報考答疑：非本專業(yè)考生報考人力資源管理師該如何準(zhǔn)備
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自從2019年開始，人力資源管理師考試改為由各省組織鑒定，國家不再統(tǒng)一鑒定。證書將有各省人社廳頒發(fā)，那么非本專業(yè)考生報考人力資源管理師該如何準(zhǔn)備，為了方便學(xué)員備考，環(huán)球網(wǎng)校小編結(jié)合歷年考試特點，給大家整理了“報考答疑：非本專業(yè)考生報考人力資源管理師該如何準(zhǔn)備”。告訴非本專業(yè)考生寶考人力資源管理師考試，凡事都需要講究方法技巧，方法對了事半功倍，方法不當(dāng)事倍功半?！静幌脲e過人力資源管理師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，防止自己忘記喲~】
一、準(zhǔn)確認(rèn)知考試形式
要對每場的考試時間、題型、分值、要求標(biāo)準(zhǔn)等，特別是對于不同題型有明確的的認(rèn)知，了解其復(fù)雜程度及提問方式。
1.理論知識
第1-8題，為職業(yè)道德單選題部分;第9-16題，為職業(yè)道德多選題部分;第17-25題，為職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分。
這個部分看似簡單，但是考察的方面還是比較多的?？碱}中既會考察職業(yè)道德教材的理論知識也會考察考生實際工作、生活中的道德水平;既會考察道德的行為習(xí)慣也會考察思想態(tài)度。
第26-85題，為單選題部分;第86-125題，為多選題部分。
這部分題目主要為教材內(nèi)容，單選題因題量大而且較多選題簡單，所以大家務(wù)必在單選題多拿分。多選題也是教材內(nèi)容為主，但因錯選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。
2.專業(yè)技能
各級別考試題型不同，一般為簡答題、綜合題、計算題、設(shè)計題等。一般答題時，建議大家：首先，做到字跡工整，盡量不留空白，注意得分點;其次，條理清晰，不能不分序號、標(biāo)點符號，每題至少答出5大點以上。
3.綜合評審
一級和二級安排有綜合評審科目的考試，各省考試時間和考核方案不同，考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式。各省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)本地區(qū)的實際，按照統(tǒng)考職業(yè)的特點，確定考核方案并統(tǒng)一安排時間組織實施。
二、善用教材目錄
應(yīng)當(dāng)有個習(xí)慣：每當(dāng)拿到一本新書的時候，首先看書本第一頁出版前言、編者的話之類的內(nèi)容，然后就是目錄。出版前言、編者的話之類的內(nèi)容一般會向讀者傳遞該書主要內(nèi)容、基本結(jié)構(gòu)、如何學(xué)習(xí)等等的信息，因此我們不要忽視。目錄是我們學(xué)習(xí)中非常重要的一個工具，目錄可以說是一本書的經(jīng)絡(luò)，通過目錄我們能通覽全書，可以迅速了解該書主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu)，可以了解各知識點間的邏輯層次關(guān)系，便于我們更能準(zhǔn)確把握書本內(nèi)容。
三、系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)教材和課程內(nèi)容
看書可分為三個階段“薄—厚—薄”。拿到一本書我們需要用最快的時間了解這本書的主要內(nèi)容，它是怎樣編排的，哪些是重要知識點。
1、制定學(xué)習(xí)計劃。學(xué)習(xí)計劃應(yīng)根據(jù)自身情況明確每天看哪一章，哪些節(jié)，做多少習(xí)題。復(fù)習(xí)時間要安排合理，要根據(jù)章節(jié)內(nèi)容難易程度合理地分配時間，重點章節(jié)考點多，題目難，就要多花些時間來復(fù)習(xí)。每天都嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行，完成當(dāng)日的學(xué)習(xí)任務(wù)，按部就班，從容備考。
2、根據(jù)老師講解的課程系統(tǒng)地進行學(xué)習(xí)。在聽課的過程中知道考試的重點、難點在哪里，并合理分配學(xué)習(xí)時間。在理解的基礎(chǔ)之上，加強背誦，仔細認(rèn)真，注意歸納總結(jié)。學(xué)習(xí)完整個章節(jié)，對所學(xué)的內(nèi)容進行回顧，最好列出框架，加以鞏固知識點，然后如記憶不準(zhǔn)確再進行一次課本學(xué)習(xí)?！静幌脲e過人力資源管理師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，防止自己忘記喲~】
四、加強題目練習(xí)
多數(shù)學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中都感覺看書太枯燥，看書效率不高，目前經(jīng)過驗證最好的學(xué)習(xí)方式是邊看書邊做題，以練帶學(xué)。通過在章節(jié)作業(yè)以及APP快題庫中做大量的習(xí)題，來反復(fù)鞏固相應(yīng)的知識點。因為每一個章節(jié)的知識點數(shù)量是有限的，先看一遍教材和視頻課程后，馬上做相應(yīng)章節(jié)的課后“作業(yè)”來鞏固和加深記憶，對那些看教材有所遺漏的知識點，也可以通過做習(xí)題來彌補?？祛}庫做題時，會有一個錯題記錄，做錯的題目會在那里顯示。錯題恰好代表掌握薄弱的知識點，這樣下次再復(fù)習(xí)只要重點加強這些錯題對應(yīng)的知識點就可以了，這個過程就好像沙漏一樣，最后錯題記錄的題目越來越少，而掌握的知識點越來越牢固，真正做到在重視教材的基礎(chǔ)上達到復(fù)習(xí)效率最大化。
五、堅持到底，水到渠成
堅持按照自己的學(xué)習(xí)計劃進行階段性練習(xí)，學(xué)習(xí)的過程大多枯燥無味，一定要用平靜的心態(tài)面對每天的學(xué)習(xí)，自我激勵、戒驕戒躁。大家要相信：天道酬勤!
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一級人力資源管理師掛靠價格：8千-1萬/年
二級人力資源管理師掛靠價格：3-5千/年
三級人力資源管理師掛靠價格：1千5/年
人力資源管理師資格認(rèn)證考試從2019年由屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試，改為由各省組織考試。是目前從事人力資源管理工作的國家標(biāo)準(zhǔn)。由于證書獲得了中國企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。
人力資源管理人員省組織統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
【延伸閱讀】人力資源管理就業(yè)方向都有哪些？這是很多想要報考人力資源管理師考試的考生普遍關(guān)心的話題。企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
1人力資源管理就業(yè)前景如何在可預(yù)見的未來，人力資源管理應(yīng)該說還行，因為中國的人口紅利即將結(jié)束，有追求的企業(yè)必然關(guān)注員工和人資管理。有證書會更好一點，大型國企比較看重資格證書，像人力資源管理師(三級)本科畢業(yè)前最好考下來。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)?！静幌脲e過人力資源管理師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，防止自己忘記喲~】
2人力資源管理工資一般多少人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：
一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學(xué)機構(gòu)。
主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。
人力資源管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
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