2018下半年一級(jí)人力資源管理師考前3天練習(xí)(2)

相關(guān)推薦：歷年人力資源管理師（一、二、三級(jí)）真題預(yù)測(cè)命中率匯總

一、單項(xiàng)選擇題(第26~85題，每題一分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

26、從員工與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是()。

(A)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略合作伙伴

(B)實(shí)施員工管理的行政管理老師

(C)促使員工為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的帶頭人

(D)企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

單選26題 答案:D新教材P11

27、()屬于戰(zhàn)略性人力資源管理衡量標(biāo)準(zhǔn)中基礎(chǔ)工作的健全程度要考慮的問題。

(A)人事經(jīng)理的角色是否要重新定位

(B)定編定崗定額的標(biāo)準(zhǔn)化程度如何

(C)企業(yè)人力資源掛歷的子系統(tǒng)是否建立

(D)重大人力資源管理決策的效果和效率如何

單選 27 題 答案:B 新教材 P12

28、()是公司的二級(jí)戰(zhàn)略。

(A)總體戰(zhàn)略

(B)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

(C)職能戰(zhàn)略

(D)公司戰(zhàn)略

單選28題 答案:B 新教材P18

29、采用()的企業(yè)與員工的關(guān)系是一種簡(jiǎn)單直接的利益交換關(guān)系。

(A)吸引策略

(B)投資策略

(C)參與策略

(D)創(chuàng)新策略

單選29題 答案:A 新教材P21

30、采用參與策略的企業(yè)一般與()的企業(yè)文化相匹配。

(A)官僚式+家族式(B)發(fā)展式+市場(chǎng)式

(C)家族式+市場(chǎng)式(D)家族式+發(fā)展式

單選30題 答案:D 新教材P29

31、()的企業(yè)適合采取防御型戰(zhàn)略。

(A)所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

(B)所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

(C)所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

(D)所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較弱

單選31題 答案:D 新教材P33

32、企業(yè)集團(tuán)()。

(A)具備民事權(quán)利(B)不是法律主體

(C)具備總體法人地位(D)是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體

單選32題 答案:B 新教材P39

33、“兩塊牌子，一套管理人員”是()企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)。

(A)獨(dú)立型(B)混合型(C)組合型(D)依附型

單選33題 答案:D 新教材P76

34、與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后進(jìn)行補(bǔ)充，勞動(dòng)者的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的()。

(A)時(shí)效性(B)能動(dòng)性(C)累積性(D)收益遞增性

單選34題 答案:C 新教材P98

35、某集團(tuán)公司綜合員工的學(xué)歷、技能證書等因素對(duì)下屬子公司的人力資本狀況進(jìn)行考察，這種方法屬于人類資本管理的()。

(A)人力資本戰(zhàn)略管理(B)人力資本投資

(C)人力資本的價(jià)值計(jì)量(D)人力資本的獲得與配置

單選35題 答案:C 新教材P103

36、勝任特征的()決定外顯行為、自然穩(wěn)定的思想。

(A)技能(B)動(dòng)機(jī)(C)自我概念(D)自身特質(zhì)

單選36題 答案:B 新教材P115舊教材88

37、()具有高任務(wù)具體性，非公司具體性和高行業(yè)具體性。

(A)元?jiǎng)偃翁卣?B)行業(yè)通用勝任特征

(C)特殊技術(shù)勝任特征(D)行業(yè)技術(shù)勝任特征

單選37題 答案:C 新教材P11891

38、構(gòu)建崗位勝任特征模型的首要步驟是()。

(A)工作崗位分析(B)進(jìn)行高層訪談

(C)選擇校標(biāo)樣本(D)定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

單選38題 答案:D 新教材P123

39、在進(jìn)行沙盤推演測(cè)評(píng)操作時(shí)，實(shí)戰(zhàn)模擬階段的時(shí)間一般不超過()。

(A)1小時(shí)(B)2小時(shí)(C)3小時(shí)(D)5小時(shí)

