人力資源管理師報(bào)考學(xué)歷
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人力資源管理師報(bào)考學(xué)歷
具體的人力資源管理師新條件(具備以下條件之一者，即可申報(bào)相應(yīng)級(jí)別)如下：
基本學(xué)歷
高中畢業(yè)(或同等學(xué)力)。
報(bào)名參加人力資源管理師考試的人員，除具備基本條件外，還必須具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中、中專(zhuān)、職高和技校)及以上學(xué)歷。
本通知所述學(xué)歷或?qū)W位，是指經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷或?qū)W位，既包括全日制院校人力專(zhuān)業(yè)和非人力專(zhuān)業(yè)，也包括國(guó)家教育行政主管部門(mén)承認(rèn)的成人教育。
在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為正式從事人力工作，相應(yīng)時(shí)間不計(jì)入人力工作年限。
學(xué)歷范圍具體是什么呢?
據(jù)了解，經(jīng)函商教育、人力資源以及社會(huì)保障部同意，將全國(guó)人力專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能等級(jí)考試報(bào)名條件中高中學(xué)歷認(rèn)定政策明確如下：
普通中專(zhuān)、成人中專(zhuān)、職業(yè)中專(zhuān)和技工學(xué)校的合格畢業(yè)生取得的學(xué)歷，均等同于教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)學(xué)歷。
我們可以清楚看出，擁有以上學(xué)歷的合格畢業(yè)生，憑借本人學(xué)歷證書(shū)，都是可以報(bào)名參加人力資源管理師考試的。所以有符合以上學(xué)歷的小伙伴們?nèi)绻胍獏⒓?022年的人力資源管理師考試，現(xiàn)在就可以開(kāi)始放心備考了~
很多考生在報(bào)名前一定要清楚自己是否滿(mǎn)足報(bào)考條件，如不滿(mǎn)足成績(jī)是無(wú)效的，所以不清楚的可點(diǎn)擊查詢(xún)>>2022年人力資源管理師報(bào)考資格查詢(xún)
企業(yè)人力資源管理師考試科目
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》;
二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。具體教材可參考：2021年人力資源管理師教材新舊目錄對(duì)比解析各章匯總
報(bào)名后，也了解了要考些什么內(nèi)容，當(dāng)然更不想忘記考試時(shí)間等重要時(shí)間，預(yù)知人力資源管理師考試各個(gè)時(shí)間提醒，您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待報(bào)名時(shí)間等時(shí)間安排開(kāi)始之前可以收到短信通知。
人力資源管理師備考技巧
人力資源管理師備考第一步：給自己三個(gè)月時(shí)間
前半個(gè)月 把書(shū)草草看一遍 了解一下講了什么(當(dāng)然這個(gè)過(guò)程很無(wú)聊 過(guò)一遍就好 堅(jiān)持!)
人力資源管理師備考第二步：下一個(gè)app 推薦環(huán)球網(wǎng)校 然后只刷上面選擇題
一章一章刷，刷完一張看一遍書(shū)上的內(nèi)容
人力資源管理師備考第三步：精讀書(shū)
一章一章讀
標(biāo)標(biāo)畫(huà)畫(huà)
人力資源管理師備考第四步：再刷題(選擇) 放心 上一遍的刷題你絕對(duì)記不住 這一遍刷題是想讓你知道哪里是重點(diǎn)
人力資源管理師備考第五步：看書(shū)(整個(gè)過(guò)程我刷了一共20多遍書(shū))
之后就是自己精讀書(shū)的過(guò)程了
總之 刷選擇+精讀書(shū)，標(biāo)標(biāo)畫(huà)畫(huà)。黑筆過(guò)一遍書(shū)，紅筆再過(guò)一遍，綠筆用來(lái)把選擇題中的不會(huì)的標(biāo)書(shū)上(!!!注意書(shū)中每一句每一段，有的題真的只有你想不到?jīng)]有他考不到的，但書(shū)上都有)再用熒光筆過(guò)一遍
總而言之 到最后 你的書(shū)上特別飽滿(mǎn)就是了
人力資源管理師備考最后半個(gè)月：
從HR某一專(zhuān)業(yè)模塊開(kāi)始，還是從操持HR全盤(pán)開(kāi)始?
也許有人會(huì)問(wèn)，對(duì)于HR的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，一開(kāi)始是專(zhuān)門(mén)從事HR某一專(zhuān)業(yè)模塊好還是全面操盤(pán)好?在回答這個(gè)問(wèn)題前，讓我們先來(lái)看看兩種現(xiàn)實(shí)的情況，也就是在中小企和大企業(yè)從事HR的區(qū)別。在中小企業(yè)往往是一個(gè)人同時(shí)要負(fù)責(zé)好幾個(gè)HR專(zhuān)業(yè)模塊，接觸的面比較廣，但往往是每個(gè)模塊都很難精通。而在大企業(yè)的HR往往只專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)一個(gè)HR專(zhuān)業(yè)模塊工作，雖然可以將這個(gè)模塊的工作做到很精細(xì)，但是整個(gè)HR視野往往會(huì)受到限制，如果不能堅(jiān)持的話(huà)，其實(shí)也很難做在這個(gè)模塊做到精通、成為HR某一模塊老師。
一般建議，如果在中小企業(yè)積累了一定全面操盤(pán)HR的經(jīng)驗(yàn)后，如果覺(jué)得自己不夠?qū)I(yè)，如有機(jī)會(huì)可以到大企業(yè)去積累幾年自己擅長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)模塊方面經(jīng)驗(yàn)，提升自己這模塊的專(zhuān)業(yè)度。如果一開(kāi)始就在大企業(yè)里從事某一HR專(zhuān)業(yè)模塊的工作，積累到一定經(jīng)驗(yàn)后，如果沒(méi)有發(fā)展空間，建議可到中小企或其他大企業(yè)操盤(pán)一下HR全盤(pán)工作，以提升最HR的全面認(rèn)識(shí)。
實(shí)現(xiàn)中，很多專(zhuān)業(yè)HR或HRD并不是對(duì)所有HR模塊都非常精通，但至少都有自己非常精通的一個(gè)或幾個(gè)HR專(zhuān)業(yè)模塊。從這可以看出，其實(shí)很多專(zhuān)業(yè)的HR都是通過(guò)某一專(zhuān)業(yè)以點(diǎn)帶面逐步過(guò)渡到操持全盤(pán)。其實(shí)，HR各專(zhuān)業(yè)模塊之間都是想通的，因?yàn)槿肆Y源管理的理論基礎(chǔ)是一致的，所以要想把HR某一模塊學(xué)精通/成為老師，這本身就要求你對(duì)HR管理基礎(chǔ)的理解非常透，同時(shí)對(duì)HR其他模塊也有一定的理解和認(rèn)識(shí)(只是缺乏實(shí)操的機(jī)會(huì))。需要說(shuō)明的是，所謂的HR老師，除了對(duì)所從事的專(zhuān)業(yè)模塊非常精通外，對(duì)于HR其他模塊也是有深入認(rèn)識(shí)和理解，否則也不可能成為這模塊的HR老師。
為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線(xiàn)題庫(kù)練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來(lái)預(yù)約吧！每天都有喲！
| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
溫馨提示：以上內(nèi)容是人力資源管理師報(bào)考學(xué)歷，小編為廣大考生上傳更多2022年企業(yè)人力資源管理師報(bào)考指南、備考指導(dǎo)、學(xué)習(xí)計(jì)劃等內(nèi)容，可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁(yè)面~
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