2022黑龍江人力資源管理師 真題
● 黑龍江人力資源管理師 真題
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中包括考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做歷年真題,應(yīng)該將歷年真題中出現(xiàn)的知識點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣能縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到那時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點(diǎn)信息。
● 黑龍江人力資源管理師考試歷年考試真題簡答題型是什么樣
人力資源管理師考試往年的簡答題是什么樣子?小編給大家整理了示例如下:
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的優(yōu)點(diǎn):略
3.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的缺點(diǎn):略
● 黑龍江人力資源管理師考試真題計(jì)算題做題攻略
計(jì)算題主要檢查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力,以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對來說,計(jì)算題難度相對簡單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對于教材里出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類匯總,這樣便于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能只追求計(jì)算結(jié)果的正確,還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性,并要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。
● 黑龍江人力資源管理師考試歷年真題綜合分析題樣本
綜合分析題是人力資源管理師考試中的重要的一部分,那么皆是怎樣考察的呢:舉例如下:
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題,如何改善,用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績效考核體系。
2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程;列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢,確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題,人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革,結(jié)合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 黑龍江人力資源管理師考試方案設(shè)計(jì)題要怎么考查
方案設(shè)計(jì)題:主要考查考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計(jì)題目,關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上,也就是教材中的條條框框。另外,對于步驟,如果可以,盡量使用流程圖來表述,這樣不僅清楚,更有利于老師評卷,就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
● 黑龍江人力資源管理師公文處理測試是什么樣
在人力資源管理師一級和二級考試中一些省份會實(shí)行文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試,出題方式通常是受測的考生假定將接替某個管理者的工作,要在限定的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測的考生的計(jì)劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)放一套文件,包含下級呈來的報告、請示、計(jì)劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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