單選39題 答案:D 新教材P37

40、關(guān)于公文筐測(cè)試，下列說法正確的是()。

(A)評(píng)分比較容易

(B)投入精力較少

(C)所需費(fèi)用較低

(D)試題對(duì)被試能力影響較大

單選40題 答案:D 新教材P139

41、在心理測(cè)試中，()可以說明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)同類測(cè)試者所處的水平。

(A)效度(B)信度(C)常模(D)標(biāo)準(zhǔn)化

單選41題 答案:D 新教材P152

42、主題感受測(cè)試屬于()。

(A)歌悲法(B)構(gòu)造法(C)完成法(D)繪圖法

單選42題 答案:B新教材P154

43、企業(yè)提供工作地點(diǎn)附近的免費(fèi)公寓是通過()來吸引優(yōu)秀人才加入。

(A)樹立良好的組織形象

(B)增強(qiáng)員工的做工成就感

(C)維護(hù)崗位穩(wěn)定性和安全性

(D)保持工作和生活的平衡

單選43題 答案:D 新教材P(無)

44、()屬于人員的非自愿流出。

(A)解聘(B)辭職(C)退休(D)停薪留職

單選44題 答案:A新教材P190

45、下列主要用于高層管理人員選拔方法的是()。

(A)配對(duì)比較法(B)升等考試法

(C)綜合選拔法 (D)主管評(píng)定法

單選45題 答案:D新教材P198

46、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，核算和決策是培訓(xùn)開發(fā)()系統(tǒng)的工作。

(A)需求分析(B)流程規(guī)劃(C)實(shí)施管理 (D)評(píng)估反饋

單選46題 答案:C新教材P(無)

47、采用()的企業(yè)會(huì)更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造思想和分析能力的培訓(xùn)。

(A)集中戰(zhàn)略(B)內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略(C)外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略 (D)xx投資戰(zhàn)略

單選47題 答案:B 新教材P(無) 168

48、在年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定過程中，培訓(xùn)組織建設(shè)屬于()階段的內(nèi)容。

(A)培訓(xùn)調(diào)查分析(B)培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃

(C)培訓(xùn)計(jì)劃主體內(nèi)容確定(D)培訓(xùn)計(jì)劃的審核以及開展

單選48題 答案:C 新教材P(無)

49、在培訓(xùn)文化建立的()階段，培訓(xùn)部門不是單獨(dú)的部門，而是人力資源管

理部門的一個(gè)組成部分。

(A)萌芽(B)發(fā)展(C)成長(zhǎng)(D)成熟

單選49題 答案:A 新教材P229

50、在學(xué)習(xí)型組織中，()是最基本、最有創(chuàng)造力的單位。

(A)員工(B)團(tuán)隊(duì)(C)部門(D)組織

單選50題 答案:A 新教材P230 179

51、()思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套現(xiàn)有理論，不善于從多個(gè)方面去思考問題。

(A)直線型(B)書本型(C)麻木型(D)自我中心型

單選51題 答案:A 新教材P251

52、在解決問題的過程中，()由問題的中心指向四面八方。

(A)發(fā)散思維(B)收斂思維(C)邏輯思維 (D)聯(lián)想思維

單選52題 答案:A 新教材P252

53、在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的過程中，融會(huì)貫通是()的特點(diǎn)。

(A)第一個(gè)層面(B)第二個(gè)層面(C)第三個(gè)層面 (D)第四個(gè)層面

單選53題 答案:C 新教材P239

54、上級(jí)所能提供給員工的最高水平的培訓(xùn)支持是()。

(A)支持員工參與培訓(xùn)(B)分析員工的培訓(xùn)需求

(C)在培訓(xùn)中擔(dān)任教導(dǎo)者(D)創(chuàng)造應(yīng)用培訓(xùn)技能的工作環(huán)境

單選54題 答案:C新教材P239

55、一般情況下，()能為員工提出最為平等的評(píng)價(jià)和建議。

(A)客戶(B)同級(jí)(C)直接上級(jí) (D)人力資源管理部門

單選55題 答案:B 新教材P289

56、企業(yè)績(jī)效管理的主體因素是()。

(A)考評(píng)對(duì)象(B)績(jī)效指標(biāo)(C)考評(píng)方法和程序 (D)考評(píng)結(jié)果

單選56題 答案:A新教材P322

57、KPI的精髓是()。

(A)強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)管理(B)重視人的因素(C)提出了量化考核的理念(D)將業(yè)績(jī)指標(biāo)和戰(zhàn)略掛鉤

