2023年人力資源管理師勞動(dòng)法高頻提問(wèn)100個(gè)匯總
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2023年人力資源管理師勞動(dòng)法高頻提問(wèn)100個(gè)匯總
01、什么情況下，勞動(dòng)關(guān)系不可恢復(fù)？
答：如果企業(yè)在和員工解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，如 果是以下情況，勞動(dòng)關(guān)系是不可恢復(fù)的：
第一，員工原來(lái)的崗位或所在部門已被撤銷或部門已經(jīng)不存在的情況下，勞 動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)就沒(méi)有必要性和可行性了。
第二，員工原來(lái)的工作崗位已有新的接替者，或已錄用了新的員工。這樣的 情況下，勞動(dòng)合同在客觀上已無(wú)法履行的，建議公司支付賠償金更為合適。
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