2018年11月三級(jí)人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn)輔導(dǎo):勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給
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勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給
(一)勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念
現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi),具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求,從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口,包括就業(yè)者和失業(yè)者,即社會(huì)勞動(dòng)力。
勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。“一定范圍內(nèi)的人口”可依若干標(biāo)志進(jìn)行分類, 如總?cè)丝?、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總?cè)丝谟?jì)算的勞動(dòng)力參與率(以下簡(jiǎn)稱勞參率)稱為總?cè)丝趧趨⒙?以某年齡組計(jì)算的勞參率稱為年齡別勞參率; 以某一性別計(jì)算的勞參率稱為某性別勞參率。具體的計(jì)算公式分別為:總?cè)丝趧趨⒙?勞動(dòng)力/總?cè)丝?100%;年齡別(性別)勞參率=某年齡(性別)勞動(dòng)力/該年齡(性別)人口*100%
勞動(dòng)力參與率只是測(cè)度和反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo),它本身并不是影響人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素,社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇 和決策,再通過(guò)勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給。此外,由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng),故它成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。
所謂勞動(dòng)力供給,是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下,勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。
勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性,簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)Es為勞動(dòng)力供給彈性,△S/S表示供給量變動(dòng)的百分比,△W/W表示工資變動(dòng)的百分比,則有:
通常在考察市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí),勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無(wú)限大之間。根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值,一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類:
1.供給無(wú)彈性,即Es=0。在這種情況下,無(wú)論工資率如何變動(dòng)(在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)),勞動(dòng)力供給量固定不變。
2.供給有無(wú)限彈性,即Es→∞。這時(shí)工資率給定,而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。
3.單位供給彈性,即Es=1。在這種情況下,工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。
4.供給富有彈性,即Es>1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。
5.供給缺乏彈性,即Es<1。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。
勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下,僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給數(shù)量的變化。
(二)勞動(dòng)力參與率的生命周期
如果研究勞參率的長(zhǎng)期變動(dòng),則可看到如下比較重要的變動(dòng)趨勢(shì):
首先,15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀(jì)60年代以后,教育事業(yè)的發(fā)展,中、高等教育入學(xué)率的提高,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí),特別是科學(xué)技術(shù)廣泛地應(yīng)用于國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)部門所導(dǎo)致的高學(xué)歷勞動(dòng)者的需求,以及高學(xué)歷者的較高工資等原因,造成這個(gè)年齡組的勞參率下降。
其次,女性勞參率呈上升趨勢(shì)。雖然在總體上仍較男性勞參率低,并且存在著對(duì)經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)的敏感反應(yīng)性,但20世紀(jì)80年代與60年代相比,女性 勞參率水平有顯著的提高。形成這種變動(dòng)趨勢(shì)的主要原因是:①女性教育水平普遍提高,與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短,靈活工時(shí)制度普遍推 行,如彈性工資制、半日工作、短工勞動(dòng)等;③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。
再次,老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收人保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和推廣。
最后,25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平,觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng),也不存在顯著的趨勢(shì)性變化。長(zhǎng)期的變動(dòng)趨勢(shì)說(shuō)明,男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給的主體,同時(shí)也是家計(jì)的主體。他們?cè)诩彝ソ?jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。
(三)經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)
所謂經(jīng)濟(jì)周期,是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時(shí)期,總勞動(dòng)力參與率亦發(fā)生波動(dòng)。但是這種波動(dòng)的 變化方向卻有差異,尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期。在有的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,總勞動(dòng)力參與率上升,而在另一些經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,總勞動(dòng)力參與率下降。針對(duì)這種狀況,研究者 們提出兩種勞動(dòng)參與假說(shuō):附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。
兩種假說(shuō)的前提觀點(diǎn)是相同的,即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。這個(gè)勞動(dòng)力群體不管短期工資和勞動(dòng)力市場(chǎng)條件如何發(fā)生 變化,不管是處于就業(yè)狀態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài),總是停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中。他們的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng),而不表現(xiàn)為勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力的流動(dòng)。這 個(gè)勞動(dòng)力群體被稱為一級(jí)勞動(dòng)力。與此相對(duì)的勞動(dòng)力群體被稱作勞動(dòng)力市場(chǎng)的二級(jí)勞動(dòng)力。二級(jí)勞動(dòng)力主要由中年婦女構(gòu)成。二級(jí)勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在 著較敏感的反應(yīng)性。
附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為,在經(jīng)濟(jì)總水平下降時(shí)期,由于衰退,一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí),為了保證家庭已有的收入水平,二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭,以期尋找工作。因此,二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系:失業(yè)率上升,二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。
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