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2022年河北人力資源管理師理論知識考試題型

更新時間:2021-12-23 10:17:09 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽8收藏3

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摘要 2022年人力資源師考試在各地陸續(xù)開始報名了??忌枰獜?fù)習(xí)哪些方面的內(nèi)容?環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家介紹2022年人力資源管理師考試科目。下面帶來“2022年河北人力資源管理師理論知識考試題型”,想要報名參加這一考試的考生,趕緊著手復(fù)習(xí)下面的科目了。
2022年河北人力資源管理師理論知識考試題型

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2022年人力資源管理師報考指南各方面匯總

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人力資源管理師考試科目:

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

人力資源管理師分為四個級別,不同級別考試科目有區(qū)別。

三級和四級考核兩個科目:《理論知識》和《專業(yè)技能》;

二級和一級考核三個科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

2022年河北人力資源管理師理論知識考試題型

人力資源管理師考試科目

人力資源管理師備考建議

從HR某一專業(yè)模塊開始,還是從操持HR全盤開始?

也許有人會問,對于HR的職業(yè)發(fā)展來說,一開始是專門從事HR某一專業(yè)模塊好還是全面操盤好?在回答這個問題前,讓我們先來看看兩種現(xiàn)實的情況,也就是在中小企和大企業(yè)從事HR的區(qū)別。在中小企業(yè)往往是一個人同時要負責(zé)好幾個HR專業(yè)模塊,接觸的面比較廣,但往往是每個模塊都很難精通。而在大企業(yè)的HR往往只專門負責(zé)一個HR專業(yè)模塊工作,雖然可以將這個模塊的工作做到很精細,但是整個HR視野往往會受到限制,如果不能堅持的話,其實也很難做在這個模塊做到精通、成為HR某一模塊老師。

一般建議,如果在中小企業(yè)積累了一定全面操盤HR的經(jīng)驗后,如果覺得自己不夠?qū)I(yè),如有機會可以到大企業(yè)去積累幾年自己擅長的專業(yè)模塊方面經(jīng)驗,提升自己這模塊的專業(yè)度。如果一開始就在大企業(yè)里從事某一HR專業(yè)模塊的工作,積累到一定經(jīng)驗后,如果沒有發(fā)展空間,建議可到中小企或其他大企業(yè)操盤一下HR全盤工作,以提升最HR的全面認識。

實現(xiàn)中,很多專業(yè)HR或HRD并不是對所有HR模塊都非常精通,但至少都有自己非常精通的一個或幾個HR專業(yè)模塊。從這可以看出,其實很多專業(yè)的HR都是通過某一專業(yè)以點帶面逐步過渡到操持全盤。其實,HR各專業(yè)模塊之間都是想通的,因為人力資源管理的理論基礎(chǔ)是一致的,所以要想把HR某一模塊學(xué)精通/成為老師,這本身就要求你對HR管理基礎(chǔ)的理解非常透,同時對HR其他模塊也有一定的理解和認識(只是缺乏實操的機會)。需要說明的是,所謂的HR老師,除了對所從事的專業(yè)模塊非常精通外,對于HR其他模塊也是有深入認識和理解,否則也不可能成為這模塊的HR老師。

人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版,具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考:人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總

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