2018年三級(jí)人力資源管理師章節(jié)知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)關(guān)系管理
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1.人力資源的配置是通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的2.勞動(dòng)關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生,它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式,而與勞動(dòng)分工并無(wú)直接的聯(lián)系
3.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系
4.勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系,而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系
5.勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)力義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)力義務(wù)關(guān)系
6.與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志
7.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
1)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù),是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整
2)勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
3)勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性
8勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素
1)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體:雇主與雇員,工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體
2)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容:勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)力和承擔(dān)的義務(wù)
3)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體:主體權(quán)力義務(wù)所指向的事物,即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果如勞動(dòng)、工資、保
險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
9.勞動(dòng)法律事實(shí):能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生,變更和消滅的客體現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí),并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)
1)勞動(dòng)法律行為:是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生,變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng)。(合法行為,違約行為,行政行為,仲裁行為,司法行為)
行為人做出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系行為成立的一般要件,應(yīng)符合以下基本要求
1行為人的意思表示必須包含建立、變更、和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖,即包含追求一定法律效果的意圖 2意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更、和終止的必須內(nèi)容,殘缺不全的,通常不能使法律行為成立 3行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部,可以由他人客觀地加以識(shí)別
3) 勞動(dòng)法律事件:不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象
10.十一屆三中全會(huì)以后,改革使我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)變
1)勞動(dòng)關(guān)系主體明確化 2)勞動(dòng)關(guān)系多元化
3)勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化 4)勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化
5)勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化
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