2022企業(yè)人力資源管理師分幾個(gè)等級(jí)
● 企業(yè)人力資源管理師分幾個(gè)等級(jí)
考生較關(guān)心等級(jí)劃分問(wèn)題,小編在這里給大家整理如下所示,依據(jù)國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)由低到高劃分為:四級(jí)人力資源管理師(人力資源管理員)、三級(jí)人力資源管理師(助理人力資源管理師)、二級(jí)人力資源管理師(人力資源管理師)、一級(jí)人力資源管理師(高級(jí)人力資源管理師)。
● 人力資源管理師職業(yè)層級(jí)概述(一)
需要了解人力資源管理師的人員需注意啦!下面是關(guān)于人力資源管理師等級(jí)一級(jí)、二級(jí)的介紹:
一級(jí):高級(jí)人力資源管理師,相當(dāng)于高級(jí)職稱。
安排制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題做出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級(jí):人力資源管理師,等同于中級(jí)職稱。
處理復(fù)雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,確定工作方法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議,并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估,聽取內(nèi)外人員的建議,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。
● 人力資源管理師三級(jí)、四級(jí)描述
需要了解人力資源管理師的人員請(qǐng)注意啦!下面是關(guān)于人力資源管理師等級(jí)三級(jí)、四級(jí)的介紹:
三級(jí):人力資源管理助理,等同于助理級(jí)職稱。
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特點(diǎn)是,起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度,在相關(guān)人力資源管理策略制定的過(guò)程中,能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算,獨(dú)自完成崗位日常管理工作,比如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
四級(jí):人力資源管理員,人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。擔(dān)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
● 人力資源管理師的報(bào)名要求有哪些
人力資源管理證書分為四個(gè)等級(jí),自低到高分別是四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。不一樣的等級(jí)針對(duì)報(bào)名的條件要求不一樣,主要是對(duì)于報(bào)名考試的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、累加從業(yè)此職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的工作年限有一些要求??忌枰Y(jié)合自身?xiàng)l件去看滿足報(bào)哪個(gè)等級(jí)考試的要求。如果不明確個(gè)人是否滿足報(bào)考要求,或者不知道自己可以報(bào)名哪個(gè)級(jí)別,可先來(lái)測(cè)試一下>>2022年人力資源管理師報(bào)考資格查詢。
● 報(bào)考人力資源管理師的年齡規(guī)定
考人力資源管理師有一些年齡要求,報(bào)考人力資源管理師的考生一定要注意年齡限制。人力資源管理師1級(jí)(國(guó)家高級(jí))需要年滿26周歲;人力資源管理師2級(jí)(國(guó)家中級(jí))年滿23周歲;人力資源管理師3級(jí)(國(guó)家初級(jí))(年滿20周歲以上)。希望上述信息對(duì)您有所幫助!
● 人力資源管理師考哪幾科
人力資源管理師考試科目主要有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》,一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣,三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。
一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》;三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。
《理論知識(shí)》的出題類型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;
《技能操作》核查的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題及方案設(shè)計(jì)等;
《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯??荚嚨膬?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分還有相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
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