2022江西人力資源管理師招聘考試真題
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● 江西人力資源管理師招聘考試真題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考查的部分，那么一般都是怎么樣命題的呢？詳細(xì)例子見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項(xiàng)選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時(shí)，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 江西人力資源管理師考試歷年考試真題多選題示例
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么命題的呢？小編幫大家整理了舉例見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例：理論知識多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性
E.對培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 江西人力資源管理師考試選擇題該怎樣準(zhǔn)備
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當(dāng)中包含了考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目做歷年真題，應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記，這樣能縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想錯(cuò)過考試時(shí)間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)候會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 江西人力資源管理師歷年真題計(jì)算題解題技巧
計(jì)算題主要考查考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具備的基本計(jì)算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對來說，計(jì)算題難度相對簡單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類整理，這樣方便記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時(shí)不能只追求計(jì)算結(jié)果的正確，還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 江西人力資源管理師歷年真題文件筐測試示例
在人力資源管理師一級和二級考試中一些省份會(huì)采取文件(公文)筐的形式進(jìn)行測試，出題方式通常是受測者假定將接替某一個(gè)管理者的工作，要在限定的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計(jì)劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包含下級呈來的報(bào)告、請示、計(jì)劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
● 江西人力資源管理師文件筐作答技巧
在文件筐測試考試時(shí)建議審題時(shí)回答每一個(gè)問題，并且寫下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞，按照事物的邏輯關(guān)系排列起來。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。解題時(shí)要看到全局，不能只就事論事。也要看到長遠(yuǎn)，不能只給出短期的處理辦法，并且要給出長遠(yuǎn)的方案。同時(shí)要看到發(fā)展，根據(jù)發(fā)展角度、動(dòng)態(tài)的思維去回答。答題時(shí)間可以把握15分鐘答完一道題。一般每題不超過400字。
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| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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