人力資源管理屬于什么大類(lèi)？含金量如何？
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隨著全球化的深入推進(jìn)，人力資源管理的角色逐漸凸顯，成為企業(yè)內(nèi)部至關(guān)重要的一環(huán)。人力資源管理屬于什么大類(lèi)？含金量如何？本文就來(lái)探討一下。
人力資源管理屬于管理類(lèi)學(xué)科的一大分支，涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等多個(gè)領(lǐng)域。這個(gè)學(xué)科注重的是對(duì)人的理解和管理，要求學(xué)生掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技能，能夠制定出科學(xué)合理的人力資源管理方案，以支持企業(yè)的發(fā)展。
人力資源管理師屬于什么類(lèi)證書(shū)
人力資源管理師證書(shū)是由人社部授權(quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，證書(shū)全國(guó)通用，終身有效，不用定期審核。
企業(yè)人力資源管理師考試作為人力行業(yè)僅存的一項(xiàng)考試，在整個(gè)行業(yè)的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考試單位變了，也僅僅是報(bào)考程序的變更和完善，并不影響證書(shū)含金量、效力和使用范圍。
企業(yè)人力資源管理師證書(shū)作為一種專業(yè)技能的認(rèn)證，其含金量可以從以下幾個(gè)角度進(jìn)行解釋：
1、升職加薪 現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場(chǎng)中處于一個(gè)供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級(jí)別證書(shū)。所以它的薪資待遇都非常不錯(cuò)，不過(guò)想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個(gè)前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。
2、政府補(bǔ)貼 最高可領(lǐng)取2000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?，點(diǎn)擊即可免費(fèi)下載各省技能提升補(bǔ)貼政策解讀匯總)。
3、人才引進(jìn) 落戶的依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說(shuō)的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶，人力資源管理師證書(shū)都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書(shū)的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會(huì)有所提升。
4、評(píng)職稱
人力資源管理師各級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：三級(jí)-高級(jí)工、二級(jí)-技師、一級(jí)-高級(jí)技師。
1)取得高級(jí)工(三級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿2年，可申報(bào)助理級(jí)職稱;
2)取得技師(二級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿3年，可申報(bào)中級(jí)職稱;
3)取得高技師(一級(jí))職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后工作滿4年，可申報(bào)副高級(jí)職稱。
據(jù)了解，人力資源管理師由各地組織考試，所以考試報(bào)名時(shí)間、考試次數(shù)等各地不一。為了不錯(cuò)過(guò)考試，您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待報(bào)名時(shí)間等時(shí)間安排開(kāi)始之前可以收到短信通知，趕快預(yù)約吧。同時(shí)，我們也整理了考試時(shí)間匯總，供大家收藏查看（匯總持續(xù)更新中）?？纯醋约菏欠穹?strong>，可先來(lái)測(cè)試一下哈。
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