2023年人力資源管理行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
隨著時(shí)代的發(fā)展,人力資源管理也在與時(shí)俱進(jìn)。本文就來(lái)講講人力資源管理行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),供大家參考。
疫情過(guò)后,無(wú)論在職場(chǎng)及工作模式上也出現(xiàn)巨大轉(zhuǎn)變,為了能夠在逆境中維持和提升工作效率,不少中小企和大公司的人力資源管理也有所轉(zhuǎn)變,許多公司之所以能夠順利運(yùn)行,完全少不了人力資源部門跟隨潮流并制定前瞻性政策。
趨勢(shì)一 : 靈活的工作方式
為了應(yīng)付疫情,隨著新冠疫情的影響和數(shù)字化技術(shù)的不斷發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè)開始采用靈活的工作方式,例如遠(yuǎn)程辦公、彈性工作時(shí)間、共享辦公空間等。 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,如果在家工作能提供靈活性,將近79%的員工可能會(huì)繼續(xù)忠于他們的公司。
根據(jù) LinkedIn的2022 Talent Insights,認(rèn)為公司憑靈活性令員工對(duì)公司感到滿意的可能性高 2.6 倍。 而在家工作模式已經(jīng)不是疫情的專利,有些公司更在減薪的條件之下推出永久在家工作的選擇。 雖然一些員工仍會(huì)選擇在辦公室工作,但在過(guò)去幾年中,讓員工在決定工作地點(diǎn)、時(shí)間和在工作方式方面擁有發(fā)言權(quán),可以改善健康狀況、生產(chǎn)力和流失率,因此靈活的工作方式會(huì)是未來(lái)的一大趨勢(shì)。
趨勢(shì)二 : 員工置于中心位置
不少企業(yè)比以往都更加意識(shí)到員工健康的重要性及其對(duì)公司成功的影響。 員工健康已成為一個(gè)巨大的趨勢(shì),特別是在疫情之下,不少員工可能會(huì)出現(xiàn)各種情緒,心理不健康等,當(dāng)公司開始更加關(guān)注員工,為他們?cè)趥€(gè)人生活和工作的各個(gè)層面上表示支持,令員工保持健康狀態(tài),工作效率自然會(huì)提升。
另外,可以通過(guò)為員工實(shí)施更人性化的工作條件,提升員工的滿意程度,這會(huì)直接影響工作投入度和忠誠(chéng)度。 而普遍員工都重視績(jī)效管理,因?yàn)樗兄谔峁┟鞔_的指示,說(shuō)明他們?nèi)〉昧耸裁闯删?,以及他們必須努力做什么?若企業(yè)能為員工進(jìn)行調(diào)整以示關(guān)心,這無(wú)疑是能鼓勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)的一種方式。
趨勢(shì)三 : 有效利用不同人力資源方案
人力資源管理可以幫助優(yōu)化薪酬、招聘、績(jī)效管理以及員工發(fā)展和計(jì)劃, 而現(xiàn)在不少企業(yè)利用人力資源技術(shù)的趨勢(shì),使用系統(tǒng)以保持合規(guī)性、有效地跟蹤工時(shí)、處理工資單等,幫助公司自動(dòng)化。
而有效處理大量運(yùn)營(yíng)會(huì)給組織帶來(lái)很多好處,例如,加強(qiáng)公司的運(yùn)營(yíng),以及改善員工體驗(yàn),使他們更加敬業(yè)。 另一方面,中小企通常在為員工提供的福利待遇方面會(huì)受到限制,這時(shí)候公司可以使用完整人力資源解決方案的PEO,公司將不再受到福利上的限制,通過(guò)外包提高運(yùn)營(yíng)效率,幫助公司專注發(fā)展。
趨勢(shì)四 : 人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
未來(lái)的企業(yè)將更加注重?cái)?shù)字化轉(zhuǎn)型,包括使用人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、區(qū)塊鏈等技術(shù)來(lái)優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等流程,數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源管理可以幫助企業(yè)更好地了解員工需求,提高員工滿意度和企業(yè)績(jī)效,同時(shí)提高員工的參與度。
隨著時(shí)代的發(fā)展和變化,未來(lái)人力資源管理的趨勢(shì)也會(huì)不斷更新和變化。因此,企業(yè)需要保持敏銳的洞察力和創(chuàng)新精神,不斷調(diào)整自己的管理策略和方法,以適應(yīng)未來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。只有這樣,企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展。
當(dāng)公司的運(yùn)營(yíng)更加順暢時(shí),企業(yè)及員工就有更多時(shí)間專注于具有更高價(jià)值的任務(wù)和目標(biāo),有助于員工穩(wěn)定性和公司發(fā)展。
通過(guò)對(duì)人力資源管理行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的分析,我們也可以看出,人力資源管理師的未來(lái)也是前途無(wú)量的。這就體現(xiàn)出了考人力資源管理師證書的價(jià)值所在。你還在猶豫什么?不想錯(cuò)過(guò)報(bào)考,建議大家 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信的形式提醒您考試時(shí)間,成績(jī)查詢時(shí)間等等,請(qǐng)及時(shí)預(yù)約。我們也整理了考試時(shí)間匯總,供大家收藏查看(匯總持續(xù)更新中)。不曉得自己是否符合23年陜西人力資源管理師考試報(bào)名條件,先來(lái)測(cè)試一下吧!
為了幫助大家備考2023人力資源管理師考試,環(huán)球網(wǎng)校提供了各級(jí)別的備考指導(dǎo)課,都是免費(fèi)的,點(diǎn)擊即可【免費(fèi)領(lǐng)取】!點(diǎn)擊查看詳情》》
還有一些免費(fèi)的考點(diǎn)資料、備考技巧、歷年真題等,大家可自行選擇需要內(nèi)容。點(diǎn)擊就能【免費(fèi)下載】啦!
想要做題的小伙伴,還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】,通過(guò)“切換”可以自由選擇級(jí)別和科目哦!
還可以在在線題庫(kù)模擬練習(xí),查看詳情》》一級(jí)人力在線題庫(kù)、二級(jí)人力在線題庫(kù)、三級(jí)人力在線題庫(kù)、四級(jí)人力在線題庫(kù)練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起。
在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚,可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課,跟隨老師學(xué)習(xí),讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲!快來(lái)預(yù)約吧!每天都有喲!
級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
以上就是“2023年人力資源管理行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)2023年人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會(huì)整理成PDF文檔供大家參考,歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施!全面解讀您關(guān)心的所有問(wèn)題2024-12-19
- 個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施指南:如何領(lǐng)???稅收如何處理?一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點(diǎn)到全面實(shí)施:個(gè)人養(yǎng)老金制度迎來(lái)新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布:個(gè)人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國(guó),掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個(gè)人養(yǎng)老金制度全國(guó)落地,人力資源管理師養(yǎng)老金迎來(lái)新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑:關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問(wèn)2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動(dòng)態(tài):國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅!2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整:除夕法定+新增5月2日假,你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少?什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?2024-11-06
- 人力資源管理師新政策:人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知2024-11-06