單選57題 答案:D 新教材P(無)

58、在完成()時(shí)，要用百分比注明部門對(duì)KPI的承擔(dān)程度。

(A)戰(zhàn)略地圖(B)SWOT分析(C)目標(biāo)分解xx圖 (D)任務(wù)分工矩陣

單選58題 答案:D 新教材P336

59、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)必須具有可行性和挑戰(zhàn)性指的是()。

(A)明確性原則(B)可塑性原則(C)可達(dá)成原則 (D)相關(guān)性原則

單選59題 答案:C 新教材P338

60、WAI和()有關(guān)。

(A)崗位(B)能力(C)職位級(jí)別(D)工作態(tài)度

單選60題 答案:D 新教材P343

61、與勝任特征模型關(guān)系最為緊密的是()。

(A)PCI(B)NNI(C)KPI(D)WAI

單選61題 答案:A 新教材P344

62、企業(yè)的NNI考評(píng)一般是由()通過否決考評(píng)來進(jìn)行的。

(A)總經(jīng)理(B)人力資源部(C)績(jī)效管理委員會(huì) (D)績(jī)效日常管理小組

單選62題 答案:C 新教材P359

63、在績(jī)效矩陣中，()共同決定了員工工資增長(zhǎng)的幅度。

(A)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場(chǎng)薪酬水平

(B)市場(chǎng)薪酬水平和員工工資與市場(chǎng)工資的比率

(C)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和員工工資與市場(chǎng)工資的比率

(D)員工工資與市場(chǎng)工資的比率和績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)的分布

單選63題 答案:C 新教材P370

64、平衡計(jì)分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務(wù)單元管理層的認(rèn)同，會(huì)造成()方面的障礙。

(A)信息交流(B)對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)知(C)組織和管理系統(tǒng)(D)指標(biāo)創(chuàng)建和量化

單選64題 答案:B 新教材P391

65、對(duì)于()而言，平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面指標(biāo)不是必須的。

(A)組織(B)部門(C)班組(D)崗位

單選65題 答案:D 新教材P395

66、根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品數(shù)量()。

(A)持續(xù)增加(B)持續(xù)減少(C)先增加后減少 (D)先減少后增加

單選66題 答案:C 新教材P422

67、()不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計(jì)低于市場(chǎng)水平的薪酬。

(A)薪酬差異理論(B)效率工資理論

(C)信號(hào)工資理論(D)保留工資理論

單選67題 答案:C 新教材P427

68、()薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。

(A)跟隨型(B)領(lǐng)先型(C)滯后型(D)混合型

單選68題 答案:D 新教材P432

69、效益收入“增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪，并且經(jīng)營(yíng)者的獎(jiǎng)勵(lì)年薪根據(jù)企業(yè)的發(fā)展后勁情況來確定的是()。”

(A)G模式(B)S模式(C)Y模式(D)WX模式

單選69題 答案:C 新教材P(無)

70、在()中，經(jīng)營(yíng)者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補(bǔ)入所認(rèn)購的期股。

(A)S模式(B)B模式(C)J模式(D)G模式

單選70題 答案:B 新教材P477

71、企業(yè)內(nèi)部員工持股的特點(diǎn)不包括()。

(A)內(nèi)部員工持股自愿原則

(B)員工只獲取收益不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

(C)一般不可以流通、上市或贈(zèng)送

(D)同其他股份一樣同股同權(quán)同利

單選71題 答案:B 新教材P482

72、在管理人員的薪酬構(gòu)成中，通常采取股酬(延期)支付的是()。

(A)基本薪酬(B)短期獎(jiǎng)金(C)長(zhǎng)期獎(jiǎng)金 (D)福利與保險(xiǎn)

