答疑:2019下半年人力資源管理師《專業(yè)技能》部分各級別權重比
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人力資源管理師考試分為1-4級,四個級別,每個級別包括理論知識和專業(yè)技能部分,根據(jù)人社部頒布的新版企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準要求,明確了企業(yè)人力資源管理師《專業(yè)技能》知識點權重占比,具體分值如下表:
1-4級企業(yè)人力資源管理師《專業(yè)技能》要求權重表:
為了方便學員備考,環(huán)球網(wǎng)校小編結合歷年考試特點,給大家整理了“人力資源管理師考試中專業(yè)技能題應對技巧”,告訴大家,如何應對專業(yè)技能考試。
在人力資源師考試的第二部分專業(yè)技能中,總體分為三部分:簡答題、計算題、綜合分析題。
在解答問題之前
我們要注意以下幾點:
1、字跡要工整,排列要整齊(機考除外);
2、以總-分-總的格式答題,“總”是為了回答主問的內容,“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答,即便是你只能記得一個理論,也要盡力用自己的語言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最后的“總”是對以上論述的概括和總結;
3、結合自己經(jīng)過正當途徑檢驗出的工作實踐。
在解答問題時
一、簡答題
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法,過程,步驟等??梢灾淮鹨c,但是要分清條例,對教材中的知識點靈活運用,答重點也會得分。注意歷年考過的簡答題。重點復習題庫中反復強調出現(xiàn)的題目。
二、計算題(一般出現(xiàn)在人力資源師三級考試中)
計算題主要檢驗考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應該具有的計算能力,以及對各種數(shù)據(jù)進行分析的水平。計算題相對來說比較簡單,主要是公式的的記憶。
三、綜合分析題
(一)對于案例分析題目,它是建立在相關的原理、原則、步驟的基礎上的,也就是教材中的概念。所以,在論述時,一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來,多做練習題,掌握豐富的答題思路與技巧。
進入復習迎考階段,在全面自學的基礎上進行重點復習的同時,我們還要進行自測模擬訓練,其目的不是“猜題押題”,而是為了把握題型,以使答題正確、規(guī)范。模擬訓練的題型,主要是以往的考試題,還有本教材的自測題,作業(yè)題。在模擬訓練中,一是要注意不同題型的答題方法,掌握答題的規(guī)律;二是要注意對照問題的答案內容,使問題更準確、更可靠;三是要注意教材修訂后的內容變化,把握重點。
(二)對于方案設計題目,主要檢驗考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質高低。簡言之,就是檢測考生運用企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法,分析和解決實際工作中遇到的困難和問題的。它是綜合性最強、難度最高的題目類型。
一般而言。方案設計題的題干為一個案例,題目要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上,提出具體的解決方案。 設計出一些日常管理中經(jīng)常使用的調查統(tǒng)計表格,如招聘申請表、員工滿意度調查表、企業(yè)薪酬調查表等。例如,設計招聘表,六個要素是核心,而每個要素中的具體項目是次要,所以,在設計方案或者是擬定模擬制度時,一定要結合書上的原理、原則、步驟等。
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