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2022人力資源管理師考試已經(jīng)取消了嗎

更新時(shí)間:2022-11-23 12:45:46 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽92收藏27

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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摘要 沒有取消。只是取消了國家統(tǒng)一組織考試,現(xiàn)已改由各省個(gè)人安排時(shí)間報(bào)名和考試。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布有關(guān)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》提出,2021年起,人社部門會(huì)不再組織實(shí)施人力資……

● 人力資源管理師考試已經(jīng)取消了嗎

沒有取消。只是取消了國家統(tǒng)一組織考試,現(xiàn)已改由各省個(gè)人安排時(shí)間報(bào)名和考試。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布有關(guān)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》提出,2021年起,人社部門會(huì)不再組織實(shí)施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書,而是更改為由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織來進(jìn)行等級認(rèn)定和頒發(fā)證書。

● 人力資源管理師的報(bào)考要求有什么

人力資源管理證書分為四個(gè)等級,自低到高分別是四級、三級、二級、一級。不一樣的等級針對報(bào)名的條件要求不一樣,主要是對于報(bào)名考試的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、累加從業(yè)此職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的工作年限有一定要求。報(bào)考人員要結(jié)合自身?xiàng)l件去看符合報(bào)哪個(gè)等級考試的要求。如果不明確個(gè)人是否符合報(bào)名條件,或者不知道自己可以報(bào)名哪個(gè)級別,可先來測試一下>>2022年人力資源管理師報(bào)考資格查詢

● 報(bào)考企業(yè)人力資源管理師的報(bào)名費(fèi)用

企業(yè)人力資源管理師各個(gè)省報(bào)考費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不一致,每個(gè)級別的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不一致,一般來說,人力資源管理師四級報(bào)名費(fèi)用在100-300元左右;三級報(bào)名費(fèi)用在200-400元左右;二級報(bào)名費(fèi)用在500-600元左右;一級報(bào)名費(fèi)用在600-800元左右。

當(dāng)下不少地方的人力資源管理師考試不接受考生個(gè)人報(bào)名,那么考生就需要去機(jī)構(gòu)報(bào)名,具體的培訓(xùn)費(fèi)用要因機(jī)構(gòu)而異,一般價(jià)格1000-10000元不等,只要和你選擇的培訓(xùn)方式、培訓(xùn)班型、培訓(xùn)級別有關(guān)系。

● 人力資源管理師考試時(shí)間在啥時(shí)候

人力資源管理師是由每個(gè)省市單獨(dú)組織安排,每個(gè)省市的考試時(shí)間不一致,且人力資源管理師又分為了四級,每級的考試時(shí)間也不同,所以報(bào)考企業(yè)人力資源管理師的考生需要關(guān)注本省市的考試通知獲得相關(guān)考試信息。為了不錯(cuò)過考試時(shí)間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。不想錯(cuò)過考試時(shí)間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。

● 人力資源管理師考幾科

人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》,一級和二級人力資源管理師考試科目一樣,三四級別人力資源管理師考試科目一樣。

一級、二級人力資源管理師考試科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》;三級、四級人力資源管理師考試科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》。

《理論知識》的出題類型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;

《技能操作》核查的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題及方案設(shè)計(jì)等;

《綜合評審》是包括論文和論文答辯??己藘?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分及其相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

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