單選72題 答案:C新教材P(無)

73、在針對(duì)高層外派員工薪酬的定價(jià)方法中，()的成本有效性最高。

(A)談判法(B)當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法(C)自助餐法 (D)平衡定價(jià)法

單選73題 答案:C新教材P(無)

74、薪酬總量保持不變，基本工資低于市場(chǎng)水平，績(jī)效工資高于市場(chǎng)水平適合 ()型企業(yè)。

(A)領(lǐng)先(B)衰退(C)成熟與成長(zhǎng)(D)創(chuàng)新與冒險(xiǎn)

單選74題 答案:D新教材P (無)

75、彈性福利計(jì)劃的類型不包括()。

(A)全部自選(B)小范圍自選(C)部分福利自選 (D)法定福利自選

單選75題 答案:D新教材似P507

76、反映隸屬性關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行()的原則。

(A)誰主張，誰舉證(B)誰參與，誰舉證(C)誰決定，誰舉證(D)誰執(zhí)行，誰舉證

單選76題 答案:C 新教材P(無)

77、影響集體勞動(dòng)合同談判最終結(jié)果的決定因素是()。

(A)談判實(shí)力(B)經(jīng)濟(jì)因素(C)法律因素 (D)談判策略

單選77題 答案:B 新教材P526 435

78、在履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理過程中，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書之日起()內(nèi)向法院提出訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。

(A)7日(B)15日(C)30日(D)60日

單選78題 答案:B 新教材P(無)

79、只有在特定利益群體或權(quán)利階層就社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí)作出反應(yīng)后，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的矛盾才會(huì)成為勞工問題，這是勞工問題的()。

(A)客觀性(B)社會(huì)性(C)主觀性(D)歷史性

單選79題 答案:C 新教材P533

80、在工作中受到電磁輻射危害屬于()。

(A)勞資沖突(B)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議(C)重大勞動(dòng)安全事故(D)重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

單選80題 答案:D 新教材P535

81、企業(yè)中一次性死亡()以上的，屬于重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故。

(A)3人(B)5人(C)8人(D)10人

單選81題 答案:A 新教材似P545

82、由于我國(guó)出口產(chǎn)品利潤(rùn)空間狹小，如果企業(yè)要達(dá)到社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，必然會(huì)增加企業(yè)成本，為了降低由此帶來的消極影響，()是最有效的策略。

(A)推動(dòng)出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)升級(jí)

(B)盡快制定我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)

(C)抓緊建立與《勞動(dòng)法》配套的其他單項(xiàng)法律

(D)積極參與全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討與起草活動(dòng)

單選82題 答案:A 新教材似P597

83、在制定國(guó)際勞動(dòng)公約的過程中，將公約草案提交大會(huì)投票表決，表決結(jié)果贊成票達(dá)到()以上，新的國(guó)際勞工公約即宣告通過。

(A)1/2(B)2/3(C)3/4(D)4/5

單選83題 答案:B 新教材P603

84、要求經(jīng)理在減少員工數(shù)量的情況下完成更多的工作任務(wù)，可能會(huì)使其產(chǎn)生 ()。

(A)角色模糊(B)任務(wù)欠載(C)角色沖突 (D)任務(wù)超載

單選84題 答案:C 新教材P573

85、針對(duì)個(gè)體而言，EAP的意義在于()。

(A)增加工資收入(B)增進(jìn)身心健康

(C)提高員工滿意度(D)節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用

單選85題 答案:B 新教材P582

二、多項(xiàng)選擇題(第86~125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

86、相對(duì)于傳統(tǒng)的人事管理，現(xiàn)代人力資源管理()。

(A)將人事管理活動(dòng)納入了制度化、規(guī)范化的軌道

(B)人事管理活動(dòng)也需要對(duì)外部的社會(huì)和政府負(fù)責(zé)

