人力資源管理師四級考試內(nèi)容及考試流程

更新時間：2023-07-02 09:43:41 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要本文介紹了人力資源管理師四級考試的考試內(nèi)容和考試流程，包括考試形式、大綱、教材、時間、科目、題型和題量等方面的內(nèi)容。

人力資源管理師四級是國家職業(yè)資格標準等級的最低級別，是一種專業(yè)技能證書。下面我們來介紹一下人力資源管理師四級考試的內(nèi)容和流程。

一、考試形式

人力資源管理師四級考試一般是閉卷機考形式，個別地區(qū)是紙筆作答，具體看各省安排。

二、考試大綱

人力資源管理師四級考試大綱包括第一章人力資源規(guī)劃、第二章人員招聘與配置、第三章培訓與開發(fā)、第四章績效管理、第五章薪酬管理、第六章勞動關系管理。

三、考試教材

2023年企業(yè)人力資源管理師四級教材繼續(xù)使用《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》第四版教程。

四、考試時間

各省自行安排，一般每年從3月開始。

五、考試科目、題型和題量

人力資源管理師四級考試共兩科，有理論知識和專業(yè)技能兩個科目。其中，科目一理論知識為選擇題（單選和多選），共125題；科目二專業(yè)技能為簡答題、計算題、綜合分析題，共6題。專業(yè)技能6個題，滿分100分。

六、考試內(nèi)容

《理論知識》是人力資源管理師考試的必考科目，主要測試考生對人力資源管理的基礎知識掌握情況，包括企業(yè)文化、組織行為學、人力資源發(fā)展趨勢、人力資源法律法規(guī)等方面的知識。

《專業(yè)技能》是人力資源管理師考試的重要考核科目，主要測試考生在實際工作中應用人力資源管理知識和技能的能力，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分。

七、考試流程

1、在人力資源和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名(考前兩個月);

2、由職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件;

3、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證(考前一周);

4、參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排(5月及11月第三個周末);

5、考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(一般在下次考前一個月，未通過一門者可以參加補考)。

以上就是人力資源管理師四級考試的考試內(nèi)容和流程介紹，希望對大家有所幫助。

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