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企業(yè)人力資源管理師四級考試題型詳解

更新時間:2023-05-29 10:56:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽119收藏59

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摘要 本文詳細(xì)介紹了企業(yè)人力資源管理師四級考試的題型、科目一和科目二的內(nèi)容以及考試流程。

企業(yè)人力資源管理師四級考試是國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級的最低級別,是人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)職業(yè)證書之一??荚囆问揭话銥殚]卷機考,也有個別地區(qū)采用紙筆作答??荚嚧缶V包括第一章人力資源規(guī)劃、第二章人員招聘與配置、第三章培訓(xùn)與開發(fā)、第四章績效管理、第五章薪酬管理、第六章勞動關(guān)系管理??荚嚱滩臑椤镀髽I(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》第四版教程。各省自行安排考試時間,一般從3月開始??荚嚳颇抗矁煽?,分別為理論知識和專業(yè)技能。下面詳細(xì)介紹一下各科目的題型和內(nèi)容。

科目一 理論知識

考試形式為單項、多項選擇題。職業(yè)道德25題占滿分的10分;基礎(chǔ)知識20題占滿分的18分;專業(yè)技能80題占滿分的72分。主要測試考生對人力資源管理的基礎(chǔ)知識掌握情況,包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢、人力資源法律法規(guī)等方面的知識。

科目二 專業(yè)技能

考試形式為簡答題、計算題、綜合分析題。專業(yè)技能6個題,滿分100分。主要測試考生在實際工作中應(yīng)用人力資源管理知識和技能的能力,包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分。

考試流程

1. 在人力資源和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名(考前兩個月);

2. 由職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件;

3. 審核通過后,交考試費用,繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證(考前一周);

4. 參加全國統(tǒng)一考試,考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排(5月及11月第三個周末);

5. 考試結(jié)束后,三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(一般在下次考前一個月,未通過一門者可以參加補考)。

以上就是企業(yè)人力資源管理師四級考試的題型、科目一和科目二的內(nèi)容以及考試流程??忌梢愿鶕?jù)考試大綱和教材進(jìn)行針對性復(fù)習(xí),提高通過率。

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