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2018年11月三級(jí)人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn)輔導(dǎo):勞動(dòng)法的基本原則

更新時(shí)間:2018-06-13 08:38:20 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽67收藏13

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勞動(dòng)法的基本原則

(一)勞動(dòng)法基本原則的含義和特征

勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則,即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。勞動(dòng)法的 基本原則直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì),是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。勞動(dòng)法的基本原則體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)的認(rèn)識(shí),體現(xiàn)了統(tǒng)治階級(jí)對勞動(dòng)關(guān) 系運(yùn)行中的矛盾、差異甚或利益沖突的基本態(tài)度。基本原則的內(nèi)容與性質(zhì)直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的內(nèi)容與性質(zhì)。

勞動(dòng)法的基本原則有以下特點(diǎn):

第一,勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范,而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具 體規(guī)定?;驹瓌t一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實(shí)狀態(tài),亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)的方式。因而,基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動(dòng) 關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。勞動(dòng)法的某一具體規(guī)定只能對一類行為加以調(diào)整,而一條基本原則卻可以調(diào)整整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系 運(yùn)行領(lǐng)域。第二,不同的法律部門有著不同的基本原則,勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。

第三,勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性,只要社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化,基本原則是不會(huì)改變的。勞動(dòng)法對某一類行為的 具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而變動(dòng),如最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以改變等,但基本原則則是相對穩(wěn)定的。第四,基本原則具有高度的權(quán)威性,對各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度 均具有約束力。勞動(dòng)法律制度中的各類具體規(guī)定不能與基本原則相抵觸,基本原則適用于所有的勞動(dòng)關(guān)系。

1、在處理勞動(dòng)爭議時(shí),如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,(C )可以直接適用,

(A)勞動(dòng)法的首要原則

(B)勞動(dòng)法律規(guī)范

(C)勞動(dòng)法的基本原則

(D)相關(guān)國際公約

2、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,工會(huì)不享有( D)。

(A)參與權(quán)

(B)咨詢權(quán)

(C)知情權(quán)

(D)單方?jīng)Q定權(quán)

3、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括( D)。

(A)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

(B)最優(yōu)比例

(C)最優(yōu)發(fā)展速度

(D)最優(yōu)戰(zhàn)略

(二)勞動(dòng)法基本原則的作用

勞動(dòng)法基本原則的作用:

第一,指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止,保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。盡管勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富、復(fù)雜,包括勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保 險(xiǎn)、就業(yè)、培訓(xùn)和勞動(dòng)監(jiān)督檢查等各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度,一些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)還在不斷地變動(dòng),但是它們始終是統(tǒng)一的,具體規(guī)定之間總是有著內(nèi)在聯(lián)系。其基本原因就在于 各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度遵循著相同的原理和準(zhǔn)則,基本原則在勞動(dòng)法律規(guī)范系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮著指導(dǎo)作用,維系和保證勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。

第二,指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施,正確適用法律,防止出現(xiàn)偏差。勞動(dòng)法律淵源種類繁多,立法主體亦呈現(xiàn)多層次的特點(diǎn),勞動(dòng)法的具體規(guī)定難免出現(xiàn)不統(tǒng)一甚或沖突的現(xiàn)象。但是只要能夠堅(jiān)持勞動(dòng)法的基本原則,就可以保證勞動(dòng)法的正確適用。

第三,勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋,對于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義,可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷。勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)狀況非 常復(fù)雜,勞動(dòng)關(guān)系又是動(dòng)態(tài)多變,勞動(dòng)法律必須對日益繁紛復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系給予深刻、有效和正確的調(diào)整。在處理勞動(dòng)爭議時(shí),極有可能出現(xiàn)沒有準(zhǔn)確適用的法律條 款,此時(shí),勞動(dòng)法的基本原則可以直接適用,補(bǔ)充勞動(dòng)法律制度的不足等。

(三)勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容

勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容有多種理解和闡釋。根據(jù)《憲法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,可以將勞動(dòng)法的基本原則歸納為以下內(nèi)容:

1.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

我國《憲法》第四十二條規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”

“國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。”

第三十三條規(guī)定:“國家尊重和保障****。”根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定,可以說保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。

勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利,包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng) 報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動(dòng)權(quán)絕不是僅僅包括工作權(quán)一項(xiàng)權(quán)利,而是包括與勞動(dòng)相關(guān)的一組權(quán)利束,勞動(dòng)權(quán)亦是****的重要組成部 分。

平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對于公民來說,不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況,均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè),有權(quán)依法自由地選擇職 業(yè),有權(quán)利用國家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件,以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì),禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說,應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán) 提供必要的保障,為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

