2022年人力資源管理師難考嗎

2022年人力資源管理師考核形式及難度解析

理論知識重于記憶，專業(yè)技能考核重于對知識的理解，綜合評審就是考核對知識的應用。

注意：綜合評審考核方式有三種方式，各省考核形式不一：

人力資源管理師考核形式一：文件筐閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。題量：1個背景資料，10道小題。人力資源管理師難度系數(shù)：3星

人力資源管理師考核形式二：論文寫作閉卷考試，從給定的三個材料中選擇一個，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。 人力資源管理師難度系數(shù)：2星

人力資源管理師考核形式三：論文+答辯開卷考試，根據各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。 人力資源管理師難度系數(shù)：2星

人力資源管理師各科目內容：(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。(2)專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理 。

下面，小編為大家匯總了人力資源管理師各級別難易程度吧~

四級人力資源管理師報考難度大嗎：針對在校生，復習時間也比較多，基本上沒啥大問題。

三級人力資源管理師報考難度大嗎：考的內容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的功夫。

二級人力資源管理師報考難度大嗎：二級是針對人力資源經理，考的實踐的部分相對會多點。還需增加綜合評審，但只要你認真看書，想過關，而且要有學習的心態(tài)。通過基本就沒問題啦。

一級人力資源管理師報考難度大嗎：需增加綜合評審。一級人力資源管理師的考試有一定的難度的，考生們在考前可以選擇參加一些培訓班，掌握考試的重點和難點，要相信，付出和回報是呈正比！

自從二級人力資源管理師考試改革后，改由各省各地區(qū)自行安排報名考試，每個地區(qū)的報名時間各不相同，為了方便考生及時獲知報名時間，可提前填寫 免費預約短信提醒服務，屆時我們會及時通知考生2022年各省二級人力資源管理師報名時間，讓您在備考期不錯過任何報名時間哦!

2022年人力資源管理師考試報名條件暫未公布，廣大考生可參考2021年企業(yè)人力資源管理師報名條件要求：

具體的人力資源管理師新條件(具備以下條件之一者，即可申報相應級別)如下：

企業(yè)人力資源管理師報名條件（四級/ 中級工）:

(1) 累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3) 高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生

很多考生在報名前一定要清楚自己是否滿足報考條件，如不滿足成績是無效的，所以不清楚的可點擊查詢>>2022年人力資源管理師報考資格查詢

2022年企業(yè)人力資源管理師考試科目

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》;

二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。具體教材可參考：2021年人力資源管理師教材新舊目錄對比解析各章匯總

溫馨提示：以上內容是2022年人力資源管理師難考嗎信息，小編為廣大考生上傳更多2022年企業(yè)人力資源管理師報考指南、備考指導、學習計劃等內容，可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面~