2022河北人力資源管理師多選真題
● 河北人力資源管理師多選真題
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分,那通常都是怎樣命題的呢?具體例子如下:
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中,面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時,
面試考官應該全神貫注認真傾聽,不要發(fā)表任何結論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解,這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 河北人力資源管理師考試選擇題怎樣應對
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷,試卷當中含有考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目做歷年考試真題,應該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記,這樣能縮小復習的范圍,更有易于加深記憶。不想耽誤考試時間您可以申請 免費預約短信提醒,到時候會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 河北人力資源管理師考試考試真題簡答題是什么樣子的
人力資源管理師考試歷屆的簡答題是什么樣子的?小編為大家整理了示例如下:
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經濟增加值(EVA)的優(yōu)點:略
3.經濟增加值(EVA)的缺點:略
● 河北人力資源管理師考試歷年真題簡答題答題技巧
簡答題主要是人力資源管理的具體流程方法、過程和步驟等。在做簡答題時,能只答關鍵點,不過在作答時要分條列清,例如:1、2、3、4、5……,條理清楚也要贏得判卷者的好感??梢詫滩闹械膬热葑兺▌佑?,重要的知識點答上也將會得分。
● 河北人力資源管理師歷年考試真題綜合分析題示例
綜合分析題是人力資源管理師考試中的極其重要的一部分,那么皆是怎樣考查的呢:示例如下所示:
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題,如何改善,用平衡計分卡設計績效考核體系。
2.團隊薪酬的設計思路與設計流程;列舉三種團隊薪酬模式。
3. 內部晉升的優(yōu)勢,確定晉升候選人的方法。
4. 某地產公司的人力資源管理存在的問題,人力資源部經理要進行改革,結合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內容和步驟。
● 河北人力資源管理師方案設計題備戰(zhàn)思路
方案設計題:主要考查考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目,關鍵是建立在或是說原則的基礎上,也就是教材中的條條框框。另外,對于步驟,如果可以,盡量運用流程圖來表述,這樣不但清晰,更便于老師判卷,就有可能得到高的分數。
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級別 | 免費預約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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