2022新疆人力資源管理師考試內(nèi)容真題
● 新疆人力資源管理師考試內(nèi)容真題
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中包括考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目做歷年考試真題,應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣能縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒,到時候會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 新疆人力資源管理師考試真題簡答題答題思路
簡答題主要是人力資源管理的具體流程方法、過程和步驟等。在做簡答題時,能只答重點,不過在作答時要分條列清,例如:1、2、3、4、5……,條理明白也要贏得判卷者的好感??梢詫滩闹械膬?nèi)容變通動用,重要的知識點答上也將會得分。
● 新疆人力資源管理師考試歷年真題計算題樣例
人力資源管理師以往考試的計算題都是如何考的?示例如下:
員工納稅額的計算
某員工應(yīng)納稅額為4200元,根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元;其適用的稅率為5%,速算扣除數(shù)為125元,那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額=(4200―1000)x15%-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資,在產(chǎn)量為3000個時,計價單價為0.9元/個,產(chǎn)量超過3000個,每超過一個,計件單價為1.1元/個,該員工實際產(chǎn)量為3600個,其實付工資為多少?
答:實付員工工資=3000×0.9十(3600―2000)×1.1=4460(元)
● 新疆人力資源管理師考試真題綜合分析題型例子
綜合分析題是人力資源管理師考試中的重要的一部分,那么都怎么考查的呢:示例如下:
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題,如何改善,用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。
2.團(tuán)隊薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程;列舉三種團(tuán)隊薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢,確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題,人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革,結(jié)合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 新疆人力資源管理師考試方案設(shè)計題要如何考
方案設(shè)計題:主要考查考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目,關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上,也就是教材里的條條框框。另外,對于步驟,如果可以,盡量使用流程圖來描述,這樣不但清楚,更便于老師判卷,就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
● 新疆人力資源管理師考試歷年真題公文處理測試測試示例
在人力資源管理師一級和二級考試中一些省份會采用文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試,出題方式通常是受測的考生假使將接替某一個管理者的工作,要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測的考生的計劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)放一套文件,包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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級別 | 免費預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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