報考答疑:哪些人適合考人力資源管理師證書?

更新時間：2018-03-05 13:43:54 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　說起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因為你的醫(yī)保社保、勞動合同都由這個部門保管，并且最重要的是你的工作和獎金績效都和這個部門掛鉤。毋庸置疑的是，人力資源部與除財務部、營銷市場部并稱驅動企業(yè)的三駕馬車。但是再延伸到人力資源的相關證書，知道的人就少很多了。那么我們先了解什么是人力資源管理師證書。

　　人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

　　對于人力資源這個證書究竟是考還是不考?到底對自己的職業(yè)路徑是否有幫?我們大致可以給人群做以下幾個區(qū)分，幫你很快的找到答案。

　　工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業(yè)定位的;

　　其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業(yè)與收益差異會在5年之后逐漸拉開。那么其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題：今后的職業(yè)規(guī)劃、我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加班的節(jié)奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實建議你可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你適合考一個人力證書。

　　即將畢業(yè)或應屆畢業(yè)的學生人群;

　　畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個起點，你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業(yè) 后擇業(yè)”的理論，請對自己的職業(yè)生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學專業(yè)是管理類、經(jīng)濟類、語言類的那再好不過，人力資源這個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升、公司平臺。所以建議你考一個人力相關證書，因為人力崗位其實最低從專員，最高到HRD人力總監(jiān)，你的晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門，至于選擇公司，當然是有相關從業(yè)證書競爭力更強。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師報考答疑)

　　人力資源在職人群;

　　如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個最高級別的人力認證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌!

　　有創(chuàng)業(yè)打算的人群;

　　如果你有創(chuàng)業(yè)打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級到Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構設計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構、戰(zhàn)略風險規(guī)避等模塊。

　　以上的四類是考下證書有明優(yōu)勢的，那么我們說其他人就不適合了么?其實只能說你考證是沒那么急迫的，比如你現(xiàn)在坐著一份市場類工作，且月收入1萬元以上，且自得其樂與公司同事相處融洽，那你耕耘現(xiàn)在的工作我覺得是更適合你的，當然學習人力資源知識當做充電是沒問題的，因為年齡大了誰都會涉及到一個管理問題。

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