(C)出現(xiàn)了專職的人事管理主管和人事管理部門

(D)建立了將“人力資源”當(dāng)作一種財(cái)富的價(jià)值觀

(E)認(rèn)為各級(jí)直線主管也必須對(duì)人力資源活動(dòng)及其相關(guān)資源運(yùn)作的效果負(fù)責(zé)

多選86題 答案：BDE 新教材P7

87、一般系統(tǒng)理論認(rèn)為()。

(A)人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放的

(B)人力資本的投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本的投資收益率

(C)人力資源的各項(xiàng)管理措施如能充分發(fā)揮作用，組織的交易成本就會(huì)下降

(D)人力資源管理是傳遞角色信息、審視角色的表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工具

(E)員工知識(shí)技能是“投入”，員工行為是“轉(zhuǎn)換”，員工滿意度和績(jī)效是 “產(chǎn)出”

多選87題 答案：AE 新教材P8

88、內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略()。

(A)以靜態(tài)資源為基礎(chǔ)

(B)側(cè)重于外部資源的開發(fā)

(C)一般是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

(D)建立在不確定性資源的基礎(chǔ)上

(E)關(guān)注的重點(diǎn)包括資金、設(shè)備和原材料等

多選88題 答案：BD 新教材P19

89、()是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的主角。

(A)求職者(B)用人單位(C)職業(yè)中介結(jié)構(gòu)

(D)政府部門(E)勞動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

多選89題 答案：AB 新教材P26

90、()一般是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生的。

(A)董事會(huì)(B)監(jiān)事會(huì)(C)經(jīng)理班子

(D)法人股東 (E)企業(yè)中層管理人員

多選90題 答案：ABC 新教材P43

91、為了確保組織的嚴(yán)密性，集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)必須包括()。

(A)事業(yè)系統(tǒng)(B)參謀系統(tǒng)(C)決策系統(tǒng)(D)權(quán)利系統(tǒng)(E)職能化系統(tǒng)

多選91題 答案：CDE新教材P48

92、與人力資源管理相比，人力資本管理()。

(A)更強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值大小差異

(B)是經(jīng)理人員對(duì)員工的管理

(C)認(rèn)為員工是物質(zhì)資本的被雇傭者

(D)更重視高存量人力資本所有者的作用

(E)強(qiáng)調(diào)員工不是成本，是企業(yè)的投資者

多選92題 答案：ADE 新教材P101

93、關(guān)于勝任特征模型，下列說法正確的是()。

(A)與績(jī)效高度相關(guān)

(B)建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上

(C)能顯著區(qū)別優(yōu)秀與普通

(D)建立過程中要使用統(tǒng)計(jì)工具

(E)是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)

多選93題答案：ACE新教材P116

94、()屬于投射測(cè)試。

(A)DAT (B)RIT (C)CAT (D)TAT (E)MAT

多選94題答案：BD新教材P150

95、關(guān)于招聘環(huán)境的分析，下列說法正確的是()。

(A)產(chǎn)品數(shù)量和用工量之間呈正相關(guān)

(B)發(fā)展前景好的行業(yè)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

(C)需求約束型的市場(chǎng)中勞動(dòng)力的供給小于需求

(D)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平增長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)招聘難度加大

(E)一般而言，競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)提高工資的能力是有限的

多選95題 答案：ABCE新教材P(無)132-133

96、應(yīng)聘者的背景調(diào)查應(yīng)該()。

(A)由應(yīng)聘單位的人員實(shí)施

(B)關(guān)注求職者的個(gè)人資產(chǎn)狀況

(C)在調(diào)查結(jié)束后評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

(D)盡可能用公開記錄來評(píng)價(jià)求職者的工作情況

(E)調(diào)查包括教育水平、工作經(jīng)歷、個(gè)人能力等方面的內(nèi)容

多選96題 答案：CDE新教材似P165、170、180-181

97、員工調(diào)動(dòng)的目的包括()。

(A)提高應(yīng)聘者的入職門檻(B)解決不可調(diào)和的勞動(dòng)沖突(C)有效降低企業(yè)的人工成本

(D)給有價(jià)值員工更多晉升機(jī)會(huì)(E)滿足企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求

