初級(jí)經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理師的區(qū)別
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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師都是職業(yè)資格證書(shū)，但是它們之間有一些區(qū)別。首先，適用范圍和側(cè)重方向不同。人力資源管理師主要從事企業(yè)人力資源管理方面的工作，而初級(jí)經(jīng)濟(jì)師則可以在人力、金融、工商管理、旅游、保險(xiǎn)等多個(gè)領(lǐng)域從事相關(guān)工作。其次，考試制度不同。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，而初級(jí)經(jīng)濟(jì)師只有一個(gè)等級(jí)。最后，發(fā)證機(jī)關(guān)也不同。人力資源管理師證書(shū)由人社部授權(quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)，而初級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)由人事部頒發(fā)。因此，初級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師雖然都是職業(yè)資格證書(shū)，但是它們之間還是有一些區(qū)別的。
人力資源管理師證書(shū)的作用主要有如下：
1、升職加薪 現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場(chǎng)中處于一個(gè)供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級(jí)別證書(shū)。所以它的薪資待遇都非常不錯(cuò)，不過(guò)想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個(gè)前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。
2、政府補(bǔ)貼 最高可領(lǐng)取2000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?。
3、人才引進(jìn) 落戶的依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說(shuō)的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶，人力資源管理師證書(shū)都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書(shū)的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會(huì)有所提升。
4、評(píng)職稱
人力資源管理師各級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：三級(jí)-高級(jí)工、二級(jí)-技師、一級(jí)-高級(jí)技師。
1)取得高級(jí)工(三級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿2年，可申報(bào)助理級(jí)職稱;
2)取得技師(二級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿3年，可申報(bào)中級(jí)職稱;
3)取得高技師(一級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿4年，可申報(bào)副高級(jí)職稱。
注意策實(shí)施時(shí)間，是從發(fā)文之日起計(jì)算，即從2021年開(kāi)始取得的技能等級(jí)證書(shū)可以評(píng)職稱，之前取得的不能評(píng)職稱。
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