人力資源管理師證備考方法
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● 人力資源管理師證備考方法
人力資源管理師考試的備考時(shí)間是依據(jù)自己情況而決定的，人力資源管理師的考試屬于記憶型的考試，假如感覺個(gè)人學(xué)習(xí)能力不夠，能夠適當(dāng)?shù)卦黾觽淇嫉臅r(shí)間，并結(jié)合個(gè)人的學(xué)習(xí)技巧和備考方法來準(zhǔn)備考試。
● 人力資源管理師學(xué)習(xí)時(shí)看什么資料
準(zhǔn)備人力資源管理師考試的小伙伴們，學(xué)習(xí)時(shí)我們要準(zhǔn)備什么內(nèi)容呢？
準(zhǔn)備好考試科目配套用書、試題冊(cè)或練習(xí)題庫以及真題答案卷仿真卷押題卷等等，假如有報(bào)網(wǎng)絡(luò)課程，也可以使用培訓(xùn)班里給的課件、練習(xí)、密卷等資料。不想錯(cuò)過考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師《綜合評(píng)審》論文應(yīng)該怎么進(jìn)行口頭答辯
1、口頭答辯是由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布口頭答辯開始。
2、答辯參考人員進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹，匯報(bào)論文的主要大綱跟想分析的問題，時(shí)間不可以超出5分鐘。
3、評(píng)審委員提出問題（每個(gè)委員通常提出1至2個(gè)問題），答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間不超出10分鐘。
4、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)長不超出20分鐘。
5、答辯人需回避，評(píng)審委員順次把答辯評(píng)定分寫進(jìn)綜合評(píng)審評(píng)分表，評(píng)審委員會(huì)秘書歸納匯總評(píng)分表。
6、答辯板塊的成績采用百分制，由評(píng)審委員會(huì)里面每一位成員評(píng)定的成績進(jìn)行算術(shù)平均之后得出。評(píng)定成績滿足下列2個(gè)條件就說明合格：共占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
● 人力資源管理師考試口頭答辯必須要注意哪些事項(xiàng)
人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)考試中綜合評(píng)審論文答辯的時(shí)候，需注意下列事項(xiàng)：
1、確保良好的心理素質(zhì)，提前做好充分的心理準(zhǔn)備；
2、練練微笑，練習(xí)在壓力下的微笑；
3、一定要在周六八點(diǎn)半之前抵達(dá)要求地點(diǎn)，不能匆忙去答辯地點(diǎn)；
4、答辯地點(diǎn)看示意圖；
5、自己形象要適當(dāng)修飾一下，服裝穿著要穩(wěn)重、得體，體現(xiàn)職業(yè)人士的感覺；
6、務(wù)必帶好你的身份證、準(zhǔn)考證；
7、進(jìn)門能夠不做自我介紹，向評(píng)委老師問好就行；
8、對(duì)答辯老師一定要注意禮儀，而且一定要問好，回答一定要謙虛，有爭(zhēng)議的問題，可以商榷，不要爭(zhēng)辯；
9、自己最好準(zhǔn)備一份論文備份在手，便于隨時(shí)查閱。
● 人力資源管理師綜合評(píng)審論文的撰寫要求是什么
人力資源管理師論文書寫規(guī)范：
1、只可以由報(bào)考人員本人完成，不能侵權(quán)、抄襲，或者讓別人代為書寫。
2、若無特殊聲明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格一級(jí)不可少于5000字。
3、論文要用的數(shù)據(jù)、參考書等資料全部各自準(zhǔn)備，論文中引用部分必須標(biāo)注出處。
4、報(bào)考人員應(yīng)該參照論文主題整理相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，可得出相關(guān)結(jié)論，并且將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文中，形成完善的論文內(nèi)容。
5、論文內(nèi)容應(yīng)該做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。
● 怎么撰寫人力資源管理師考試的論文格式
人力資源師考試論文格式的要求：
一、論文是由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋跟參考文獻(xiàn)組成的。
二、標(biāo)題也就是論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
三、摘要要通俗易懂地歸納論文的主要內(nèi)容，一般情況之下不超過300字。
四、注釋是對(duì)論文中需要闡明的詞句進(jìn)行說明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明由來出處。注釋一律采用尾注的方式（就是在論文的末尾加注釋）。
五、論文的末尾要列出主要參考文獻(xiàn)的目錄。
六、注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式是：
1、圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)注。
2、期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號(hào)）、頁碼的順序標(biāo)注等。
● 怎么算人力資源管理師考試綜合評(píng)審的分?jǐn)?shù)
很多報(bào)考人員參加一級(jí)人力資源管理師綜合評(píng)審論文答辯考試后，不清楚綜合評(píng)審論文答辯的成績?nèi)绾斡?jì)算？那么，接下來小編帶大家了解一下相關(guān)內(nèi)容，詳細(xì)計(jì)算方式請(qǐng)查看如下公式：
綜合評(píng)審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%。(特殊答辯形式的只算一次成績)
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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