多”、“較多”、“一般”、“較少”、“少”等。

　　(2)等級式標度。這種標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測評標志狀態(tài)、水平變化的刻度形式。例如，“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”;“甲”、“乙”、“丙”、“丁”;“A”、“B”、“C”、“D”以及“1”、“2”、“3”、“4”等。

　　(3)數(shù)量式標度。這種標度是以分數(shù)來揭示測評標志水平變化的一種刻度。它有連續(xù)區(qū)間型與離散點標式兩種。

　　(4)定義式標度。這種標度是用許多字詞規(guī)定各個標度的范圍與級別差異。

　　(5)綜合式標度。這種標度一般是綜合上述兩種或更多的標度形式來揭示測評標志不同狀態(tài)與水平變化的情況。

　　【例題2.2.7】員工素質(zhì)測評的(　　)采用“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”的刻度形式。(2012年11月二級真題)

　　A.量詞式標度

　　B.數(shù)量式標度

　　C.定義式標度

　　D.等級式標度

　　【答案】D

　　3.標記

　　標記，即對應(yīng)于不同標度(范圍、強度和頻率)的符號表示，通常用字母(A、B、C等)、漢字(甲、乙、丙等)或數(shù)字(1、2、3等)來表示，它可以出現(xiàn)在標準體系中，也可以直接說明標準。標記沒有獨立意義，只有當它們與相應(yīng)強度或頻率的標度相聯(lián)系時才有意義。

　　(二)測評標準體系的構(gòu)成

　　測評標準體系設(shè)計分為橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)兩個方面。

　　1.測評標準體系的橫向結(jié)構(gòu)

　　在測評標準體系的設(shè)計中，可以概括為結(jié)構(gòu)性要素、行為環(huán)境要素和工作績效要素三個方面。

　　2.測評標準體系的縱向結(jié)構(gòu)

　　在測評標準體系中，一般根據(jù)測評目的來規(guī)定測評內(nèi)容，在測評內(nèi)容下設(shè)置測評目標，在測評目標下設(shè)置測評指標。

　　(三)測評標準體系的類型

　　1.效標參照性標準體系

　　這種體系是依據(jù)測評內(nèi)容與測評目的而形成的測評標準體系，一般是對測評對象內(nèi)涵的直接描述或詮釋。

　　2.常模參照性指標體系

　　這種體系是對測評客體外延的比較而形成的測評標準體系。效標參照性標準體系與測評客體本身無關(guān)，而常模參照性指標體系則與測評客體直接相關(guān)。

　　五、品德測評

　　(一)FRC品德測評法

　　FRC品德測評法是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法。

　　(二)問卷法

　　采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法。這種形式的代表有：卡特爾l6因素個性問卷;艾森克個性問卷;明尼蘇達多相個性問卷等。

　　(三)投射技術(shù)

　　廣義的投射技術(shù)是指那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)。狹義的投射技術(shù)是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動畫片、錄音、啞劇等呈現(xiàn)在被測評者面前，不給任何提示、說明或要求，然后問被測評者看到、聽到或想到什么。

　　【例題2.2.8】品德測評法包括(　　)。(2013年5月二級真題)

　　A.問卷法

　　B.抽樣法

　　C.投射技術(shù)

　　D.訪談法

　　E.FRC測評法

　　【答案】ACE

　　六、知識測評

　　美國教育學家布盧姆提出了著名的“教育認知目標分類學”，把認知目標由低到高分為六個層次，各層次體現(xiàn)了不同的知識要求，六個知識測評層次為：記憶、理解、應(yīng)用、分析、綜合和評價。我國測評老師根據(jù)布盧姆的認知目標六層次，結(jié)合我國知識測評實踐，提出了知識測評的三個層次。即記憶、理解和應(yīng)用。

　　七、能力測評

　　(一)一般能力測評

　　一般能力測評即通常所說的智力測驗，按照測驗方式的不同，常將其分為個別智力測驗和團體智力測驗。

　　(二)特殊能力測評

　　特殊能力測評主要是指對于某些行業(yè)、組織與崗位特定能力的測評，這種測評具有專業(yè)特色與要求。主要包括文書能力測評、操作能力測評和機械能力測評。

　　(三)創(chuàng)造能力測評

　　(四)學習能力測評

　　對于學習能力測評，可以有多種方式，如心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單、有效的是心理測驗，具體的應(yīng)用形式是筆試。

　　【例題2.2.9】測評學習能力的最簡單、有效的方法是(　　)。(2012年5月二級真題)

　　A.心理測驗

　　B.面試法

　　C.投射技術(shù)

　　D.情境測驗

　　【答案】A

　　【例題2.2.10】員工素質(zhì)測評中，能力測評的類型主要有(　　)。(2013年5月二級真題)

　　A.創(chuàng)造力測評

　　B.特殊能力測評

　　C.學習能力測評

　　D.綜合能力測評

　　E.一般能力測評

　　【答案】ABCE

　　能力要求

　　一、員工素質(zhì)測評量化技術(shù)

