2024年企業(yè)人力資源管理師教材

更新時間：2023-11-30 16:13:33 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要人力資源管理師考試教材一般在每年的7月出版發(fā)行，由中國勞動社會保障出版社出版。在拿到2024年企業(yè)人力資源管理師教材之前，考生也可以先參考2023年版教材提前備考。本站編輯為大家整理了圖書教材的特點以及圖片信息供大家參考，希望對您有所幫助。

人力資源管理師考試教材一般在每年的7月出版發(fā)行，由中國勞動社會保障出版社出版。

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在拿到2024年企業(yè)人力資源管理師教材之前，考生也可以先參考2022年版教材提前備考。

本職業(yè)共設四個等級，由低到高分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

2018年，根據(jù)人力資源社會保障部公布的《2017年度國家職業(yè)技能標準制定修訂計劃》，中國勞動和社會保障科學研究院承擔了企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準修訂工作。

根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年版)》，中國勞動和社會保障科學研究院項目組聯(lián)合國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)老師，在之前編寫的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》的基礎上，結(jié)合《標準》和人力資源管理領域的新發(fā)展、新趨勢以及新變化，修訂出版了第四版教程。全套教程共六種，目前已出版四本。

新修訂的教程有以下三個特點：

一是以《標準》為依據(jù)，突出 “以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心”的指導思想，教程的基礎知識部分內(nèi)容對應《標準》的“基本要求”，教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應《標準》的“工作要求”，適用于企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能培訓，是職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能等級認定推薦學習用書。

二是體系完整、結(jié)構(gòu)清晰，教程針對人力資源管理職業(yè)活動的領域，按照人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理六個模塊，分成四個級別編寫，分別對應不同的職業(yè)技能等級。

三是內(nèi)容翔實、實踐性強，教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術(shù)，又關(guān)注了該領域的一些前沿問題和發(fā)展趨勢，并兼顧不同地域及行業(yè)的特點，特別強調(diào)實踐和應用價值。

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