當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 2018上半年二級(jí)人力資源管理師要點(diǎn):績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)

2018上半年二級(jí)人力資源管理師要點(diǎn):績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)

更新時(shí)間:2018-03-28 09:24:06 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽64收藏6

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018上半年二級(jí)人力資源管理師要點(diǎn):績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì),供您參考之用。

相關(guān)推薦:2018上半年二級(jí)人力資源管理師考前必背要點(diǎn)匯總

第一節(jié) 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

第二單元 績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)

學(xué)習(xí)目標(biāo)

通過(guò)學(xué)習(xí),掌握績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的基本內(nèi)涵、主要類型和設(shè)計(jì)原則,以及績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表的設(shè)計(jì)和考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法。

知識(shí)要求

一、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的類型

績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要由標(biāo)志和標(biāo)度兩部分構(gòu)成???jī)效考評(píng)的結(jié)果通常表現(xiàn)為將某種行為、結(jié)果或特征劃歸到若干個(gè)級(jí)別之一,標(biāo)志是指考評(píng)指標(biāo)中用于區(qū)分各個(gè)級(jí)別的特征規(guī)定,通常用字母(如A、B、C、D等)、漢字(如甲、乙、丙、丁等)或數(shù)字來(lái)表示。

二、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則

(一)定量準(zhǔn)確的原則

(二)先進(jìn)合理的原則

(三)突出特點(diǎn)的原則

(四)簡(jiǎn)明扼要的原則

【例題2.4.4】設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)遵循的基本原則包括(  )。(2013年5月二級(jí)真題)

A.突出特點(diǎn)

B.普遍通用

C.先進(jìn)合理

D.簡(jiǎn)明扼要

E.定量準(zhǔn)確

【答案】ACDE

能力要求

一、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表的設(shè)計(jì)

從實(shí)驗(yàn)心理學(xué)和測(cè)量學(xué)的角度來(lái)看,按照測(cè)量水平的不同,考評(píng)量表可以分成以下四類。

(一)名稱量表

名稱量表或稱類別量表(Nominal SCale)。它是量表在測(cè)量上一種最低的形式,在這里根據(jù)一般原則指派給事物某一類別(特征)的數(shù)字或其他標(biāo)志,僅僅是符號(hào)或稱呼,沒(méi)有任何數(shù)量大小的含義,因此用這類數(shù)字表示的量表叫做類別量表或名稱量表。

(二)等級(jí)量表

等級(jí)量表亦稱位次量表(Ordinal SCale),等級(jí)量表和類別量表都是在一個(gè)分類基礎(chǔ)上或者說(shuō)是在一個(gè)變量上對(duì)事物進(jìn)行分類,但是根據(jù)事物的特性和分類原則,這時(shí)量表上每一個(gè)類別只具有序列性,因而指派給每一類別的數(shù)字就具有等級(jí)或序列的特性,但不表示數(shù)與數(shù)之間的差距是相等的。

(三)等距量表

等距量表(Interval SCale)除了具有類別和等級(jí)量表的性質(zhì)外,它要求一定數(shù)量差距在整個(gè)量表的階梯上都是相同的。換句話說(shuō),根據(jù)事物的性質(zhì)和特點(diǎn),以及分派原則,這時(shí)量表的各個(gè)部分的單位是相等的,但沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)。

(四)比率量表

比率量表(Ratio SCale)是在量表中測(cè)量水平最高的量表,也被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。一個(gè)比率量表除含有類別、等級(jí)、等距量表的特征外,還有一個(gè)只有實(shí)際意義的絕對(duì)零點(diǎn)。如果一項(xiàng)測(cè)量結(jié)果在比率量表上是零,那么可以說(shuō),某個(gè)事物并未具有這種被測(cè)量的屬性或特征。由于它具有絕對(duì)的零點(diǎn)且量表上的單位相等,它可以進(jìn)行加減乘除的四則運(yùn)算。在績(jī)效考評(píng)的測(cè)量中,很多要素的絕對(duì)零點(diǎn)可能是不存在的或者是難以決定的,由于等距量表對(duì)于大多數(shù)崗位的工作績(jī)效測(cè)量已經(jīng)足夠,不必再采用比率量表的方法。比率量表的統(tǒng)計(jì)方法,除與等距量表相同外,還可使用幾何平均數(shù)和相對(duì)差異量等統(tǒng)計(jì)方法。

【例題2.4.5】下列關(guān)于比率量表的說(shuō)法,正確的有(  )。(2013年11月二級(jí)真題)

A.量表中沒(méi)有絕對(duì)零點(diǎn)

B.采用的統(tǒng)計(jì)方法較為單一

C.是測(cè)量水平最高的量表

D.測(cè)量結(jié)果可以進(jìn)行四則運(yùn)算

E.測(cè)量結(jié)果可以計(jì)算幾何平均數(shù)

【答案】CDE

【例題2.4.6】從實(shí)驗(yàn)心理學(xué)和測(cè)量學(xué)的角度來(lái)看,按照測(cè)量水平的不同,考評(píng)量表可以分為(  )。(2011年5月二級(jí)真題)

A.類別量表

B.等距量表

C.位次量表

D.等比量表

E.比率量表

【答案】ABE

二、考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分方法

對(duì)考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)分,可采用自然數(shù)法和系數(shù)法。自然數(shù)法計(jì)分可以是每個(gè)等級(jí)只設(shè)定一個(gè)自然數(shù),也可以是每個(gè)等級(jí)有多個(gè)自然數(shù)可供選擇。多個(gè)自然數(shù)的選擇可以是百分制,也可以采用非百分制。

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部