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人力資源管理是什么意思

更新時間:2023-04-13 12:52:40 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽171收藏85

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摘要 人力資源管理是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

人力資源管理是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)員工的招聘、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工積極性,發(fā)揮員工潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。

運用現(xiàn)代化的科學方法,對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的學習教育、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目標。

人力資源管理知識

1、職務的設(shè)計

包括設(shè)計前的職務分析;包括崗位的性質(zhì)、責任,以及要勝任該崗位的員工需具備哪些知識、技能,后面就是根據(jù)這些編寫職位說明書等規(guī)范文件。

2、招聘

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,人力資源管理肯定要做人員的招聘工作,包括如何設(shè)計晉升渠道和標準,作為選拔人才的標準。

3、績效考評和薪酬管理

績效考評,就是要對員工的工作做綜合評價,考核的依據(jù)和標準;薪酬管理分為基本薪酬和績效薪酬,外加獎金等組成薪酬結(jié)構(gòu)。

4、員工激勵和培訓

新人進公司往往都有培訓期和試用期,做人力資源管理,自然要做好這方面的工作。

5、職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動關(guān)系的有效管理

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