多選97題 答案：BE 新教材P199

98、對(duì)員工的流動(dòng)率進(jìn)行分析，()。

(A)要重點(diǎn)分析被動(dòng)離職率

(B)要將不同職位分別進(jìn)行比較

(C)要關(guān)注本行業(yè)其他公司的流動(dòng)率

(D)要將員工滿意度等相關(guān)數(shù)據(jù)綜合進(jìn)行比較

(E)最終目的是確保企業(yè)的員工流動(dòng)率接近于0

多選98題 答案：BCD 新教材P206-207

99、影響員工變動(dòng)率的非工作因素包括()。

(A)企業(yè)的薪酬水平(B)員工對(duì)就業(yè)地域的偏好

(C)員工的家庭責(zé)任(D)員工在企業(yè)的成長(zhǎng)空間

(E)員工對(duì)企業(yè)文化的評(píng)價(jià)

多選99題答案：BC新教材P208

100、培訓(xùn)需求分析的目的是弄清()。

(A)培訓(xùn)什么(B)誰需要培訓(xùn)(C)培訓(xùn)的老師

(D)培訓(xùn)的方式(E)需要進(jìn)行什么樣的培訓(xùn)

多選100題答案：ABE新教材P(無)

101、與其他培訓(xùn)模式相比，()屬于企業(yè)辦學(xué)模式的突出特點(diǎn)。

(A)受眾人群包括了公司外部的利益相關(guān)者

(B)培訓(xùn)師會(huì)遇到更多的指令和矛盾沖突

(C)培訓(xùn)師數(shù)量根據(jù)產(chǎn)品和服務(wù)需求的不同而變化

(D)企業(yè)的一些重要文化和價(jià)值觀會(huì)得到更多的重視

(E)培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容主要根據(jù)受訓(xùn)者的空閑時(shí)間和專業(yè)水平而定

多選101題 答案：AD 新教材P223、226

102、關(guān)于組織學(xué)習(xí)力，下列說法正確的是()。

(A)調(diào)節(jié)能力是組織學(xué)習(xí)力的行動(dòng)環(huán)節(jié)

(B)預(yù)警能力是組織學(xué)習(xí)力首要的視覺和觸覺環(huán)節(jié)

(C)信息從個(gè)人掌握到組織掌握沒有時(shí)間的延遲

(D)對(duì)事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力是最具備實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)

(E)組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個(gè)整體對(duì)內(nèi)外信息的認(rèn)知和反應(yīng)能力

多選102題答案：ABE新教材P 234182-183

103、奧斯本檢核表法九組提問包括()。

(A)能否他用(B)能否調(diào)整(C)應(yīng)做什么

(D)應(yīng)如何做(E)能否替代

多選103題 答案：ABE 新教材P272-274

104、關(guān)于逆向轉(zhuǎn)換法，下列說法正確的是()。

(A)首先、要探尋事物可以利用的缺點(diǎn)

(B)主要是利用橫向思維的方式來進(jìn)行創(chuàng)新

(C)尋找每個(gè)要素可能解決方案，要盡可能全面

(D)在明確問題后分析要?jiǎng)?chuàng)新對(duì)象所需要的要素

(E)分析事物缺點(diǎn)的本質(zhì)，判斷缺點(diǎn)是否具有可利用性

多選104題 答案：AE 新教材P277-278

105、企業(yè)在制定組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí)，()。

(A)應(yīng)當(dāng)盡可能考慮傳統(tǒng)的職業(yè)通道

(B)注重員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要的滿足

(C)職業(yè)通道可以跨越不同部門、專業(yè)和崗位

(D)應(yīng)當(dāng)為女性員工創(chuàng)造更優(yōu)先的就業(yè)與發(fā)展機(jī)會(huì)

