2019年人力資源管理師報(bào)考指南之考試教材
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參考2018年人力資源管理師考試教材使用第三版教材
為更好地推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織有關(guān)老師對(duì)第二版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(以下簡(jiǎn)稱《教程》)進(jìn)行了必要的調(diào)整和修改，形成了第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更加突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。
根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，《教程》突出了“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想。在結(jié)構(gòu)上，針對(duì)人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))四個(gè)級(jí)別編寫?！督坛獭返幕A(chǔ)知識(shí)部分內(nèi)容對(duì)應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”;各個(gè)級(jí)別的內(nèi)容分別對(duì)應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各個(gè)級(jí)別的“工作要求”?！督坛獭愤m用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
《教程》具體信息見下表：
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考試等級(jí) |
考試用書 |
ISBN |
定價(jià) |
出版社 |
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四級(jí) |
企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）（第三版） |
978-7-5167-0973-3 |
24.00 |
中國勞動(dòng) |
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企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）（第三版） |
978-7-5167-0968-9 |
39.00 |
中國勞動(dòng) |
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三級(jí) |
企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）（第三版） |
978-7-5167-0973-3 |
24.00 |
中國勞動(dòng) |
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企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）（第三版） |
978-7-5167-0968-9 |
39.00 |
中國勞動(dòng) |
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企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）（第三版） |
978-7-5167-0972-6 |
48.00 |
中國勞動(dòng) |
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二級(jí) |
企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）（第三版） |
978-7-5167-0973-3 |
24.00 |
中國勞動(dòng) |
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企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）（第三版） |
978-7-5167-0968-9 |
39.00 |
中國勞動(dòng) |
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企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）（第三版） |
978-7-5167-1010-4 |
78.00 |
中國勞動(dòng) |
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一級(jí) |
企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）（第三版） |
978-7-5167-0973-3 |
24.00 |
中國勞動(dòng) |
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企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）（第三版） |
978-7-5167-0968-9 |
39.00 |
中國勞動(dòng) |
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企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）（第三版） |
978-7-5167-0946-7 |
88.00 |
中國勞動(dòng) |
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