勞動(dòng)是社會(huì)存在與發(fā)展的基礎(chǔ),只有通過勞動(dòng),才能創(chuàng)造出滿足勞動(dòng)者生存與發(fā)展的物質(zhì)條件和精神條件。勞動(dòng)者對勞動(dòng)的需要表現(xiàn)為兩個(gè)方面:其一是 對勞動(dòng)過程本身的需要,通過勞動(dòng),勞動(dòng)者獲得發(fā)展;其二是對勞動(dòng)產(chǎn)品的需要。因此,勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的應(yīng)有之義;勞動(dòng)過程就是勞動(dòng)力的消費(fèi)過程。勞動(dòng)力 具有生理性特征,具有生命周期和生理間歇周期,因此休息休假權(quán)亦是勞動(dòng)權(quán)的組成部分。

勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障,這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。

所謂基本保護(hù)是對勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù),即基本權(quán)益的保障。在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中,生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益,對勞動(dòng)者最為重要,保障勞動(dòng)權(quán)首先就是要保障基本利益。因?yàn)槿魏螜?quán)利要求均不能超過給定生產(chǎn)力的發(fā)展水平和社會(huì)所處的發(fā)展階段。

所謂全面保護(hù)是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù),包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益,無論涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等哪個(gè)方面,無論是勞動(dòng)力的所有、占有、交換、使用等哪種權(quán)能,勞動(dòng)法都給予全面保護(hù)。

所謂優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí),優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)法》開宗明 義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外,在特定情況下,當(dāng)對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí),勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。 例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則,即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。

2.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

我國《憲法》的序言中規(guī)定,國家發(fā)展社會(huì)主義民主,在市場經(jīng)濟(jì)體制中關(guān)于經(jīng)濟(jì)組織管理的有關(guān)規(guī)定里,強(qiáng)調(diào)民主管理。依據(jù)憲法的有關(guān)規(guī)定和其他規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系民主化原則同樣是勞動(dòng)法的基本原則。

勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容分別是:第一,勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利,有通過工會(huì)、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)參與民主管 理的權(quán)利。第二.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。第三,勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。勞動(dòng)條件 不能由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人單方?jīng)Q定,一般勞動(dòng)條件的決定,包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),由工會(huì)或職工代表與用 人單位通過集體協(xié)商、訂立集體合同的形式?jīng)Q定。第四,政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)(雇主協(xié)會(huì))共同參 與決定或聽取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)(雇主協(xié)會(huì))的意見。第五,用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者利益的,用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形 式聽取工會(huì)意見。第六,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”。第七,在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面,工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

3.物質(zhì)幫助權(quán)原則

我國《憲法》第十四條規(guī)定:“國家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障制度。”第四十四條規(guī)定:“國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工 和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會(huì)的保障。”第四十五條規(guī)定:“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有 從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)?!币罁?jù)憲法的上述規(guī)定和其他規(guī)定,物質(zhì)幫助權(quán)原 則是勞動(dòng)法的第三條基本原則。

物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利,就勞動(dòng)者而言,主 要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。市場經(jīng)濟(jì)對于勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)在勞動(dòng)力市場的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)之中,具體為生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等,勞動(dòng)者及其家庭通過勞動(dòng)獲得其 生存與發(fā)展的條件,勞動(dòng)力市場的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)作為一種客觀存在,不能依賴勞動(dòng)者及其家庭來抵御,只能依靠社會(huì)力量加以解決。社會(huì)保險(xiǎn)作為一種強(qiáng)行性規(guī)范,決定 了社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險(xiǎn)以及選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。被保險(xiǎn)人和用人單位必須依據(jù)國家法律的規(guī)定承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù),而且不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì) 保險(xiǎn)的基本屬性就是它的強(qiáng)制性。通過物質(zhì)幫助權(quán)的實(shí)現(xiàn),保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、和諧。

此外,社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式,還具有以下特征:

第一,社會(huì)性。社會(huì)性包括保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性,各類勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均被納入社會(huì)保險(xiǎn)的范圍;保險(xiǎn)目的的社會(huì)性,建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度,既反映社 會(huì)的政治進(jìn)步,也促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;保險(xiǎn)組織和管理的社會(huì)性。社會(huì)保險(xiǎn)是一種政府的保險(xiǎn)制度,由國家立法確認(rèn)和保護(hù),保險(xiǎn)基金的籌集和運(yùn)營、保險(xiǎn)待遇的給付和 管理等方面由政府組織實(shí)施。

第二,互濟(jì)性?;?jì)性一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,另一方面表現(xiàn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金平衡調(diào)劑,將個(gè)別勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)所形成的損失和負(fù)擔(dān)在繳納保險(xiǎn)費(fèi)的多數(shù)主體間分?jǐn)偂?/P>

第三,補(bǔ)償性。勞動(dòng)者享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)創(chuàng)造的,各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的給付集中地反映了其補(bǔ)償性特征。

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