(E)應(yīng)通過由橫向和縱向的工作變化來提供在職培訓(xùn)，繼而改善業(yè)績(jī)

多選105題答案：CBE新教材P299-300

106、職業(yè)生涯面談一般是由()對(duì)員工實(shí)施。

(A)直接上級(jí)(B)高層管理者(C)員工的精神老師

(D)第三方機(jī)構(gòu)咨詢師

(E)人力資源管理部的職業(yè)生涯專職管理人員

多選106題答案：CE新教材P307

107、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的具體步驟中，()屬于績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的工作。

(A)考評(píng)組織的建立(B)考評(píng)流程的設(shè)計(jì)

(C)進(jìn)行企業(yè)層面的KPI設(shè)計(jì)

(D)與人力資源其他工作環(huán)節(jié)結(jié)合

(E)進(jìn)行工作分析，撰寫工作說明書

多選107題答案：ABCDE新教材P326

108、和傳統(tǒng)的股票期權(quán)相比，EVA杠桿期權(quán)的特點(diǎn)是()。

(A)是權(quán)利而非義務(wù)(B)需要支付一定費(fèi)用

(C)只要獲得董事會(huì)的批準(zhǔn)，可以更改行權(quán)時(shí)間

(D)行權(quán)價(jià)隨著權(quán)益資本成本的調(diào)整而逐年調(diào)整

(E)每年的期權(quán)授予量由授予對(duì)象的名義薪酬決定

多選108題 答案：DE新教材P(無)264

109、PRI指標(biāo)()。

(A)與崗位緊密相關(guān)(B)與個(gè)人的努力程度相關(guān)

(C)是非量化的指標(biāo)(D)與KPI重疊時(shí)應(yīng)該劃給KPI

(E)反映了企業(yè)組織對(duì)部門和崗位的要求

多選109題 答案：ADE 新教材P339 271

110、從績(jī)效考評(píng)的周期來看，對(duì)企業(yè)級(jí)的考評(píng)通常采用()。

(A)日考評(píng)(B)周考評(píng)(C)月考評(píng)(D)半年度考評(píng)

(E)年度考評(píng)

多選110題 答案：DE 新教材P346

111、內(nèi)部流程指標(biāo)主要包括()的指標(biāo)。

(A)評(píng)價(jià)企業(yè)創(chuàng)新能力(B)市場(chǎng)占有率

(C)評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力(D)評(píng)價(jià)企業(yè)售后服務(wù)績(jī)效

(E)評(píng)價(jià)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效

多選111題 答案：ADE 新教材P384

112、與“提高技術(shù)創(chuàng)新性”這一關(guān)鍵成功因子有關(guān)的部門KPI包括()。

(A)新產(chǎn)品的上市數(shù)量(B)新產(chǎn)品的開發(fā)周期

(C)國(guó)家專利獲得數(shù)量(D)新產(chǎn)品計(jì)劃銷售收入達(dá)成率(E)研發(fā)部門的員工滿意度

多選112題答案：AC新教材P395

113、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略以成本控制為主，則其薪酬戰(zhàn)略傾向于()。

(A)強(qiáng)化定額標(biāo)準(zhǔn)

(B)以顧客滿意度為重點(diǎn)

(C)提高可變工資的比例

(D)激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)改革

(E)控制企業(yè)的人工成本

多選113題答案：AE新教材P409323

114、下列屬于外部激勵(lì)中社會(huì)情感激勵(lì)的有()。

(A)信任(B)績(jī)效工資(C)自我實(shí)現(xiàn)(D)工作興趣

(E)同事友誼

多選114題 答案：AE 新教材P(無)

115、經(jīng)營(yíng)者要按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的模式包括()。

