2022企業(yè)人力資源管理師考試題目
● 企業(yè)人力資源管理師考試題目
應(yīng)對(duì)選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中包括考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能輕易做歷年考題,應(yīng)該將歷年真題中出現(xiàn)的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣能縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯(cuò)失考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師考試考試真題簡(jiǎn)答題是什么樣
人力資源管理師考試往年的簡(jiǎn)答題是什么樣子的?小編為考生整理了樣例如下:
一、簡(jiǎn)答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡(jiǎn)述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系,這套體系被概括為“4M”,即評(píng)價(jià)指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵(lì)制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的優(yōu)點(diǎn):略
3.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的缺點(diǎn):略
● 人力資源管理師往年真題計(jì)算題是哪類
人力資源管理師歷年考試的計(jì)算題都是怎樣考的?示例見下文:
員工納稅額的計(jì)算
某員工應(yīng)納稅額為4200元,根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元;其適用的稅率為5%,速算扣除數(shù)為125元,那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額=(4200―1000)x15%-125=355(元)
員工計(jì)件工資的計(jì)算
某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資,在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí),計(jì)價(jià)單價(jià)為0.9元/個(gè),產(chǎn)量超過3000個(gè),每超過一個(gè),計(jì)件單價(jià)為1.1元/個(gè),該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè),其實(shí)付工資為多少?
答:實(shí)付員工工資=3000×0.9十(3600―2000)×1.1=4460(元)
● 人力資源管理師考試真題綜合分析題做題技巧
綜合分析題主要是考核考生對(duì)于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合運(yùn)用能力。這類考題的命題視角通常體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本步驟、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時(shí),需要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件,運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析,進(jìn)行科學(xué)合理的對(duì)策、方法和計(jì)劃。
● 人力資源管理師歷年考試真題方案設(shè)計(jì)題型實(shí)例
本文為大家收集了人力資源管理師考試?yán)锓桨冈O(shè)計(jì)題示例:
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn),希望培訓(xùn)使每個(gè)學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來進(jìn)行各種商務(wù)活動(dòng),塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門為了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí),同時(shí)為將來 課程表的改進(jìn)收集信息,要求受訓(xùn)者填寫培訓(xùn)課程評(píng)估表。
問:請(qǐng)根據(jù)上述情況,為該企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程評(píng)估表。
● 人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題答題方法
方案設(shè)計(jì)題:主要考查考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目,關(guān)鍵是建立在或是說原則的基礎(chǔ)上,也就是教材當(dāng)中的條條框框。另外,對(duì)于步驟,如果可以,盡量采用流程圖來表達(dá),這樣不但清楚,更有利于老師判卷,就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
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級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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