2021年人力資源管理師考試形式及應(yīng)試技巧

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2021年上半年人力資源管理師考試將在5月舉行，各省考試時間不同，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，對于無基礎(chǔ)初次報考學(xué)員來說，對于人力資源管理師考試形式有了疑慮，小編特此整理了2021年人力資源管理師考試形式及應(yīng)試技巧，供大家參考。

2021年人力資源管理師考試形式及應(yīng)試技巧

人力資源管理師考試科目分值

四級、三級人力資源管理師考試只考兩科：理論知識(職業(yè)道德+理論知識)、專業(yè)技能，具體分值計算如下：

1、考試模塊

(1)職業(yè)道德、理論考試

A、考試內(nèi)容：理論知識(100分)和職業(yè)道德(10分)B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：上機(jī)考試E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。

預(yù)知人力資源管理師考試節(jié)點(diǎn)信息提醒，您可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待報名時間、考試時間、成績查詢時間、領(lǐng)證時間等節(jié)點(diǎn)開始之前可以收到短信通知。

(2)專業(yè)技能考試

A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能(100分)B、題型：改錯題(10分)、簡答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)C、答題方式：上機(jī)考試D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。

2、評定成績

理論成績(職業(yè)道德+理論知識)、實(shí)操成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得相對應(yīng)級別的職業(yè)資格證書。

二級、一級考三科：基礎(chǔ)知識(職業(yè)道德+理論考試)、專業(yè)技能、綜合評審，及格分60分。

1、考試模塊

(1)職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識(100分，占總分的90%)和職業(yè)道德(25分，占總分的10%)B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：上機(jī)考試E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。

(2)專業(yè)技能考試

A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能(100分)B、題型：改錯題(10分)、簡答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)C、答題方式：上機(jī)考試D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。

(3)綜合評審

A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報告寫作(100分)和答辯(100分)B、題型：論文答辯、書面答辯、公文筐C、答題方式：以當(dāng)?shù)罔b定中心通知為準(zhǔn)D、成績折算方法：綜合評審成績=論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報告寫作成績*40%+論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報告答辯成績*60%

2、評定成績理論成績、實(shí)操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得相對應(yīng)級別的職業(yè)資格證書。

人力資源管理師考試考核方式

以廣東省為例，2020年人力資源管理師考核方案如下表所示，其他各省的考核方式以當(dāng)?shù)罔b定中心通知為準(zhǔn)。

2021年人力資源管理師考試應(yīng)試技巧

人力資源管理師考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，其中專業(yè)技能考核的丟分者比較多。專業(yè)技能考核要求考生有管理理念和管理經(jīng)驗(yàn)，還要記住規(guī)范性的知識要點(diǎn)，靈活性也大，因此考生尤其要注意這部分考試內(nèi)容，要多注意授課老師講的要點(diǎn)，一點(diǎn)也不能拉下。

考生往往對案例分析、角色扮演等考察解決實(shí)際問題能力的“活題”掌握不足;一些人力資源從業(yè)人員由于多年來從事勞資管理或人事管理，目前的知識還不系統(tǒng)，不適應(yīng)人力資源所面臨的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，包括文化整合的挑戰(zhàn)、變革挑戰(zhàn)、能力的挑戰(zhàn)、有效溝通和疏導(dǎo)能力的挑戰(zhàn)，在答題時力不從心。另外，這項(xiàng)考試考察的是一個人在自己的職位級別掌握的知識和技能，不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等，而有的考生對專項(xiàng)業(yè)務(wù)比較精通，對這一領(lǐng)域的工作卻是外行，因此經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力也是成敗的關(guān)鍵。

小編認(rèn)為，今后的考試尤其要注意心理解壓的問題，作為人力資源管理人員，不僅要讓自己在工作壓力面前保持旺盛的工作熱情，更應(yīng)對企業(yè)職工的工作壓力有很好的解決辦法，使職工能緩解壓力，釋放壓力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)然如果想輕松過關(guān)，最好是參加專門的培訓(xùn)，這樣能系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，提煉要點(diǎn)。選擇信譽(yù)好的、考試pass率高的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，千萬不要聽信小道消息和所謂的“題庫內(nèi)容”。

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