　　素質(zhì)測評的量化技術(shù)，從理論上說，具體包括一次量化、二次量化、類別量化、模糊量化、順序量化、等距量化、比例量化與當量量化等多種形式。

　　二、測評標準體系構(gòu)建的步驟

　　(一)明確測評的客體與目的

　　(二)確定測評的項目或參考因素

　　(三)確定素質(zhì)測評標準體系的結(jié)構(gòu)

　　(四)篩選與表述測評指標

　　(五)確定測評指標權(quán)重

　　(六)規(guī)定測評指標的計量方法

　　(七)試測或完善素質(zhì)測評標準體系

　　三、企業(yè)員工素質(zhì)測評的具體實施

　　(一)準備階段

　　1.收集必要的資料。

　　2.組織強有力的測評小組。

　　3.測評方案的制定。

　　【例題2.2.11】企業(yè)員工素質(zhì)測評的準備階段包括以下步驟：①制定測評方案;②組織強有力的測評小組;③收集必要的資料。正確的排序是(　　)。(2013年5月二級真題)

　　A.③②①

　　B.②③①(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識點)

　　C.②①③

　　D.③①②

　　【答案】A

　　(二)實施階段

　　1.測評前的動員。

　　2.測評時間和環(huán)境的選擇。

　　(1)測評時間。測評時間最好不要選在一周開始的第一天或周末，應(yīng)該選在一周的中間，并在上午九點左右進行。

　　(2)測評環(huán)境。測評環(huán)境應(yīng)盡可能具備如下條件：寬敞、通風，光線充足、明亮，溫度適中，安靜。

　　【例題2.2.12】若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在(　　)。(2011年5月二級真題)

　　A.星期一

　　B.星期三

　　C.星期五

　　D.周末

　　【答案】B

　　3.測評操作程序

　　(1)報告測評指導語。

　　(2)具體操作。

　　(3)回收測評數(shù)據(jù)。

　　(三)測評結(jié)果調(diào)整

　　1.引起測評結(jié)果誤差的原因

　　(1)測評的指標體系和參照標準不夠明確。

　　(2)暈輪效應(yīng)。

　　(3)近因誤差。

　　(4)感情效應(yīng)。

　　(5)參評人員訓練不足。

　　2.測評結(jié)果處理的常用分析方法

　　員工素質(zhì)測評結(jié)果處理的常用數(shù)理統(tǒng)計方法有集中趨勢分析、離中趨勢分析、相關(guān)分析和因素分析等。

　　(1)集中趨勢分析

　　集中趨勢分析是指在大量測評數(shù)據(jù)分布中，測評數(shù)據(jù)向某點集中的情況。描述集中趨勢的量數(shù)，在數(shù)理統(tǒng)計學中叫集中量數(shù)，其功用有二：①它是一組數(shù)據(jù)的代表值，可以用來說明一組數(shù)據(jù)全貌的一個方面的特征，即它們的典型情況;②可以用來進行組間比較，以判明一組數(shù)據(jù)與另一組數(shù)據(jù)的數(shù)值差別。在素質(zhì)測評中，最常使用的集中趨勢量數(shù)有算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)。

　　【例題2.2.13】下列關(guān)于集中量數(shù)的說法，不正確的是(　　)。(2013年5月二級真題)

　　A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標

　　B.算術(shù)平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)

　　C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

　　D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較

　　【答案】B

　　【解析】B項，標準差屬于差異量數(shù)。

　　(2)離散趨勢分析

　　數(shù)列的離散趨勢描述數(shù)列的分散程度，以差異量數(shù)來說明。在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是標準差。

　　(3)相關(guān)分析

　　相關(guān)分析法是描述兩組測評數(shù)據(jù)之間相互關(guān)系的方法。根據(jù)兩組測評數(shù)據(jù)的變動方向是否相同，相關(guān)的情況有三種：正相關(guān)、負相關(guān)和零相關(guān)。

　　(4)因素分析

　　因素分析法一般應(yīng)用于分析受多個因素影響的現(xiàn)象，這類現(xiàn)象的量一般表現(xiàn)為若干因素的乘積。

　　3.測評數(shù)據(jù)處理

　　在對測評數(shù)據(jù)匯總和分類的基礎(chǔ)上，要應(yīng)用一定的計算方法，對每個被測對象的匯總測評數(shù)據(jù)進行加工，計算被測對象每個指標的測量結(jié)果。根據(jù)每個測評指標的結(jié)果分值，按一定的組合順序，繪制素質(zhì)測評曲線圖和結(jié)構(gòu)測評曲線圖。

　　(四)綜合分析測評結(jié)果

　　1.測評結(jié)果的描述

　　(1)數(shù)字描述。

　　(2)文字描述。

　　2.員工分類

　　(1)調(diào)查分類標準。

　　(2)數(shù)學分類標準。

　　3.測評結(jié)果分析方法

　　(1)要素分析法。

　　(2)綜合分析法。

　　(3)曲線分析法。

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