(A)G模式(B)N模式(C)Y模式(D)WX模式

(E)J模式

多選115題 答案ABCD：新教材P459-469

116、一般情況下，經(jīng)理人在()時(shí)獲贈(zèng)股票期權(quán)。

(A)受聘(B)升職(C)提薪(D)任期結(jié)束

(E)每年的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定

多選116題答案：ABE新教材P472

117、通常情況下，員工持有股份占企業(yè)全部股份的比例()。

(A)勞動(dòng)密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè)(B)員工認(rèn)購積極性小的企業(yè)大于員工認(rèn)購積極性大的企業(yè)(C)鼓勵(lì)參與決策的企業(yè)大于決策權(quán)力集中于管理層的企業(yè)

(D)對(duì)員工的技術(shù)能力依賴大的企業(yè)大于對(duì)員工技術(shù)能力依賴小的企業(yè)(E)有順利運(yùn)行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒有持股制度管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)

多選117題答案：ACE新教材P484

118、成熟曲線的作用包括()。

(A)確定企業(yè)的工資總額(B)確定員工的績(jī)效表現(xiàn)

(C)決定員工的工資等級(jí)(D)調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)

(E)明確企業(yè)工資水平的市場(chǎng)地位

多選118題答案：CDE新教材P489-490

119、企業(yè)進(jìn)行福利監(jiān)控的原因包括()。

(A)有關(guān)福利的法律會(huì)發(fā)生變化

(B)員工的需要和偏好會(huì)發(fā)生變化

(C)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利政策會(huì)發(fā)生變化

(D)公司的績(jī)效考核結(jié)果會(huì)發(fā)生變化

(E)外部組織提供的福利成本會(huì)發(fā)生變化

多選119題答案：ABCE新教材P512410

120、無差別曲線是一條由一系列()組合而形成的軌跡。

(A)工資率(B)就業(yè)量(C)雇用量(D)利潤(rùn)率

(E)工作時(shí)間

多選120題答案：AC新教材P522

121、在集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的過程中，()。

(A)仲裁庭按照就地就近的原則進(jìn)行處理

(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是由2人以上的雙數(shù)仲裁員組成的特別合議仲裁庭

(C)仲裁委員會(huì)在作出處理決定的同時(shí)，以通知書或布告形式通知當(dāng)事人

(D)仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書之日起3日內(nèi)作出是否受理的決定

(E)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)應(yīng)超過勞動(dòng)者總數(shù)的 1/3

多選121題答案：AD新教材P(無)

122、企業(yè)出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的處理程序包括()。

(A)事故報(bào)告(B)事故調(diào)查(C)事故處理

(D)事故分析(E)事前評(píng)估

多選122題 答案：ABC 新教材P544-545

123、《工會(huì)法》規(guī)定()。

(A)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可合并兩個(gè)子公司的公會(huì)組織

(B)企業(yè)需按照職工工資總額的2%向公會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)

(C)罷免公會(huì)主席、副主席必須召開公會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)

(D)基層公會(huì)專職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)一年

(E)職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的公會(huì)組織可以設(shè)專職公會(huì)主席

多選123題答案：BC新教材P584-585

124、()屬于從生理和人際關(guān)系需要角度實(shí)施的壓力管理策略。

(A)加強(qiáng)員工正式的組織溝通

(B)上級(jí)根據(jù)員工的技能水平調(diào)整工作負(fù)荷

(C)允許員工參與組織變革決策，表達(dá)自己的觀點(diǎn)和提出申訴

(D)幫助員工把精力集中于放松狀態(tài)，使員工能夠達(dá)到深度放松

(E)允許員工把每月的額外工作時(shí)間累積起來變成每月的一個(gè)休息日

多選124題答案：DE新教材P580

125、在員工援助計(jì)劃問題診斷階段主要關(guān)注的層面包括()。

(A)社會(huì)層面(B)組織層面(C)團(tuán)隊(duì)層面

(D)家庭層面(E)個(gè)體層面

多選125題答案：BE新教材P582