2018年11月三級(jí)人力資源管理師考試各章節(jié)考點(diǎn)總結(jié)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2018年5月各地人力資源管理師考試成績(jī)查詢時(shí)間匯總
環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道總結(jié)2018年11月三級(jí)人力資源管理師考試各章復(fù)習(xí)要點(diǎn)，考生可詳細(xì)看一下，根據(jù)各章特點(diǎn)來(lái)確定重點(diǎn)復(fù)習(xí)項(xiàng)目。
第一章人力資源規(guī)劃的內(nèi)容比較抽象，可能大部分考生平時(shí)的工作接觸得不多，因此本章的內(nèi)容相對(duì)于其他章來(lái)說(shuō)比較難。學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)借助思維導(dǎo)圖，厘清整章的邏輯框架，再進(jìn)行知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)。掌握知識(shí)點(diǎn)最快速的方法是做真題練習(xí)，建議平時(shí)練習(xí)理論知識(shí)真題的準(zhǔn)確率至少要達(dá)到80%以上。另外，第一章也是專業(yè)能力中計(jì)算題常出的模塊，要求考生要注意復(fù)習(xí)第一章第三節(jié)關(guān)于勞動(dòng)定員定額的相關(guān)例題及計(jì)算。
第二章招聘與配置中招聘模塊是選擇題得分的重點(diǎn)，也是考生最容易理解和的，所以要提高個(gè)人在選擇題上得分率。通過(guò)練習(xí)和理解答題正確率能高達(dá)90%左右，所以考生可以在考試吧網(wǎng)站或萬(wàn)題庫(kù)中多加練習(xí)。
第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容相對(duì)比較多，而且知識(shí)點(diǎn)比較分散、零碎，考試時(shí)出題的角度和考點(diǎn)都比較細(xì)，也是各章中比較難的一章，需要多些耐心進(jìn)行復(fù)習(xí)。盡量多進(jìn)行真題的練習(xí)和加深記憶、鞏固。
第四章績(jī)效管理的內(nèi)容是所有章節(jié)中內(nèi)容最少的，但題量和其他章節(jié)的一樣，因而本章的考點(diǎn)會(huì)比較集中，通過(guò)真題練習(xí)可以幫助考生快速了解考點(diǎn)及其呈現(xiàn)的形式，因本章內(nèi)容較少，做題正確率應(yīng)達(dá)85%以上。由于績(jī)效與其他模塊關(guān)聯(lián)性比較密切，容易出綜合分析題，需要考生熟練掌握整章重要知識(shí)點(diǎn)，并能與其他模塊融會(huì)貫通。
第五章薪酬管理內(nèi)容也比較多，難點(diǎn)也比較多，但不容易記住，而且還是計(jì)算題容易出題的模塊，建議通過(guò)做真題練習(xí)進(jìn)行鞏固及加深記憶，同時(shí)多看書上所舉的例子及計(jì)算步驟。
第六章勞動(dòng)關(guān)系，本章會(huì)默認(rèn)考生掌握了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)，容易在綜合分析題出題，讓考生結(jié)合法律法規(guī)對(duì)案例進(jìn)行分析。另外，關(guān)于理論知識(shí)方面，也是建議通過(guò)多做歷年的真題進(jìn)行考點(diǎn)的學(xué)習(xí)和鞏固。
最新資訊
- 2025年四級(jí)人力資源管理師備考秘籍：各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
- 人力資源管理六大模塊全解析：備考攻略與實(shí)戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總！免費(fèi)下載，職場(chǎng)晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總大揭秘！免費(fèi)下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié) （三級(jí)）免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（四級(jí)）大放送！免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
打卡人數(shù)
